Traduction de «Barème de rémunération associé au code IUN » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

barème de rémunération associé au code indicatif d'unité de négociation [ barème de rémunération associé au code IUN | structure des taux de rémunération associée au code IUN | structure du code IUN ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

bargaining unit designator code structure [ BUD code structure | BUD code pay rate structure | BUD pay structure ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

taux de rémunération associé au code indicatif d'unité de négociation [ taux de rémunération associé au code IUN | taux de rémunération du code IUN ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

bargaining unit designator rate [ BUD pay rate | BUD rate of pay ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

bargaining unit designator group [ BUD group | bargaining unit designator unit | BUD unit | BUD code number group ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Selon une analyse récente des services de la Commission, les principaux facteurs associés à l'écart de rémunération entre les sexes sont: [13] les différences de structures de carrière et de participation au marché du travail des femmes et des hommes; les écarts entre les barèmes de rémunération des femmes et des hommes et les effets différenciés des politiques de rémunération et de promotion sur les femmes et les hommes; la ségrégation horizontale en général et la concentration des femmes dans les secteurs et les professions peu ré ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In recent analysis by the Commission, it has appeared that the main factors related to gender pay gaps are: [13] the differences in male and female labour market participation and career structures; the differences in male and female wage structures and gender effects of pay and promotion policies; the horizontal segregation in general and the concentration of women in low paying sectors and occupations in particular.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

L'Ontario Medical Association fait des pieds et des mains depuis quelque temps pour modifier le barème de rémunération de manière à le fonder sur la valeur du service, mais c'est une association politique et elle doit composer avec sa politique interne.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

The Ontario Medical Association has been struggling to change the fee schedule for some time and put it on a value base, but the OMA is a political association and must deal with its internal politics.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Au fil des années, lorsque le gouvernement de l'Ontario a négocié avec l'Association, il n'a jamais touché le barème de rémunération.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Over the years, when the Ontario government negotiated with the OMA, it did not change the fee schedule.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

12. considère que les codes en vigueur devraient être renforcés et qu'une surveillance plus étroite de ces codes ainsi que des explications de meilleure qualité sont indispensables; juge nécessaire que les actionnaires (tant majoritaires que minoritaires) jouent réellement leur rôle dans le gouvernement des entreprises, qu'ils soient associés davantage à un gouvernement d'entreprise responsable et qu'ils soient également incités à se concentrer sur les résultats financiers à long terme des entreprises; est d'avis que, entre autres a ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]

12. Believes that existing codes should be strengthened and that more effective monitoring of codes and better quality of explanations are required; stresses that shareholders (not only the majority but also minority ones) must play effectively their role in the governance of companies, that they should contribute more to responsible corporate governance, and that they should also be encouraged to think of the company’s long-term financial results; considers that, amongst other things, shareholders should have the right to reject the remuneration policy de ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-27]

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Selon une analyse récente des services de la Commission, les principaux facteurs associés à l'écart de rémunération entre les sexes sont: [13] les différences de structures de carrière et de participation au marché du travail des femmes et des hommes; les écarts entre les barèmes de rémunération des femmes et des hommes et les effets différenciés des politiques de rémunération et de promotion sur les femmes et les hommes; la ségrégation horizontale en général et la concentration des femmes dans les secteurs et les professions peu ré ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

In recent analysis by the Commission, it has appeared that the main factors related to gender pay gaps are: [13] the differences in male and female labour market participation and career structures; the differences in male and female wage structures and gender effects of pay and promotion policies; the horizontal segregation in general and the concentration of women in low paying sectors and occupations in particular.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

D'autres ont cherché : groupe iun groupe associée au code iun groupe correspondant au code iun structure du code iun unité iun unité associé au code iun unité correspondant au code iun Barème de rémunération associé au code IUN

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Date index: 2022-10-28