equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

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pay policy

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politique des salaires [ politique salariale ]

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niveau normal de retenue | retenue normale | RN [Abbr.]

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ménisque | niveau de l'acier dans la lingotière

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rest water-level | standing level | standing water-level | static level | static water-level

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

niveau naturel

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retention water level | top water level | normal top water level | full supply level | normal water level

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retenue normale | niveau normal de retenue

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

As regards transitions between non-employment and employment and within employment by pay level, between 1999 and 2000 (last available data), more than half of employees in the lowest earnings decile in the EU remained at the same level, while a quarter improved their relative situation and the rest moved into unemployment.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

En ce qui concerne les mouvements entre non-emploi et emploi par niveau de rémunération entre 1999 et 2000 (dernières données disponibles), plus de la moitié des salariés appartenant au décile inférieur ont vu leur situation stagner, un quart d'entre eux leur situation relative s'améliorer et les autres ont été mis au chômage.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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6. Highlights that while the differences between the employment rates and pay levels of men and women may have been reduced slightly in recent years, this is not the result of an improvement in the position of women, but of the fact that men’s employment rates and pay levels have fallen during the economic crisis;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

6. souligne que si les différences entre les taux d'emploi et les niveaux de rémunération des hommes et des femmes ont peut-être légèrement diminué ces dernières années, cette réduction ne résulte pas d'une amélioration de la position des femmes, mais du fait que les taux d'emploi des hommes et leurs niveaux de salaire ont chuté lors de la crise financière;

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296. Notes that the differences in pay levels for civil servants working for Union institutions and for those working for national administrations, remain very high, leading, inter alia, to a lack of mobility between staff at a Union level and at national levels; calls on the Commission to carry out an in-depth study on the reasons for these differences and to develop a long-term strategy to reduce these differences, whilst paying particular attention to the different allowances (family, expatriation, installation and resettlement allowances), annual leave, holidays, travel days, and compensation for over-time;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

296. note que les différences de rémunération entre les fonctionnaires qui travaillent pour les institutions de l'Union et ceux qui travaillent pour les administrations nationales restent très élevées, ce qui entraîne, entre autres, un manque de mobilité entre le personnel travaillant aux niveau européen et national; invite la Commission à procéder à une étude approfondie des motivations de ces différences et à élaborer une stratégie à long terme en vue de les réduire, tout en accordant une attention particulière aux différentes indemnités (allocations familiales, indemnités d'expatriation, d'installation et de réinstallation), aux cong ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

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290. Notes that the differences in pay levels for civil servants working for Union institutions and for those working for national administrations, remain very high, leading, inter alia, to a lack of mobility between staff at a Union level and at national levels; calls on the Commission to carry out an in-depth study on the reasons for these differences and to develop a long-term strategy to reduce these differences, whilst paying particular attention to the different allowances (family, expatriation, installation and resettlement allowances), annual leave, holidays, travel days, and compensation for over-time;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

290. note que les différences de rémunération entre les fonctionnaires qui travaillent pour les institutions de l'Union et ceux qui travaillent pour les administrations nationales restent très élevées, ce qui entraîne, entre autres, un manque de mobilité entre le personnel travaillant aux niveau européen et national; invite la Commission à procéder à une étude approfondie des motivations de ces différences et à élaborer une stratégie à long terme en vue de les réduire, tout en accordant une attention particulière aux différentes indemnités (allocations familiales, indemnités d'expatriation, d'installation et de réinstallation), aux cong ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-27]

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regular reports on average pay levels by companies with over 50 employees,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

la communication régulière d’informations relatives à la rémunération moyenne par les entreprises de plus de 50 employés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]

right of employees to have information on pay levels,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

le droit des employés à obtenir des informations sur les niveaux des rémunérations.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]

regular reports on average pay levels by companies with over 50 employees,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

la communication régulière d’informations relatives à la rémunération moyenne par les entreprises de plus de 50 employés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-07-04]

right of employees to have information on pay levels,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

le droit des employés à obtenir des informations sur les niveaux des rémunérations.

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24. Underscores however that a major task in this regard is to increase the level of employment among women at equal pay levels; points in that context to the guidelines to date of the equal opportunities pillar of the European employment strategy and stresses that the new proposal for guidelines must not be weakened in that regard; also reminds Member States of their commitments on increasing employment levels among women and on providing more widely available child care; reminds them that care for other dependants also needs to be addressed;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-09-23]

24. souligne toutefois que la tâche essentielle en la matière consiste à accroître le taux d'emploi des femmes, à égalité de rémunération; attire l'attention, dans ce contexte, sur les orientations du pilier "égalité des chances" de la stratégie européenne pour l'emploi et insiste sur la nécessité de ne pas affaiblir, à cet égard, la portée de la nouvelle proposition relative aux lignes directrices; rappelle également aux États membres qu'ils se sont engagés à accroître les taux d'emploi des femmes et à offrir des services de garde des enfants qui soient plus largement accessibles; rappelle qu'il faut également se préoccuper de l'assi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-09-23]

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25. Underscores however that a major task in this regard is to increase the level of employment among women at equal pay levels; points in that context to the guidelines to date of the equal opportunities pillar of the European Employment Strategy and stresses that the new proposal for guidelines must not be weakened in that regard; reminds Member States also of their commitments on increasing employment levels among women and on providing more widely available child care; reminds them that care for other dependants also needs to be addressed;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-08]

25. souligne toutefois que la tâche essentielle en la matière consiste à accroître le taux d'emploi des femmes, à égalité de rémunération; attire l'attention, dans ce contexte, sur les orientations du pilier "égalité des chances" de la stratégie européenne pour l'emploi et insiste sur la nécessité de ne pas affaiblir, à cet égard, la portée de la nouvelle proposition relative aux lignes directrices; rappelle également aux États membres qu'ils se sont engagés à accroître les taux d'emploi des femmes et à offrir des services de garde des enfants qui soient plus largement accessibles; rappelle qu'il faut également se préoccuper de l'assi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-08]

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Date index: 2021-09-10