Traduction de «Bureau de gestion du programme des ressources humaines » (Français → Anglais) :

gestion des ressources de l'équipage | gestion des ressources équipage | gestion des ressources humaines et matérielles de l'équipage

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Crew Resource Management | CRM [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

administration du personnel [ gestion des ressources humaines | gestion du personnel | mouvement de personnel ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

gestion des ressources humaines | GRH | gestion du personnel

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

human resources management | HRM | human resource management | personnel management

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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gestion des ressources humaines en ligne | GRHL | GRH en ligne

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

e-human resources management | e-HRM

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Michelle d'Auray, dirigeante principale des ressources humaines, Conseil du Trésor du Canada — Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines : Merci, madame la présidente.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Michelle d'Auray, Chief Human Resources Officer, Treasury Board of Canada — Office of the Chief Human Resources Officer: Thank you, Madam Chair.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Vous avez demandé que nous prenions un peu de temps aujourd'hui pour discuter des préoccupations exprimées récemment par le vérificateur général concernant la gestion du système de ressources humaines et, plus précisément, le Programme de recrutement postsecondaire.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

You have asked that we take some time today to discuss the former Auditor General's recently expressed concerns regarding the management of the human resource system and, more specifically, the post-secondary recruitment program.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

13. souligne l'importance des agences décentralisées, dont le rôle est vital pour la mise en œuvre des politiques et programmes de l'Union; note qu'elles permettent de réaliser des économies d'échelle en mutualisant les dépenses qui, sans cela, seraient effectuées par chaque État membre tout en parvenant au même résultat; souligne qu'il est nécessaire d'évaluer chacune des agences au cas par cas en termes de budget et de ressources humaines et de leur allouer, dans le budget ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-12]

13. Underlines the importance of decentralised agencies, which are vital for the implementation of EU policies and programmes; notes that they enable economies of scale to be made through the pooling of expenditure that would otherwise be outlaid by each Member State to achieve exactly the same result; underlines the need to assess all agencies on a case-by-case basis in terms of budget and human resources and to provide them, in the 2015 budget and in the following years, with the appropriate financial means an ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-12]

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12. souligne l'importance des agences décentralisées, dont le rôle est vital pour la mise en œuvre des politiques et programmes de l'Union; note qu'elles permettent de réaliser des économies d'échelle en mutualisant les dépenses qui, sans cela, seraient effectuées par chaque État membre tout en parvenant au même résultat; souligne qu'il est nécessaire d'évaluer chacune des agences au cas par cas en termes de budget et de ressources humaines et de leur allouer, dans le budget ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-12]

12. Underlines the importance of decentralised agencies, which are vital for the implementation of EU policies and programmes; notes that they enable economies of scale to be made through the pooling of expenditure that would otherwise be outlaid by each Member State to achieve exactly the same result; underlines the need to assess all agencies on a case-by-case basis in terms of budget and human resources and to provide them, in the 2015 budget and in the following years, with the appropriate financial means an ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-12]

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– a relevé que l'Observatoire avait mis en place des procédures et instruments de contrôle réguliers et de contrôle ex-post et avait élaboré une gestion plus approfondie des ressources humaines, en créant notamment un portail consacré aux ressources humaines sur son site intranet,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-04]

– noted that the Centre had set up regular procedures and tools for regular supervisory and ex post controls and further developed human resources management, in particular by setting up a dedicated human resources portal on its intranet,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-05-04]

- a relevé que l'Observatoire avait conçu des procédures et instruments de contrôle réguliers et de contrôle ex-post et avait mis en place une gestion plus approfondie des ressources humaines, en créant notamment un portail consacré aux ressources humaines sur son site intranet,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-20]

- noted that the Centre had set up regular procedures and tools for regular supervisory and ex post controls and further developed human resources management, in particular by setting up a dedicated human resources portal on its intranet,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-04-20]

Sans plus tarder, laissez-moi vous présenter les témoins d'aujourd'hui, après quoi nous pourrons entendre leurs exposés préliminaires. Commençons d'abord par la directrice principale, Législation, pouvoirs et gestion des litiges, Développement de la législation sur les pensions, Secteur des pensions et des avantages sociaux, Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-16]

We have Joan Arnold, senior director, legislation, authorities and litigation, pensions legislation development, pensions and benefit sector, office of the chief human resources officer.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-16]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-11-16]

6. relève que, d'après le rapport annuel d'activités de l'Observatoire pour 2007, ce dernier a mis en place des procédures et instruments de contrôle régulier et de contrôle ex-post et élaboré une gestion plus approfondie des ressources humaines, en créant notamment un portail consacré aux ressources humaines sur son site intranet, qui comprend des informations sur les règles et modalités applicables;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-22]

6. Notes from the Centre's annual activity report for 2007 that it set up procedures and tools for regular supervisory and ex post controls and further developed human resources management, in particular by setting up a human resources portal on its intranet, which includes information on applicable rules and processes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-04-22]

Pour revenir à ce que je disais, au fond, depuis que la Loi sur la responsabilité est entrée en vigueur, les gens doivent procéder à une autoévaluation, suivre une formation et subir des contrôles quant à trois fonctions: la gestion du matériel, la gestion financière et les ressources humaines.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-03-23]

Going back to my remarks, the bottom line is that since the Accountability Act was put in place there has been a requirement for people to go through self-evaluation, training, and testing with respect to three functions: materiel management, financial administration, and human resources.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-03-23]

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Pour respecter son mandat et pour démontrer au gouvernement qu'elle s'acquitte des responsabilités qui lui sont confiées, la société d'État ne cesse de faire des ajustements à son site Web, à ses grilles de programmation, à ses heures de diffusion, au contenu et à la durée des émissions qu'elle met en ondes, à l'importance des partenariats qu'elle développe avec son homologue, le réseau anglais, et à sa structure de gestion administrative ou d ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-03-13]

To carry out its mandate and to show the government that it is meeting its responsibilities, the Crown corporation is constantly making adjustments to its website, its program schedules, its broadcasting times, its content and the length of its shows, focusing on the importance of partnerships it is developing with its English-language counterpart and on the structure of its administrative or human resources sections.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-03-13]

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