These are not the only transitions—I didn't put temporary lay-offs on the chart, or other reasons for leaving—but these are the main ones, because there seems to be a growing perception that people are at greater risk of permanent lay-off and the data don't really bear out that perception.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Il ne s'agit pas là des seuls cas de transition—je n'ai pas inclus les mises à pied temporaires dans ce tableau, ni les départs attribuables à d'autres raisons—mais ce sont là les principaux cas, parce qu'on semble avoir de plus en plus l'impression que les travailleurs risquent surtout d'être congédiés pour de bon alors que les données ne justifient pas vraiment cette impression.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

The application of flexible employment policies – facilitating lay-offs, reducing wages and pensions, decapitalising social security systems, legalising precarious contracts, increasing working hours, abusing ‘self-employment’ for permanent duties, undermining collective agreements, etc – undoubtedly contradicts the principles of workers’ protection implicit in this Convention.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

La mise en œuvre de politiques d'assouplissement des relations professionnelles (facilitation des licenciements, diminution des salaires et des pensions, sous-capitalisation des régimes de sécurité sociale, légalisation des contrats précaires, augmentation des horaires de travail, recours abusif au statut de travailleur indépendant pour occuper des fonctions permanentes, dévalorisation des contrats de travail collectifs, entre autres) nuit incontestablement aux principes de protection du travailleur inhérents à la présente Convention.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-12-09]

In June 2009 around 40 % of the work force in the EU steel sector was affected by the economic crises in the form of permanent or temporary lay-offs and short-time working.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

En juin 2009, 40 % environ de la main-d’œuvre de la sidérurgie de l’Union a été affectée par la crise économique, avec des licenciements définitifs ou temporaires et du chômage technique.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-12-31]

The program for older worker adjustment, or POWA, that was created in 1988, provided for the payment of benefits to eligible workers between the ages of 55 and 64 who had lost their jobs following massive permanent lay-offs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-06-08]

Le Programme d'adaptation pour les travailleurs âgés, que l'on nomme le PATA, établi en 1988, permettait le paiement de prestations aux travailleurs et travailleuses admissibles de 55 à 64 ans qui avaient perdu leur emploi par suite de licenciements majeurs permanents.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-06-08]

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This decision means that Swedish Customs is laying off staff and abandoning the permanent manning of the following ten arrival points in Sweden for travellers from outside the Schengen area and outside the EU itself: Gäddede, Gävle, Halmstad, Kalmar, Lidköping, Skavsta, Sturup, Visby, Vittjärn and Västerås.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

Cette décision conduit les douanes à licencier du personnel et à renoncer à maintenir des effectifs permanents dans les dix lieux suivants en Suède par lesquels passent des voyageurs en provenance de pays qui ne relèvent pas de l’accord de Schengen ainsi que de pays tiers: Gäddede, Gävle, Halmstad, Kalmar, Lidköping, Skavsta, Sturup, Visby, Vittjärn et Västerås.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-04-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

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These include cleaning agencies who employ shifts of temporary night workers and then pay them at training rates for longer than necessary, and companies who effectively employ long-term agency workers at lower rates of pay than permanent staff, and who replace paid staff who leave with agency workers because they can lay them off much more easily and with poorer conditions.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-19]

On trouve, parmi ces agences, celles actives dans le secteur du nettoyage, qui emploient des équipes d'intérimaires de nuit et leur versent plus longtemps que nécessaire des indemnités de formation, mais aussi des entreprises qui emploient en fait des travailleurs intérimaires pour des missions de longue durée en leur octroyant une rémunération inférieure à celle des permanents, ou encore qui remplacent du personnel permanent en partance par des travailleurs intérimaires, car elles peuvent alors procéder à des licenciements plus faciles et plus avantageux.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-11-19]

Epton Industries Inc., parts manufacturers for GM Canada, moved work to the U.S. and 220 workers received permanent lay-off notices.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-04-09]

Epton Industries Inc., qui fabrique des pièces pour GM Canada, a transféré ses activités aux États-Unis et220 travailleurs ont reçu des avis de licenciement permanent.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-04-09]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1997-04-09]

Workers are eligible only if they have been affected by major permanent lay-offs and have exhausted their UI insurance benefits.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-06-02]

Les travailleurs sont admissibles au programme s'ils ont fait l'objet d'un renvoi définitif et n'ont plus droit aux prestations d'assurance-chômage.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-06-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-06-02]

Before you lay off any public servant who is permanent or indeterminate, consultants and staffing hired through staffing agencies must be laid off on the priority list — never mind hired on a priority list but must be laid off on a priority list.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Avant que vous puissiez mettre en disponibilité un fonctionnaire, une personne employée de façon permanente ou pour une période indéterminée, les consultants et les personnes embauchées par l'intermédiaire des agences de placement doivent être mis à pied en priorité, encore moins embauchés en priorité, mais bien mis à pied en priorité.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

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Date index: 2023-08-12