Conversely, it has been argued that a legal restriction is necessary in order to protect workers’ health and safety, since individual workers cannot always make free choices on working time limits, due to their inferior bargaining position vis-à-vis employers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

À l’inverse, certains prétendent qu’une restriction légale est nécessaire à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs car un travailleur isolé ne peut pas toujours décider librement de ses limites en matière de temps de travail, en raison du faible pouvoir de négociation dont il dispose vis-à-vis de l’employeur.

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Everyone has the right to work, to free choice of employment, to just and favourable conditions of work, and to protection against unemployment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.

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34. Takes the view that demographic change makes it necessary to realise the potential of women, and to increase their employment in order to reach the target employment rate of 75% for women and men aged between 20 and 64, as stated in the EU-2020 strategy; believes at the same time that people should have a free choice to have children and that a fair work-life balance is a key condition to boost women's participation in the labour market;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

34. estime que, du fait des évolutions de la démographie, il est urgent d'activer le potentiel des femmes et d'accroître leur taux d'activité afin d'assurer l'emploi à 75 % de la population de 20 à 64 ans comme le prévoit la stratégie Europe -2020; estime en même temps que les citoyens devraient pouvoir choisir librement d'avoir des enfants et qu'un juste équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale constitue une condition essentielle pour favoriser une plus grande participation des femmes au marché du travail;

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36. Takes the view that demographic change makes it necessary to realise the potential of women, and to increase their employment in order to reach the target employment rate of 75% for women and men aged between 20 and 64, as stated in the EU-2020 strategy; believes at the same time that people should have a free choice to have children and that a fair work-life balance is a key condition to boost women's participation in the labour market;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

36. estime que, du fait des évolutions de la démographie, il est urgent d'activer le potentiel des femmes et d'accroître leur taux d'activité afin d'assurer l'emploi à 75 % de la population de 20 à 64 ans comme le prévoit la stratégie Europe -2020; estime en même temps que les citoyens devraient pouvoir choisir librement d'avoir des enfants et qu'un juste équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale constitue une condition essentielle pour favoriser une plus grande participation des femmes au marché du travail;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

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As our President has said, an agreement has not been reached because the Council’s proposal has always been to move backwards, back beyond the 19th century, making employment law merely a bilateral relationship between the worker and the employer, without laws or regulations, without anything to respect beyond so-called ‘free choice’, forgetting that there is always an imbalance of power between the worker and the employer.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-03]

Ainsi que l’a déclaré notre présidente, il n’y a pas eu d’accord, car la proposition du Conseil n’a eu de cesse de nous ramener en arrière, au-delà du XIX siècle, en faisant du droit du travail une simple relation bilatérale entre le travailleur et l’employeur, sans droits ni règlements, sans rien respecter en dehors du dit «libre choix» et en faisant fi du déséquilibre de pouvoir entre le travailleur et l’employeur.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-03]

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(c) by abolishing all such qualifying periods and other restrictions provided for either under national legislation or under agreements previously concluded between Member States as imposed on workers of other Member States conditions regarding the free choice of employment other than those imposed on workers of the State concerned.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-12]

c) en éliminant tous les délais et autres restrictions, prévus soit par les législations internes, soit par des accords antérieurement conclus entre les États membres, qui imposent aux travailleurs des autres États membres d'autres conditions qu'aux travailleurs nationaux pour le libre choix d'un emploi,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2007-12-12]

Everyone has the right to work, to free choice of employment, to just and favourable conditions of work and to protection against unemployment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-04-30]

Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-04-30]

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Everyone has the right to work, to free choice of employment, to just and favourable conditions of work and to protection against unemployment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail, et à la protection contre le chômage.

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43. There is the principle, found in the Universal Declaration of Human Rights (1948) promises “free choice of employment” and states;

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43. La Déclaration universelle des droits de l’homme (1948) prescrit que toute personne a droit [.] au libre choix de son travail, et que :

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(2) Every employer is free to join the employers' organization of the employer's choice and to participate in its lawful activities" .

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(2) Every employer is free to join the employers' organization of the employer's choice and to participate in its lawful activities».

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Date index: 2023-08-09