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Traduction de «marketing recruiter » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

marketing recruiter | public opinion researcher | market research interviewer | market research interviewers

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

agent d'enquêtes | agent d'enquêtes/agente d'enquêtes | agente d'enquêtes

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

European Communities Recruitment Office | European Recruitment Office | interinstitutional recruitment office | Recruitment Office | ERO [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Office de recrutement de l'Union européenne | Office européen de recrutement | Office interinstitutionnel de recrutement | service de recrutement interinstitutionnel | OIR [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

manage recruitment of employees | recruit, select and employ kitchen staff | recruit employees | recruit staff

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

embaucher le personnel | recruter le personnel | embaucher les employés | recruter les employés

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

carry out a recruiting service | carrying out a recruiting service | carry out recruiting services | undertake recruiting services

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

réaliser des services de recrutement

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

notice of recruitment | recruitment notice

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

avis de recrutement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Convention concerning the Regulation of Certain Special Systems of Recruiting Workers | Recruiting of Indigenous Workers Convention, 1936

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Convention concernant la réglementation de certains systèmes particuliers de recrutement des travailleurs | Convention sur le recrutement des travailleurs indigènes, de 1936 (C50)

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

external recruitment [ external recruiting | recruitment from outside | open recruitment | recruitment from without | outside recruiting ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

recrutement externe [ recrutement extérieur ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

external recruiting | external recruitment | recruitment from outside | outside recruiting | recruitment from without

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

recrutement externe | recrutement extérieur

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

dotation en personnel | dotation | recrutement | recrutement du personnel

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The intent of this system as a job market recruitment model is already clear, and its goal is vitally important.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-11-18]

Le but de ce système de recrutement sur le marché du travail est déjà clair, et il revêt une importance capitale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-11-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-11-18]

As for barriers to serving, I think that if you look at it from a marketing perspective, if you take four individuals into a recruiting process and only one or two of them are successful, you have poisoned your recruiting pool.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

En ce qui a trait aux obstacles qui s'opposent au recrutement, je pense que si vous regardez ça du point de vue du marketing, si vous prenez quatre individus qui s'engagent dans un processus de recrutement et que seulement un ou deux réussissent, vous venez d'empoisonner votre bassin de recrues éventuelles.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

29. Calls on the Member States, bearing in mind the Community preference clause and both in spite of and because of the constant shortage of skilled workers, to promote mobility within the EU and thus facilitate recruitment conditions, recruitment itself, and the integration of EU citizens from other Member States; calls on the Member States to develop tools and instruments to remedy labour market shortages by means of intra-EU mobility, and to invest in services for the reintegration of EU migrants who were unsuccessful in their sea ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-13]

29. invite les États membres, en tenant compte de la clause de préférence communautaire et malgré la pénurie constante de main-d'œuvre qualifiée, à encourager la mobilité intérieure dans l'Union européenne et à faciliter par conséquent les conditions de recrutement, le recrutement lui-même et l'intégration de citoyens de l'Union européenne provenant d'autres États membres; invite les États membres à mettre au point des outils et des instruments destinés à remédier aux pénuries sur le marché du travail en mettant à profit la mobilité à l'intérieur de l'Union européenne et à investir dans des services de réinsertion des migrants, originai ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-11]

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It is important for the governments of the Member States to take down the barriers arising from discrimination in labour market recruitment processes as soon as possible.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

Il est important, pour les gouvernements des États membres, de faire tomber aussi rapidement que possible les barrières dressées par la discrimination dans le cadre des processus de recrutement sur le marché du travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-05-19]

There is also a wider range of related issues to consider. For example, women very much outweigh men in the teaching workforce; there are marked differences between countries in the salaries of teachers relative to average wages; the retention of teachers is specially affected by general labour market conditions; and the teaching profession has a high percentage of older workers, with the inevitable implication that sufficient numbers of motivated and high-calibre recruits need to be attracted as these experienced teachers retire.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-09-21]

Il convient également de se pencher sur d'autres questions liées à l'enseignement, telles que la proportion de femmes qui dépasse largement celle des hommes dans le corps enseignant, les fortes disparités qui existent entre les États en ce qui concerne les salaires des enseignants et les salaires moyens, la difficulté à retenir les enseignants compte tenu des conditions générales du marché du travail et le pourcentage élevé de travailleurs plus âgés dans le corps enseignant. Aussi est-il indispensable de recruter un nombre suffisant de nouveaux éléments motivés et dotés d'un bon bagage au fur et à mesure que ces enseignants expérimentés ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-09-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-09-21]

Another measure which represents a step in the right direction is that whereby, as from 2005, if employers recruit young people who are entering the labour market for the first time or people who are returning to it after drawing GYES or GYET benefits to enable them to care for children or after drawing benefit to enable them to nurse relatives, the employers enjoy 50% relief from social insurance contributions, while if they recruit people aged over 50 who are registered as long-term unemployed, they are completely relieved of the obligation to pay the statutory health-insurance contributions, and they are also entitled to this relief i ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-06-08]

Une autre mesure qui constitue un pas dans la bonne direction est qu'à partir de 2005, les employeurs qui recrutent des jeunes qui arrivent sur le marché du travail pour la première fois ou des personnes qui y retournent après avoir obtenu des allocations GYES ou GYET leur permettant de s'occuper des enfants ou après avoir obtenu une allocation pour pouvoir s'occuper de membres de leurs familles, bénéficient de 50% de réduction de leurs charges sociales, tandis que s'ils recrutent des personnes de plus de 50 ans qui sont inscrits comme chômeurs de longue durée, ils sont complètement exonérés de cotisations sociales, et ils ont aussi droi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-06-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-06-08]

After all, Canadian universities are independent businesses operating under their own individual charters, with most of them having well over a century of experience and most of them having developed clearly identified market areas and the type of student they want to recruit and the regions of the world they want to recruit them from, and they have long-standing contacts and so on.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Après tout, les universités canadiennes sont des entreprises indépendantes fonctionnant aux termes de leur propre charte et ayant, pour la plupart, plus d'un siècle d'expérience. Beaucoup d'entre elles ont des secteurs de marché clairement définis, connaissent bien le genre d'étudiants qu'elles veulent recruter et leurs régions d'origine, ont des contacts de longue date et ainsi de suite.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

In the Labour Market Opinion Process previously, employers had to prove a certain amount of advertising and recruitment, but, under the accelerated process, advertising is recruitment.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Auparavant, pour obtenir un avis relatif au marché du travail, les employeurs devaient prouver qu'ils avaient fait de la publicité dans une certaine mesure et qu'ils avaient déployé des efforts de recrutement.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

With respect to foreign students, Quebec universities do not recruit in the same market that most other Canadian universities do their recruiting in.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Sur la question des étudiants étrangers, le recrutement que les universités québécoises font n'est pas dans le même marché que la plupart des autres universités canadiennes.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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Date index: 2023-11-12