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DBMS
Database management system
Hierarchical DBMS
Hierarchical data base management system
Hierarchical database management system
Hierarchical database system
Hierarchical network structure
Hierarchical structure
Hierarchical system
Hierarchical wiring structure
Non-hierarchical system
PHIGS
Programmer Hierarchical Interactive Graphics System
Programmer's Hierarchical Interactive Graphics Standard
Programmer's Hierarchical Interactive Graphics System
Relational DBMS

Traduction de «hierarchical system » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
non-hierarchical system

système à structure démocratique | système non hiérarchique


hierarchical system

système à structure hiérarchique | système hiérarchi






hierarchical database system | hierarchical system

système de base de données hiérarchique | système hiérarchique


hierarchical database management system [ hierarchical data base management system | hierarchical DBMS ]

système de gestion de base de données hiérarchiques [ SGBD hiérarchiques ]


Programmer's Hierarchical Interactive Graphics Standard [ PHIGS | Programmer Hierarchical Interactive Graphics System | Programmer's Hierarchical Interactive Graphics System ]

interface de programmation du Système Graphique Hiérarchisé [ PHIGS | norme PHIGS | système infographique PHIGS ]


PHIGS | Programmer's Hierarchical Interactive Graphics Standard | Programmer's Hierarchical Interactive Graphics System

système infographique PHIGS | norme de graphiques interactifs hiérarchiques pour programmeur | PHIGS


database management system [ DBMS | hierarchical DBMS | relational DBMS ]

système de gestion de base de données [ SGBD | SGBD hiérarchique | SGBD relationnel ]


hierarchical network structure | hierarchical wiring structure | hierarchical structure

structure en pyramide | structure hiérarchique | structure hiérarchisée
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Qualitative and quantitative studies show that new forms of work organisation, including new organisational structures, more flexible and less hierarchical working methods, stronger involvement of employees and new reward and performance measurement systems, tend to increase productivity and employment.

Diverses études qualitatives et quantitatives montrent que de nouvelles formes d'organisation du travail, caractérisées entre autres par de nouvelles structures organisationnelles, des méthodes de travail plus souples et moins hiérarchisées, une participation plus forte et de nouveaux systèmes de gratification des salariés et d'évaluation de leurs performances tendent à accroître la productivité et les taux d'emploi.


(5)Insufficient involvement of key stakeholders in the decision-making process: Technical measures are based on negative, mostly coercive incentives in a hierarchical governance system (i.e. top-down rather than bottom-up).

(5)Participation insuffisante des principaux acteurs au processus décisionnel: les mesures techniques sont fondées sur des incitations négatives, essentiellement coercitives, dans un système de gouvernance hiérarchique (à savoir descendant plutôt qu'ascendant).


Denmark participates in the Dublin system through a separate international agreement it has concluded with the EU in 2006. The criteria for establishing responsibility run, in hierarchical order, from family considerations, to recent possession of visa or residence permit in a Member State, to whether the applicant has entered EU irregularly, or regularly.

Le Danemark participe au système de Dublin par l'intermédiaire d'un accord international distinct qu'il a conclu avec l'Union en 2006 Les critères appliqués pour établir cette responsabilité sont, par ordre hiérarchique: l'existence de liens familiaux; la possession d’un visa ou d’un titre de séjour en cours de validité, délivré par un État membre; et le fait pour le demandeur d'être entré, régulièrement ou irrégulièrement, sur le territoire des États membres.


Delegated acts should also be adopted to specify the risk management functions to be employed; the appropriate frequency for review of the risk management system; how the risk management function should be functionally and hierarchically separated from the operating units, including the portfolio management function; the specific safeguards against conflicts of interest; and the risk management requirements to be employed by AIFMs.

Il y a lieu également d’adopter des actes délégués pour préciser les fonctions de gestion des risques qu’il convient d’employer; la fréquence appropriée d’examen du système de gestion des risques; la manière dont la fonction de gestion des risques devrait être distincte sur le plan fonctionnel et hiérarchique des unités opérationnelles, y compris de la fonction de gestion des portefeuilles; les mesures de protection spécifiques contre les conflits d’intérêts; et les exigences en matière de gestion des risques applicables par les g ...[+++]


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Delegated acts should also be adopted to specify the risk management functions to be employed; the appropriate frequency for review of the risk management system; how the risk management function should be functionally and hierarchically separated from the operating units, including the portfolio management function; the specific safeguards against conflicts of interest; and the risk management requirements to be employed by AIFMs.

Il y a lieu également d’adopter des actes délégués pour préciser les fonctions de gestion des risques qu’il convient d’employer; la fréquence appropriée d’examen du système de gestion des risques; la manière dont la fonction de gestion des risques devrait être distincte sur le plan fonctionnel et hiérarchique des unités opérationnelles, y compris de la fonction de gestion des portefeuilles; les mesures de protection spécifiques contre les conflits d’intérêts; et les exigences en matière de gestion des risques applicables par les g ...[+++]


building a non-hierarchical technical framework of maritime monitoring and surveillance systems.

élaborer un cadre technique non hiérarchique applicable aux systèmes de contrôle et de surveillance maritimes.


Building a 'Common Information Sharing Environment' for the EU 'maritime domain' may be best achieved through a non-hierarchical technical framework of maritime monitoring and surveillance systems.

La meilleure façon de créer un environnement commun de partage de l'information pour le domaine maritime de l'UE consiste à établir un cadre technique non hiérarchique applicable aux systèmes de contrôle et de surveillance maritimes.


Building a 'Common Information Sharing Environment' for the EU 'maritime domain' may be best achieved through a non-hierarchical technical framework of maritime monitoring and surveillance systems.

La meilleure façon de créer un environnement commun de partage de l'information pour le domaine maritime de l'UE consiste à établir un cadre technique non hiérarchique applicable aux systèmes de contrôle et de surveillance maritimes.


The Internet domain name system (DNS) consists of a series of directories, organized hierarchically, providing information on the names and addresses of the various Internet resources (web-sites, mail servers, name servers etc) that are publicly available via the Internet.

Le système de noms de domaine (DNS) d'Internet consiste en une série de répertoires, organisés hiérarchiquement, qui fournissent des informations sur les noms et les adresses des différentes ressources d'Internet (les sites web, les serveurs de courrier, les serveurs de nom, etc.) disponibles publiquement via Internet.


Qualitative and quantitative studies show that new forms of work organisation, including new organisational structures, more flexible and less hierarchical working methods, stronger involvement of employees and new reward and performance measurement systems, tend to increase productivity and employment.

Diverses études qualitatives et quantitatives montrent que de nouvelles formes d'organisation du travail, caractérisées entre autres par de nouvelles structures organisationnelles, des méthodes de travail plus souples et moins hiérarchisées, une participation plus forte et de nouveaux systèmes de gratification des salariés et d'évaluation de leurs performances tendent à accroître la productivité et les taux d'emploi.


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