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Agency staff
Agency worker
Casual labour agency
ICVA
Interim staff
International Committee for World Refugee Year
International Council of Voluntary Agencies
Liaise with ad agencies
Liaise with advertising agencies
Liaise with advertising agency
Maintain relations with government agencies
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Temp
Temporary agency work
Temporary agency worker
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Temporary personnel agency
Temporary personnel bureau
Temporary staff agency
Temporary work
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Work together with advertising agencies

Traduction de «temporary agency work » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
temporary agency work | temporary work

travail intérimaire


agency staff | interim staff | temporary agency worker

intérimaires | travailleurs intérimaires


agency worker | temp | temporary agency worker

travailleur intérimaire


liaise with advertising agency | work together with advertising agencies | liaise with ad agencies | liaise with advertising agencies

se mettre en relation avec des agences de publicité


Joint IRB/CIC Working Group on Protection Agency [ joint IRB/CIC Protection Agency Working Group. ]

Groupe de travail conjoint CISR-CIC sur la création d'une agence de protection


Post Temporary Absence/Work Release Evaluation Report

Rapport d'évaluation à la suite d'une permission de sortie ou d'un placement à l'extérieur


International Council of Voluntary Agencies [ ICVA | Conference of Non-Governmental Organizations Interested in Migration | Standard Conference of Voluntary Agencies Working for Refugees | International Committee for World Refugee Year ]

Conseil international des agences bénévoles [ Conférence des organisations non gouvernementales intéressées aux problèmes de migration | Conférence permanente des agences bénévoles travaillant pour les réfugiés | Comité international pour l'Année mondiale du réfugié ]


temporary staff agency | temporary personnel agency | temporary manpower office | casual labour agency | temporary personnel bureau

agence d'intérim | société d'intérim | maison d'intérim


establish and sustain positive relations with peers in government agencies | maintain relations with government agencies | establish working relationships with peers in government agencies | maintain relationships with government agencies

entretenir des relations avec les organismes gouvernementaux


TRADUCTIONS EN CONTEXTE
The principle of equal treatment with local temporary agency workers will also be applied to posted temporary agency workers, thereby aligning the current legislation on domestic temporary agency work.

Le principe d’égalité de traitement avec les travailleurs intérimaires locaux s’appliquera aussi aux travailleurs intérimaires détachés, ce qui permettra l’alignement avec la législation actuelle concernant le travail intérimaire au niveau national.


Its purpose is to ensure the protection of temporary agency workers and to improve the quality of temporary agency work by ensuring that the principle of equal treatment is applied to temporary agency workers, and by recognising temporary-work agencies as employers, while taking into account the need to establish a suitable framework for the use of temporary agency work with a view to contributing effectively to job creation and to the development of flexible forms of working.

Elle a pour objet d’assurer la protection des travailleurs intérimaires et d’améliorer la qualité du travail intérimaire en assurant le respect du principe de l’égalité de traitement à l’égard des travailleurs intérimaires et en reconnaissant les entreprises de travail intérimaire comme des employeurs, tout en tenant compte de la nécessité d’établir un cadre approprié d’utilisation du travail intérimaire en vue de contribuer efficacement à la création d’emplois et au développement de formes souples de travail.


The European Commission has requested Cyprus and Sweden to implement into their national law new EU legislation which defines conditions for temporary agency workers (Directive 2008/104/EC). The Directive guarantees a minimum level of protection to temporary agency workers while supporting the positive role played by temporary agency work by providing flexibility in the labour market.

La Commission européenne a demandé à Chypre et à la Suède de transposer dans leur droit national la directive 2008/104/CE, qui définit les conditions de travail et d’emploi des travailleurs intérimaires et leur garantit un niveau minimal de protection, tout en défendant le rôle positif du travail intérimaire grâce à la souplesse qu’il confère au marché du travail.


EU Directive 2008/104/EC on temporary agency work defines a general framework for the working conditions of temporary agency workers in the EU (see IP/08/1561).

La directive 2008/104/CE, relative au travail intérimaire, définit un cadre général applicable aux conditions de travail des travailleurs de ce type dans l’Union (voir IP/08/1561).


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The Directive also sets out an obligation for Member States to review existing prohibitions and restrictions imposed on the use of temporary agency work. Such restrictions can be justified only on grounds of general interest.

La directive impose aussi aux États membres de réexaminer les interdictions et restrictions applicables au recours aux travailleurs intérimaires, lesquelles ne peuvent être justifiées que par des raisons d’intérêt général.


Directive 2008/104/EC on temporary agency work:

. sur la directive 2008/104/CE relative au travail intérimaire:


The purpose of this Directive is to ensure the protection of temporary agency workers and to improve the quality of temporary agency work by ensuring that the principle of equal treatment, as set out in Article 5, is applied to temporary agency workers, and by recognising temporary-work agencies as employers, while taking into account the need to establish a suitable framework for the use of temporary agency work with a view to contributing effectively to the creation of jobs and to the development of flexible forms of working.

La présente directive a pour objet d’assurer la protection des travailleurs intérimaires et d’améliorer la qualité du travail intérimaire en assurant le respect du principe de l’égalité de traitement, tel qu’il est énoncé à l’article 5, à l’égard des travailleurs intérimaires et en reconnaissant les entreprises de travail intérimaire comme des employeurs, tout en tenant compte de la nécessité d’établir un cadre approprié d’utilisation du travail intérimaire en vue de contribuer efficacement à la création d’emplois et au développement de formes souples de travail.


In the introduction to the framework agreement on fixed-term work concluded on 18 March 1999, the signatories indicated their intention to consider the need for a similar agreement on temporary agency work and decided not to include temporary agency workers in the Directive on fixed-term work.

Dans le préambule de l’accord-cadre sur le travail à durée déterminée conclu le 18 mars 1999, les parties signataires avaient indiqué leur intention de considérer la nécessité d’un accord similaire pour le travail intérimaire et avaient décidé de ne pas inclure les travailleurs intérimaires dans la directive sur le travail à durée déterminée.


There are considerable differences in the use of temporary agency work and in the legal situation, status and working conditions of temporary agency workers within the European Union.

Au sein de l’Union européenne, la situation juridique, le statut et les conditions de travail des travailleurs intérimaires se caractérisent par une très grande diversité.


1. Prohibitions or restrictions on the use of temporary agency work shall be justified only on grounds of general interest relating in particular to the protection of temporary agency workers, the requirements of health and safety at work or the need to ensure that the labour market functions properly and abuses are prevented.

1. Les interdictions ou restrictions concernant le recours aux travailleurs intérimaires sont uniquement justifiées par des raisons d’intérêt général tenant, notamment, à la protection des travailleurs intérimaires, aux exigences de santé et de sécurité au travail ou à la nécessité d’assurer le bon fonctionnement du marché du travail, et d’empêcher les abus.


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