Traduction de «point-factor system job classification » (Anglais → Français) :

11. Points out that a clear and harmonised job classification system and greater wage transparency will improve access to justice; notes that several Member States have already taken specific wage transparency measures; underlines the disparity that exists between these measures, and takes note of the 2014 Commission recommendations on wage transparency, although regretting their non-binding nature; calls on the Member States to actively implement those Commission recommendations through transparency and continued positive action via legislation, as this has proven to be successful, by introducing recommended and tailor-made wage tran ...[+++]

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11. note qu'un système clair et harmonisé de classification des emplois et une plus grande transparence des salaires sont de nature à favoriser l'accès à la justice; observe que plusieurs États membres ont déjà pris des mesures spécifiques pour la transparence des salaires; attire l'attention sur les disparités entre ces mesures et prend acte des recommandations de la Commission de 2014 sur la transparence salariale mais déplore la nature non contraignante de celles-ci; invite les États membres à appliquer résolument lesdites recommandations de la Comm ...[+++]

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34. Underlines the fact that gender-neutral job classification and evaluation systems, as well as wage transparency, are indispensable measures to foster equal treatment; calls on the Commission, in this connection, to include these measures in its proposal for a new directive replacing the ‘recast Directive’; points out that only a harmonised approach is compatible with the free movement of workers as a basic European freedom;

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34. souligne que la présence de systèmes de classification et d'évaluation des emplois n'excluant aucun des deux sexes ainsi que la transparence salariale sont indispensables pour parvenir à l'égalité de traitement; demande à la Commission, dans cette perspective, d'incorporer ces mesures dans sa proposition de nouvelle directive remplaçant la "directive de refonte"; met en exergue que seule une approche harmonisée est compatible avec la libre circulation des travailleurs, qui constitue une liberté européenne fondamentale;

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11. Points out that a clear and harmonised job classification system and greater wage transparency will improve access to justice; notes that several Member States have already taken specific wage transparency measures; underlines the disparity that exists between these measures, and takes note of the 2014 Commission recommendations on wage transparency, although regretting their non-binding nature; calls on the Member States to actively implement those Commission recommendations through transparency and continued positive action via legislation, as this has proven to be successful, by introducing recommended and tailor-made wage tran ...[+++]

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11. note qu'un système clair et harmonisé de classification des emplois et une plus grande transparence des salaires sont de nature à favoriser l'accès à la justice; observe que plusieurs États membres ont déjà pris des mesures spécifiques pour la transparence des salaires; attire l'attention sur les disparités entre ces mesures et prend acte des recommandations de la Commission de 2014 sur la transparence salariale mais déplore la nature non contraignante de celles-ci; invite les États membres à appliquer résolument lesdites recommandations de la Comm ...[+++]

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Job descriptions are developed through the job classification systems.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

Des descriptions de travail sont élaborées dans le cadre du système de classification des emplois.

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Your wage is determined in large measure by what your job classification is, not whether you get another 2%. Yet under the current system, you have no right whatsoever, nor does your elected representative, to have any say whatsoever in what your classification is.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Votre salaire est déterminé dans une large mesure par la classification de votre poste et non pas par une nouvelle augmentation de 2 p. 100. Néanmoins, dans le système actuel, vous n'avez pas un mot à dire au sujet de votre classification, pas plus que votre représentant élu.

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4.2.2. The classification system is the instrument by which effect is given to the principles set out in this section; a similar system of classification shall be followed in planning and organising ways to counter espionage, sabotage, terrorism and other threats, so that the maximum protection is afforded to the most important premises housing EUCI and to the most sensitive points within them.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

4.2.2. Le système de classification constitue l'instrument qui permet de mettre en œuvre les principes énoncés dans la présente section; un système similaire de classification est utilisé pour la planification et l'organisation des mesures de lutte contre l'espionnage, le sabotage, le terrorisme et d'autres menaces, de façon à protéger au mieux les locaux les plus importants contenant des informations classifiées de l'UE et, à l'intérieur de ces locaux, les éléments les plus sensibles.

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Moreover, the harmonised system of classification of substances is an essential factor for ensuring the free movement of goods in the internal market.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-09-02]

De plus, le système harmonisé de classification des substances est un facteur essentiel pour garantir la libre circulation des marchandises sur le marché intérieur.

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To illustrate the problem, suffice it to say that informatics professionals in the Computer Systems (CS) Group remain subject to a job classification standard which dates back to the days when punch cards were still utilized—the CS classification standard was last updated on October 1, 1984.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-06]

Pour illustrer le problème, je dirai que les professionnels de l'informatique du groupe Systèmes d'ordinateurs (CS) demeurent assujettis à une norme de classification qui remonte a l'époque ou l'on se servait encore de cartes perforées (la norme de classification des CS a été pour la dernière fois mise à jour le 1er octobre 1984).

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-06]

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24. Expansion of EURES system (EU on-line job search system), including agreed job classifications.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-02-12]

24. Extension du système EURES (système européen de recherche d'emploi en ligne) et utilisation d'un système conventionnel de classification des emplois.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-02-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-02-12]

At the moment, some job descriptions are archaic, and the fact that we do not have a good job classification system has an impact on our employees' working conditions.

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À l'heure actuelle, certaines descriptions d'emploi sont archaïques et le fait de ne pas avoir une bonne classification des emplois a un impact au niveau des conditions de travail de nos employés.

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Date index: 2022-06-01