Traduction de «gender differences in leadership workshop » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
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Gender Differences in Leadership Workshop

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Les différences entre les sexes en matière de leadership

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Gender Differences in Leadership

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Différences entre les sexes en matière de leadership

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

What it does support is that you need gender-inclusive leadership because of the way men and women approach issues differently.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-11]

Ce rapport soutient qu'il nous faut un leadership mixte à cause des angles différents sous lesquels les hommes et les femmes abordent les enjeux.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-05-11]

H. whereas, however – albeit with differences from country to country and between different occupational sectors – women currently make up only 10% of the membership of boards of directors of the largest listed companies in the EU, and only 3% of the CEOs of such companies are women, whereas the gender pay gap is still as high as 17,5% for the EU as a whole, and also applies to leadership positions,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]

H. considérant cependant que les femmes représentent aujourd'hui seulement 10 % des membres des conseils d'administration des plus grandes sociétés cotées en bourse dans l'Union européenne et seulement 3 % des présidents de ces conseils, tout en tenant compte des diversités entre les pays et des différents secteurs professionnels concernés, considérant que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Europe reste élevé - 17,5% dans l'ensemble de l'Union - et est constatée également au niveau des postes de direction,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-07-05]

H. whereas, however – albeit with differences from country to country and between different occupational sectors – women currently make up only 10% of the membership of boards of directors of the largest listed companies in the EU, and only 3% of the CEOs of such companies are women, whereas the gender pay gap is still as high as 17.5% for the EU as a whole, and also applies to leadership positions,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-04]

H. considérant cependant que les femmes représentent aujourd'hui seulement 10 % des membres des conseils d'administration des plus grandes sociétés cotées en bourse dans l'Union européenne et seulement 3 % des présidents de ces conseils, tout en tenant compte des diversités entre les pays et des différents secteurs professionnels concernés, considérant que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Europe reste élevé - 17,5% dans l'ensemble de l'Union - et est constatée également au niveau des postes de direction,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-07-04]

19. Welcomes the relative progress made in the area of women's rights and gender equality; notes that some twenty-five percent of parliamentary seats, as well as almost half of administrative positions in the public sector, are held by women, demonstrating the progress towards gender equality; while the gender employment ratio is a positive aspect of Croatia's economy, highlights, however, that the percentage of women occupying positions of enterprise leadership remains low and that gender wage ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]

19. salue les progrès relatifs réalisés dans le domaine des droits des femmes et de l'égalité entre les hommes et les femmes; relève avec satisfaction que 25 % des sièges parlementaires et près de la moitié des postes administratifs du secteur public sont occupés par des femmes, ce qui témoigne de progrès en direction de l'égalité entre les hommes et les femmes; souligne que, bien que le rapport entre hommes et femmes en ce qui concerne le taux d'emploi constitue un aspect positif de l'économie croate, la part de femmes occupant des positions dirigeantes dans les entreprises reste faible et les écarts de rémunération entre les hommes e ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]

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18. Welcomes the relative progress made in the area of women’s rights and gender equality; notes that some twenty-five percent of parliamentary seats, as well as almost half of administrative positions in the public sector, are held by women, demonstrating the progress towards gender equality; while the gender employment ratio is a positive aspect of Croatia’s economy, highlights, however, that the percentage of women occupying positions of enterprise leadership remains low and that gender wage ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]

18. salue les progrès relatifs réalisés dans le domaine des droits des femmes et de l'égalité entre les hommes et les femmes; relève avec satisfaction que 25 % des sièges parlementaires et près de la moitié des postes administratifs du secteur public sont occupés par des femmes, ce qui témoigne de progrès en direction de l'égalité entre les hommes et les femmes; souligne que, bien que le rapport entre hommes et femmes en ce qui concerne le taux d'emploi constitue un aspect positif de l'économie croate, la part de femmes occupant des positions dirigeantes dans les entreprises reste faible et les écarts de rémunération entre les hommes e ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-15]

19. Welcomes the relative progress made in the area of women's rights and gender equality; notes that some twenty-five percent of parliamentary seats, as well as almost half of administrative positions in the public sector, are held by women, demonstrating the progress towards gender equality; while the gender employment ratio is a positive aspect of Croatia's economy, highlights, however, that the percentage of women occupying positions of enterprise leadership remains low and that gender wage ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]

19. salue les progrès relatifs réalisés dans le domaine des droits des femmes et de l'égalité entre les hommes et les femmes; relève avec satisfaction que 25 % des sièges parlementaires et près de la moitié des postes administratifs du secteur public sont occupés par des femmes, ce qui témoigne de progrès en direction de l'égalité entre les hommes et les femmes; souligne que, bien que le rapport entre hommes et femmes en ce qui concerne le taux d'emploi constitue un aspect positif de l'économie croate, la part de femmes occupant des positions dirigeantes dans les entreprises reste faible et les écarts de rémunération entre les hommes e ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-15]

We're trying to set those sessions up so that people will have something to take home with them, whether it's a workshop on research, whether it's a workshop on leadership, or whether it's workshops on different subjects. We're trying to do that.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-14]

Nous essayons d'élaborer ces séances de telle façon que les gens pourront rapporter quelque chose chez eux, qu'il s'agisse d'un atelier sur la recherche, d'un atelier sur le leadership ou d'ateliers sur différents sujets.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-14]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-05-14]

[15] See more especially the report of proceedings of the seminar "Gender differences in working conditions", organised as part of the "Work Life 2000" project ( [http ...]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

[15] Voir en particulier le compte-rendu des travaux du séminaire "Gender differences in working conditions", organisé dans le cadre du projet "Work Life 2000" ( [http ...]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

Capitalising on the momentum of the ISS09, the coordinators and integrators of the different verification related subject areas who were involved in the ISS09 process will be potential candidates for contributing to the organisation and leadership of the focused workshops.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-11]

Sur la lancée de la conférence ESI 2009, les personnes ayant participé au processus ESI 2009 comme coordinateurs et intégrateurs dans les différents domaines liés aux questions de vérification seront des candidats potentiels pour contribuer à l’organisation et à la direction des ateliers ciblés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-11]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-11]

Ms. McPhedran: I will add to that with an example that is somewhat different, and that is placing the emphasis on co-leadership with men and women leading the workshops, convening the meetings.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Mme McPhedran : J'ai un exemple un peu différent, qui met l'accent sur le leadership assumé conjointement par des hommes et des femmes, lesquels donnent les ateliers et animent les réunions ensemble.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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