When faced with excessive time to staff, work can be delayed, or managers may turn to alternative or temporary staffing options, such as casual employees or acting appointments, with attendant impacts on the core and guiding values of the PSEA, the Public Service Employment Act.
Lorsque la durée de dotation est excessive, le travail peut être retardé ou le gestionnaire risque d'opter pour des mesures de dotation différentes ou temporaires, comme l'embauche d'employés occasionnels ou des nominations intérimaires, ce qui a des conséquences quant aux valeurs fondamentales et directrices de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, la LEFP.
