If I remember correctly, we had a clause in our collective agreement — and I was the first one in our institution to use it — stating that anyone seeking or serving in municipal, provincial or federal office as an elected official has the right to request time off without pay, such request not being unreasonably denied.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Si je me souviens bien, notre convention collective comportait une disposition — j'ai été le premier dans notre institution à l'utiliser — indiquant que quiconque cherchant un emploi ou occupant un emploi dans un bureau municipal, provincial ou fédéral à titre de représentant élu a le droit de demander un congé sans solde, une telle demande ne peut pas être refusée sans raison valable.

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22. Urges the Commission to recognise the need for adequate paternity leave and paternity pay so that it is affordable for men to take time off to care for a child and to help combat the norm of the woman being the parent to take a career break, in order to overcome a major barrier to women advancing their careers in science and academia;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-08]

22. prie instamment la Commission de reconnaître la nécessité d'un véritable congé de paternité, accompagné d'une rémunération adéquate, de façon à ce que les hommes puissent se permettre de prendre le temps de s'occuper de leurs enfants et de façon à lutter contre la norme selon laquelle ce sont les femmes qui interrompent leur carrière, pour surmonter un obstacle important à la progression des femmes dans les carrières scientifiques et universitaires;

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-07]

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Accordingly, Article 9 protects women workers against loss of pay when they take time off for ante-natal examinations, Article 10 prohibits dismissal during pregnancy and maternity leave, Article 11 guarantees the worker her rights and advantages flowing from her contract of employment and Article 12 deals with the defence of the rights described above.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

C'est ainsi que l'article 9 protège les travailleuses contre les pertes de rémunération en cas de congé pour examens prénataux; l'article 10 interdit le licenciement pendant la grossesse et le congé de maternité; l'article 11 garantit les droits et avantages liés pour la travailleuse au contrat d'emploi et l'article 12 concerne la défense des droits énoncés plus haut.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

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The issue is not whether the United Kingdom or the better off countries pay a bit more for enlargement – though some better off countries would not pay anything extra – but of how much more one pays in a context in which the United Kingdom has, over the last 20 years, paid 2.5 times the equivalent of say France or Italy, notwithstanding the fact that our GNIs have been equivalent over that period.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-11-15]

La question n’est pas de savoir si le Royaume-Uni ou les pays plus avancés paient plus pour l’élargissement - même si certains pays plus avancés ne paieront rien de plus -, mais de savoir combien on verse en plus dans un contexte où le Royaume-Uni a payé au cours des vingt dernières années deux fois et demie l’équivalent de la contribution de, disons, la France ou l’Italie, alors que les RNB de ces pays étaient comparables.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-11-15]

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EU crew members suffer a severe competitive disadvantage; with their working conditions of working one week on, one week off with full pay on passenger ferries, they find it very difficult to compete with non-EU crew members working nine months on, and one month off without pay.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-01-16]

Les membres d'équipage de l'UE souffrent d'un grave désavantage compétitif : avec leurs conditions de travail sur les ferries de passagers - une semaine de travail suivie d'une semaine de congé au salaire plein -, ils ont toutes les difficultés à concurrencer les membres d'équipage de pays tiers qui travaillent neuf mois d'affilée suivis d'un mois d'arrêt non rémunéré.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-01-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-01-16]

The Globe and Mail reports that the International Labour Organization found that while Canada is generous with time off for maternity, the financial compensation is insufficient to permit many working mothers to take enough time to be with their newborns.

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Selon le quotidien, l'Organisation internationale du Travail a constaté que, même si, au Canada, on accorde généreusement des congés de maternité, la compensation financière ne permet pas à de nombreuses mamans de rester à la maison pour prendre soin de leur nourrisson.

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It could be that they thought the prospect of these markets was too for off to pay off". But I was reassured that they are now seriously considering investing in eastern Europe and I can back this, and invite everyone to participate.

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J'ai toutefois été rassuré d'apprendre que les entreprises japonaises envisagent maintenant sérieusement d'investir en Europe de l'Est et je ne peux que soutenir cette initiation et inviter chacun à participer.

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With the shift towards more flexible working hours, and indeed more flexible work arrangements more generally, new arrangements to make flexible work more attractive to workers might be found, such as annualized working time contracts, and the use of time off in compensation for unsocial working hours.

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Avec le passage vers des heures de travail, et en fait, plus généralement, des contrats de travail plus flexibles, de nouvelles conventions pour rendre plus attrayant le travail flexible pour les travailleurs pourraient être trouvées comme: les contrats de temps de travail annualisé et l'utilisation du temps libre en compensation des heures de travail non sociales.

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- Traditional social relations rest on a clear distinction between place and time at work and place and time off work.

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- Les relations sociales traditionnelles reposent sur une distinction claire entre lieu et temps de travail et lieu et temps hors du travail.

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Date index: 2022-01-12