These researchers try to compare the attributes, skills and contributions of men and women in management positions or on boards of directors in various areas, such as aptitude (wisdom, diligence and so on), style of interaction (ability to compromise, concern for individuals), leadership style (democratic, transformational, trust-based), decision-making style, attitude toward risk, competitiveness, concern for interpersonal relationships and human factors.
Ces chercheurs tentent de comparer les attributs, les compétences ou les contributions des femmes et des hommes dans des postes de direction ou dans les conseils d'administration, et ce, sur divers plans comme les aptitudes (la sagesse, la diligence, et cetera), les styles d'interaction (la recherche de compromis, les préoccupations pour les personnes), les styles de leadership (démocratique, transformationnel, basé sur la confiance), les modes de prise de décisions, les attitudes face au risque, l'attrait pour la compétition, la préoccupation pour les relations interpersonnelles ou les facteurs humains.
