In the latter case, the lack of full-time services could act as an obstacle to full-time employment, in particular for single mothers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Dans ce dernier cas, le manque de services à temps plein pourrait agir comme un obstacle à l'emploi à temps plein, en particulier pour les mères seules.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

231 (1) A person whose services were engaged by the Correctional Investigator on a full-time basis pursuant to the Inquiries Act during any period immediately before the coming into force of this section shall be deemed to have been appointed in accordance with the Public Service Employment Act on the coming into force of this section, unless the person otherwise elects in writing within ninety days after the coming into force of this section.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

231 (1) La personne dont les services ont été retenus par l'enquêteur correctionnel pour un poste à temps plein à titre contractuel en vertu de la Loi sur les enquêtes et qui est toujours en fonction à la date d'entrée en vigueur du présent article est réputée avoir été nommée en application de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique à la date d'entrée en vigueur du présent article à moins qu'elle n'en donne avis contraire par écrit dans les quatre-vingt-dix jours suivant cette date.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

231 (1) La personne dont les services ont été retenus par l’enquêteur correctionnel pour un poste à temps plein à titre contractuel en vertu de la Loi sur les enquêtes et qui est toujours en fonction à la date d’entrée en vigueur du présent article est réputée avoir été nommée en application de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique à la date d’entrée en vigueur du présent article à moins qu’elle n’en donne avis contraire par écrit dans les quatre-vingt-dix jours suivant cette date.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

In the latter case, the lack of full-time services could act as an obstacle to full-time employment, in particular for single mothers.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

Dans ce dernier cas, le manque de services à temps plein pourrait agir comme un obstacle à l'emploi à temps plein, en particulier pour les mères seules.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

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The new set of guidelines for employment policy responds to these challenges and acts as a roadmap for the employment policies of the Member States, as well as reiterating the EU’s objectives of full employment, improved quality and productivity of labour and greater social and territorial cohesion.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-04-11]

Le nouvel ensemble d’orientations sur l’emploi répond à ces défis et fait office de feuille de route pour les politiques de l’emploi des États membres, comme il réaffirme les objectifs de l’Union européenne du plein emploi, d’une meilleure qualité et d’une meilleure productivité de la main-d’œuvre, ainsi que d’une plus grande cohésion sociale et territoriale.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-04-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-04-11]

4. Requests that the Lisbon policy mix of mutually supportive economic reform, full employment, social cohesion and sustainable development should be reinforced through concrete measures which increase the potential for growth and job creation; calls for a coherent package of initiatives in Barcelona to illustrate Europe's ability to act in a short-term perspective while remaining committed to the objectives of Lisbon, as complemented in Stockholm and Göteborg; calls for better recognition of the need to foster entrepreneurship and to take the necessary steps to encourage SMEs, already the largest employers in the EU, to employ more pe ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-27]

4. demande que le dosage des politiques recommandé à Lisbonne, visant à combiner les effets complémentaires des réformes économiques, du plein emploi, de la cohésion sociale et du développement durable, soit renforcé par des mesures concrètes ayant pour effet d'accroître le potentiel de croissance et de favoriser la création d'emplois; préconise l'adoption d'un ensemble d'initiatives cohérent à Barcelone, illustrant la capacité de l'Europe d'intervenir dans une perspective à court terme tout en demeurant liée aux objectifs de Lisbonne, complétés à Stockholm et à Göteborg; appelle à une meilleure reconnaissance de la nécessité de stimuler l'esprit d'entreprise et de prendre les mesures requises pour inciter les PME – qui sont déjà les prin ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-02-27]

As employment remains the primary and most effective way of creating lasting improvements for people with disabilities and of achieving their full social inclusion, special attention will be given to the mainstreaming of disability issues in employment related policies, especially in education and lifelong learning [15], using all means through which the Commission has the possibility to act.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

L'emploi restant le meilleur moyen d'engendrer des améliorations durables pour les personnes handicapées et de parvenir à intégrer pleinement celles-ci à la vie sociale, une attention particulière sera accordée à l'intégration des questions de handicap dans les politiques ayant trait à l'emploi, en particulier dans le domaine de l'éducation et de la formation tout au long de la vie [15]. À cette fin, la Commission utilisera toutes les voies à sa disposition pour agir.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

The Order was read for the second reading and reference to the Standing Committee on Human Resources Development of Bill C–209, An Act to provide for full employment in Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-09-18]

Il est donné lecture de l’ordre portant deuxième lecture et renvoi au Comité permanent du développement des ressources humaines du projet de loi C–209, Loi visant le plein emploi au Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-09-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-09-18]

Pursuant to Standing Orders 68(2) and 69(1), on motion of Ms. McLaughlin (Yukon), seconded by Mr. Solomon (Regina Lumsden), Bill C-209, An Act to provide for full employment in Canada, was introduced, read the first time, ordered to be printed and ordered for a second reading at the next sitting of the House.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-02-01]

Conformément aux articles 68(2) et 69(1) du Règlement, sur motion de M McLaughlin (Yukon), appuyée par M. Solomon (Régina Lumsden), le projet de loi C-209, Loi visant le plein emploi au Canada, est déposé, lu une première fois, l'impression en est ordonnée et la deuxième lecture en est fixée à la prochaine séance de la Chambre.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-02-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-02-01]

Ms. Barrados reminded the Committee that the 2006-2007 fiscal year was the first full year of operation under the new Public Service Employment Act.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Mme Barrados a rappelé au Comité que l'exercice 2006-2007 était la première année complète sous le régime de la nouvelle Loi sur l'emploi dans la fonction publique.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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