In terms of penalizing contract academic staff, as I say, roughly 40% of the people who teach in Canadian universities currently are on a per-course or limited-term appointment, so that during summers there aren't jobs and they use employment insurance as a way of tiding them over.
Quant à la pénalisation du corps professoral contractuel, comme je l'ai dit, environ 40 p. 100 du personnel qui enseigne dans les universités canadiennes travaille actuellement en vertu d'une nomination par cours ou pour une durée limitée; ainsi, durant l'été, il n'y a pas d'emploi et ces personnes se servent de l'assurance-emploi pour survivre durant l'intervalle.
