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Traduction de «gender-neutral job evaluation and job classification » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

gender-neutral job evaluation and job classification

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

classification des emplois et évaluation des tâches exemptes de distorsion sexuelle

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

gender neutral job [ gender-neutral job ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

emploi mixte [ emploi sans discrimination sexuelle | emploi sans discrimination de genre | emploi non sexiste | emploi sans distinction de genre | emploi non discriminatoire ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

job evaluation | job analysis | job classification

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

évaluation des emplois | évaluation des tâches | classification des tâches | classification des emplois

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Notes that the gender pay gap remains one of the major issues in relation to the gender gap in the ICT sector, and calls, therefore, on the Member States to finally start actively implementing the Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency and continued positive action, preferably by means of legislation, and to introduce wage transparency measures and gender-neutral job evaluations; calls on the Commission to address equal pay in its 2016 work programme initiative ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

constate que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes demeure un problème considérable en ce qui concerne l'inégalité entre les hommes et les femmes dans le secteur des TIC, et demande dès lors aux États membres de commencer enfin à mettre en œuvre activement la recommandation de la Commission relative au renforcement du principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes grâce à la transparence et à une discrimination positive permanente, de préférence par la voie législative, et de mettre en place des ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

In addition, the government is currently examining options for implementing a gender neutral job classification system.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

En outre, le gouvernement explore à l'heure actuelle des moyens de mettre en oeuvre un système non sexiste de classification des emplois.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

Member States should promote the development and use of gender-neutral job evaluation and classification systems, including in their capacity as employers in the public sector, to prevent or identify and tackle possible pay discrimination based on gender-biased pay scales.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Il convient que les États membres promeuvent la mise au point et l’utilisation de systèmes de classification et d’évaluation des fonctions neutres sur le plan de l’égalité hommes-femmes, y compris en leur qualité d’employeurs dans le secteur public, afin de prévenir ou de détecter d’éventuelles discriminations salariales fondées sur des échelles de salaires basées sur des préjugés sexistes et de lutter contre celles-ci.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

Gender-neutral job evaluation and classification systems are effective in establishing a transparent pay system.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Des systèmes d’évaluation et de classification des fonctions neutres en termes d’égalité hommes-femmes contribuent efficacement à la mise en place d’un système de rémunération transparent.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

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They should specifically encourage employers and social partners to introduce gender-neutral job evaluation and classification systems.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Ils devraient, en particulier, encourager les employeurs et les partenaires sociaux à mettre en place des systèmes de classification et d’évaluation des fonctions neutres en termes d’égalité hommes-femmes.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

As regards gender-neutral job evaluation and classification systems, Member States are encouraged to draw inspiration from Annex 1 to the Commission Staff Working Document accompanying the Report on the application of Directive 2006/54/EC.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

S’agissant des systèmes de classification et d’évaluation des fonctions neutres en termes d’égalité hommes-femmes, les États membres sont encouragés à s’inspirer de l’annexe 1 du document de travail des services de la Commission accompagnant le rapport sur l’application de la directive 2006/54/CE.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

It will also include non-binding guidance on gender-neutral job evaluation and job classification systems.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-02-26]

Il contiendra également des orientations non contraignantes sur des systèmes d'évaluation et de classification des postes non discriminatoires.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-02-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-02-26]

Annex 1 of the Staff Working Document accompanying this Report, on gender-neutral job evaluation and classification systems, could contribute to better implementation of the equal pay principle in practice.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

L’annexe 1 du document de travail des services de la Commission qui accompagne le présent rapport, relative aux systèmes d’évaluation et de classement non discriminatoires des emplois, pourrait contribuer à une meilleure mise en œuvre du principe de l’égalité de rémunération dans la pratique.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

We'll need clear direction on what entails a gender-neutral job evaluation plan, what type of wage methodology should be used to determine the pay equity wage gap, what factors would justify gender compensation differences, and how maintenance of pay equity can be ensured over the long run once it is effectively implemented.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-20]

Il faudra des définitions bien établies sur lesquelles on se sera entendu. Il faudra une directive claire indiquant tout ce que comprend un plan d'évaluation d'emploi sans sexisme, quelle méthode devrait être utilisée pour déterminer l'écart salarial dans le contexte de l'équité, quels facteurs peuvent justifier des différences dans le traitement de chaque sexe et comment on peut maintenir l'équité salariale à long terme une fois qu'elle sera effectivement mise en oeuvre.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-20]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-11-20]

One of these important initiatives is the introduction of a new gender-neutral job classification plan. It is called the Universal Classification Standard or UCS.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1999-06-07]

L'une de ces importantes initiatives est la mise en place d'un nouveau mode non sexiste de classification des emplois qu'on appelle la Norme générale de classification, ou NGC.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1999-06-07]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1999-06-07]

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