Traduction de «functional competency profile » (Anglais → Français) :

The Competency Profile for the Professionals and Technical Specialists Group presents the competencies required for optimal performance in related job functions.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

Le Profil de compétences du groupe des professionnels et des spécialistes techniques présente les compétences requises pour un rendement optimal dans les postes reliés à ce groupe de fonctions.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) [HTML] [2014-08-31]

The Competency Profile for the Clerical and Administrative Support Group presents the competencies required for optimal performance in related job functions.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

Le Profil de compétences du groupe de soutien administratif présente les compétences requises pour un rendement optimal dans les postes reliés à ce groupe de fonctions.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) [HTML] [2014-08-31]

The Competency Profile for the Clerical and Administrative Support Group was designed in cooperation with employees and their managers, and therefore reflects the culture of the organization and the unique attributes associated with the job functions for this group.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

Profil de compétences du groupe de soutien administratif a été conçu en collaboration avec les employés et leurs gestionnaires, et reflète ainsi la culture de l’organisation et les particularités propres aux fonctions associées à ce groupe.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) [HTML] [2014-08-31]

The Competency Profile for the Professionals and Technical Specialists Group was designed in cooperation with employees and their managers, and therefore reflects the culture of the organization and the unique attributes associated with the job functions for this group.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

Le Profil de compétences du groupe des professionnels et des spécialistes techniques a été conçu en collaboration avec les employés et leurs gestionnaires, et reflète ainsi la culture de l’organisation et les particularités propres aux fonctions associées à ce groupe.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) [HTML] [2014-08-31]

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We're going to develop a new version of the government electronic directory service to post detailed employee profiles and a competency-based search function.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-06-04]

Nous allons élaborer une nouvelle version des Services d'annuaires gouvernementaux électroniques dans laquelle seront affichés des profils détaillés des employés et une fonction de recherche axée sur les compétences.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-06-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-06-04]

2. Competent authorities shall ensure that, when establishing and applying the total remuneration policies, inclusive of salaries and discretionary pension benefits, for categories of staff including senior management, risk takers, staff engaged in control functions and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as senior management and risk takers, whose professional activities have a material impact on their risk profile, institut ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

2. Les autorités compétentes veillent à ce que, lorsqu'ils définissent et mettent en œuvre les politiques de rémunération totale, y compris les salaires et les prestations de pension discrétionnaires, applicables aux catégories de personnel incluant la direction générale, les preneurs de risques et les personnes exerçant une fonction de contrôle, ainsi que tout salarié qui, au vu de ses revenus globaux, se trouve dans la même tranche de rémunération que la direction générale et les preneurs de risques, dont les activités professionnel ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

3. Competent authorities shall ensure that institutions, taking into account the nature, scale and complexity of their activities, have liquidity risk profiles that are consistent with and, not in excess of, those required for a well-functioning and robust system.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

3. Les autorités compétentes veillent à ce que les établissements, compte tenu de la nature, de l'échelle et de la complexité de leurs activités, possèdent des profils de risque de liquidité conformes et n'excédant pas ce qu'exige un système solide et performant.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

2. Competent authorities shall ensure that, when establishing and applying the total remuneration policies, inclusive of salaries and discretionary pension benefits, for categories of staff including senior management, risk takers, staff engaged in control functions and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as senior management and risk takers, whose professional activities have a material impact on their risk profile, institut ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

2. Les autorités compétentes veillent à ce que, lorsqu'ils définissent et mettent en œuvre les politiques de rémunération globale, y compris salaires et prestations de pension discrétionnaires, appliquées aux catégories de personnel incluant la direction générale, les preneurs de risques et les personnes exerçant une fonction de contrôle, ainsi que tout salarié qui, au vu de ses revenus globaux, se trouve dans la même tranche de rémunération que la direction générale et les preneurs de risques, dont les activités professionnelles ont ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-04-15]

72. Notes with satisfaction that the Risk Manager took up his functions on 1 June 2010 and reports directly to the Secretary-General; understands that it is not possible to staff the service fully in 2011 and that the first risk profile is expected to be presented during the first half of 2011 and the approach and strategy for risk management will be developed under the authority of the Secretary-General by summer 2011; expects its competent committee ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

72. constate avec satisfaction que le gestionnaire des risques a pris ses fonctions le 1 juin 2010 et qu'il fait directement rapport au Secrétaire général; note qu'il n'est pas possible de doter ce service d'effectifs complets en 2011, que le premier profil de risque devrait être présenté dans le courant du 1 semestre 2011 et que l'approche et la stratégie en matière de gestion des risques seront élaborées sous l'autorité du Secrétaire général d'ici l'été 2011; s'attend à ce que sa commission ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-09]

75. Notes with satisfaction that the Risk Manager took up his functions on 1 June 2010 and reports directly to the Secretary-General; understands that it is not possible to staff the service fully in 2011 and that the first risk profile is expected to be presented during the first half of 2011 and the approach and strategy for risk management will be developed under the authority of the Secretary-General by summer 2011; expects its competent committee ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

75. constate avec satisfaction que le gestionnaire des risques a pris ses fonctions le 1 juin 2010 et qu'il fait directement rapport au secrétaire général; note qu'il n'est pas possible de doter ce service d'effectifs complets en 2011, que le premier profil de risque devrait être présenté dans le courant du 1 semestre 2011 et que l'approche et la stratégie en matière de gestion des risques seront élaborées sous l'autorité du secrétaire général d'ici l'été 2011; s'attend à ce que sa commission ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-09]

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Date index: 2023-05-15