A broad range of disciplinary actions can be taken: verbal reprimand, written reprimand, discharge. There is a discharge without pay, a movement of personnel that affects the pension, and the most important is the reputation.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Il y a toute une gamme de mesures disciplinaires qui peuvent être prises : les réprimandes orales, écrites, le renvoi, la suspension sans salaire, ce qui a un impact sur la pension et, plus important encore, sur la réputation.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

You've stated in the three complaints you've logged that one was a written reprimand, one was a written reprimand plus sensitivity training, and one was a two-day suspension plus sensitivity training as well.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-04]

Vous avez indiqué que pour les trois plaintes que vous avez reçues, il y a eu un cas où l'on a donné une réprimande écrite, un autre où il y a eu une réprimande écrite et l'ordre de suivre une formation de sensibilisation et dans le troisième cas, une suspension de deux jours et l'ordre de suivre une formation de sensibilisation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-03-04]

In the second, an employee received a written reprimand and was ordered to take sensitivity training.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-04]

Dans le deuxième cas, l'employé a reçu une réprimande écrite et a reçu l'ordre de suivre une formation de sensibilisation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-03-04]

In one case, an employee received a written reprimand.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-04]

Dans un cas, l'employé a reçu une réprimande écrite.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-03-04]

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5. Where, at the end of the disciplinary procedure, no disciplinary action has been taken in respect of a staff member, or no measure other than a written warning or reprimand, the staff member concerned shall be entitled to reimbursement of the amount of remuneration withheld.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]

5. Lorsque, à l'issue de la procédure disciplinaire, l'intéressé n'a subi aucune sanction ou n'a fait l'objet que d'un avertissement par écrit ou d'un blâme, il a droit au remboursement des retenues opérées sur sa rémunération.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2005-12-31]

An official against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

Le fonctionnaire ayant fait l'objet d'une sanction disciplinaire autre que la révocation peut, après trois ans s'il s'agit d'un avertissement par écrit ou d'un blâme, ou après six ans s'il s'agit d'autres sanctions, introduire une demande visant à ce qu'aucune mention de cette sanction ne subsiste dans son dossier individuel.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

4. Sums withheld under paragraph 1 shall be repaid to the official if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate defined in Article 12 of Annex XII.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

4. Lorsque la décision définitive ne comporte aucune sanction ou comporte la sanction d'avertissement par écrit, de blâme ou de suspension temporaire de l'avancement d'échelon, l'intéressé a droit au remboursement des retenues opérées sur sa rémunération au titre du paragraphe 1, majorées, en cas d'absence de sanction, d'un intérêt composé au taux défini à l'article 12 de l'annexe XII.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

The Appointing Authority may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Board.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

L'autorité investie du pouvoir de nomination peut décider de la sanction d'avertissement par écrit ou de blâme sans consultation du conseil.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

In particular, Major Seward, who was first fined for accidentally discharging his weapon and later served a written reprimand for promoting too aggressive action against the Somali.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-03-22]

En particulier, le major Seward fut d'abord mis à l'amende pour avoir accidentellement déchargé son arme et, plus tard, il fut réprimandé par écrit pour avoir encouragé ses troupes à prendre des mesures trop agressives envers les Somaliens.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-03-22]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-03-22]

119. Calls on the Commission to initiate disciplinary inquiries without delay, in all relevant cases, on the basis of the instances of personal misconduct by individual Commission officials identified in the committee of inquiry on BSE's report and points out in this connection that the disciplinary provisions contained in the Staff Regulations provide for disciplinary measures ranging from a written warning or reprimand to removal from post;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1997-11-13]

119. invite la Commission à ouvrir sans délai une enquête disciplinaire, dans tous les cas où cela est justifié, sur la base des manquements personnels de certains fonctionnaires de la Commission qui ont été constatés dans le rapport de la commission d'enquête en matière d'ESB et fait valoir à cet égard que le règlement disciplinaire européen prévoit une gradation de sanctions allant de l'avertissement écrit, au blâme et à la mise à l'écart du service;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1997-11-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1997-11-13]

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Date index: 2022-08-01