Officials — Promotion — Criteria — Merits — Taking account of seniority in grade — Secondary consideration — Taking account of long-term consistency of merits — Scope

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-01-14]

Fonctionnaires – Promotion – Critères – Mérites – Prise en considération de l’ancienneté dans le grade – Caractère subsidiaire – Prise en considération de la constance dans la durée des mérites – Portée

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Where the merits of the officials eligible for promotion are equal on the basis of the three factors set out in Article 45(1), the appointing authority has a secondary power to take other matters into consideration, such as their age or seniority in grade or in the service. Such matters may then be a decisive factor in the choice made.

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L’autorité investie du pouvoir de nomination peut, à titre subsidiaire, en cas d’égalité de mérites entre les fonctionnaires promouvables à l’aune des trois critères visés expressément à l’article 45, paragraphe 1, du statut, prendre d’autres éléments en considération, tels que l’âge des fonctionnaires et leur ancienneté dans le grade ou le service, auquel cas de tels critères peuvent constituer un facteur décisif dans son choix.

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Seniority in grade and in the service may be applied as a criterion for promotion only as a secondary consideration, where candidates prove to have equal merits on the basis, in particular, of the three criteria expressly referred to in Article 45(1) of the Staff Regulations.

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L’ancienneté dans le grade et dans le service ne peut intervenir comme critère pour la promotion qu’à titre subsidiaire, en cas d’égalité des mérites établis sur la base, en particulier, des trois critères visés expressément à l’article 45, paragraphe 1, du statut.

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There is no breach of the principle of equal treatment where a vacancy notice published by an EU body provides, first, that if the post is filled by an official he will retain his grade and, second, that if it is filled by secondment of a member of staff of a Member State’s diplomatic service he will be recruited as a member of the temporary staff in grade AD 5, which has the effect of preventing the latter from asserting his seniority, in so far as EU officials and staff of the Member States’ national diplomatic services who are seco ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

Ne constitue pas une violation du principe d’égalité de traitement le fait pour un avis de vacance publié par un organe de l’Union de prévoir, d’une part, que si le poste est pourvu par un fonctionnaire, il conserve son grade et, d’autre part, que s’il est pourvu par le détachement d’un membre du personnel des services diplomatiques d’un État membre le classement comme agent temporaire se fait au grade AD 5, ce qui a pour conséquence d’empêcher ce dernier de faire valoir son ancienneté, dans la mesure où les fonctionnaires de l’Union et les membres du personnel des services diplomatiques nationaux des États membres qui sont détachés aupr ...[+++]

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The applicant, however, sees himself as a victim of discrimination, since an official in a grade higher than AD 5 would have retained his grade if he had been appointed to the post advertised in the vacancy notice, whilst the applicant was prevented from asserting his seniority since it was possible for temporary staff to be recruited only at grade AD 5.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

Le requérant se considère, toutefois, victime d’une discrimination du fait qu’un fonctionnaire titulaire d’un grade supérieur au grade AD 5 aurait conservé son grade au cas où il aurait été nommé au poste objet de l’avis de vacance, alors que, avec un classement possible pour les agents temporaires uniquement au grade AD 5, il a été empêché de faire valoir son ancienneté.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

Afin que tous les membres du personnel du SEAE bénéficient d'une égalité de traitement, qu'il s'agisse de fonctionnaires de l'Union européenne ou d'agents temporaires provenant des services diplomatiques des États membres, y compris en termes d'accès à tous les postes dans des conditions équivalentes, le haut représentant de l'Union pour les affaires étrangères et la politique de sécurité et vice-président de la Commission, en sa qualité d'autorité investie du pouvoir de nomination, dresse un tableau d'équivalence entre les grades administratifs de l'Union européenne, notamme ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-18]

The administrative grade granted to selected candidates coming from national diplomatic services of Member States should be the grade to which the years of seniority and the number of promotions in the national diplomatic service of origin entitle them on the basis of the promotion system applicable to EU officials.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

Les grades administratifs attribués aux candidats sélectionnés issus des services diplomatiques nationaux des États membres devraient correspondre aux grades auxquels leurs années d'ancienneté et le nombre de promotions obtenues au sein de leur service diplomatique national d'origine leur donne droit, sur la base du système de promotions applicable aux fonctionnaires de l'Union européenne.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

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The obligor rating scale shall have a minimum of 7 grades for non-defaulted obligors and one for defaulted obligors.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-09-27]

Cette échelle comporte au moins sept échelons pour les débiteurs non défaillants et un échelon pour les débiteurs défaillants.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-09-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-09-27]

- where a number of officials with a minimum of seniority in their grade are recognised as having equal merit and where one of the two sexes is significantly under-represented in the grade of the category in question, preference shall be given to the official belonging to the under-represented sex.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1997-02-11]

- lorsque plusieurs fonctionnaires justifiant d'un minimum d'ancienneté dans leur grade, sont reconnus comme ayant comparativement des mérites égaux, et qu'il existe, pour le grade de la catégorie en cause, une forte sous-représentation de l'un des deux sexes, la préférence doit être donnée au fonctionnaire appartenant au sexe sous-représenté.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1997-02-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1997-02-11]

The European Parliament expressed its view on the original proposal in the Vayssade Report, in which a number of amendments were added to the Commission text, in particular highlighting the fact that Directive 76/207 allows for positive action and the need for Community institutions to set an example, promoting positive action programmes of a specified duration, and backing the principle of preference to the under-represented sex where two candidates are equally suited to a post and with a minimum of seniority in their grade.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1997-02-11]

Le Parlement européen a rendu son avis sur la proposition initiale dans le rapport Vayssade et formulé un certain nombre d'amendements au texte de la Commission en soulignant en particulier que la directive 76/207/CEE ne fait pas obstacle à des actions positives, et que les institutions communautaires doivent donner l'exemple en promouvant des programmes d'actions positives d'une durée déterminée et en soutenant le principe consistant à donner la préférence au sexe sous-représenté lorsque deux candidats ont des mérites égaux et justifient d'un minimum d'ancienneté dans leur grade.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1997-02-11]

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Date index: 2022-05-11