À la lecture de ces chiffres et à la lumière des divers témoignages recueillis en comité, il ressort que le changement de culture organisationnelle devrait être au coeur d'une réflexion globale de la part du ministre de la Sécurité publique.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-11]

Karen Katz. When we read these figures and consider the various testimony heard by the committee, it is apparent that changing the organizational culture should be central to any comprehensive examination undertaken by the Minister of Public Safety.

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http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-02-11]

Cet instrument institutionnel présente divers avantages, dont les principaux sont les suivants: le développement d'une administration moderne et efficace aux niveaux central, local et régional, des échanges directs d'expérience et de connaissances concernant la législation de l'Union, la mise en œuvre des meilleures pratiques administratives de l'Union, la formation et l'amélioration des capacités professionnelles, des changements dans les pratiques et la culture organisationnelles, une meilleure communication et une meilleure coordination, etc.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

There are various advantages and benefits of this institutional building tool. The most important ones are: development of modern and efficient administration on central, local and regional level, direct exchange of experiences and knowledge as far as the EU legislation is concerned, implementation of best practices of the EU administration, training and improving professional capacity, changes in organisational practices and culture, better communication and coordination etc.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

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Le développement d'une administration moderne et efficace aux niveaux central, local et régional, des échanges directs d'expérience et de connaissances, la mise en œuvre des meilleures pratiques, la formation et l'amélioration des capacités professionnelles, des changements dans les pratiques et la culture organisationnelles, une meilleure communication et une meilleure coordination ainsi que – et ce n'est pas le moins important – la mise en œuvre des politiques structurelles, autant d'éléments qui requièrent une reconnaissance forte, claire et précise du principe de partenar ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

Development of modern and efficient administration on central, local and regional level, direct exchange of experiences and knowledge, implementation of best practices, training and improving professional capacity, changes in organisational practices and culture, better communication and coordination as well as - last but not least - implementation of structural policies all require a firm, clear and detailed recognition of the partnership principle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

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28. encourage l'Union européenne ainsi que les États membres à fournir des informations concrètes et à proposer des programmes d'enseignement et de formation sur la RSE afin de permettre aux entreprises de tirer pleinement parti de celle-ci et de la mettre en œuvre dans leur culture organisationnelle;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-05]

28. Encourages the EU as well as the Member States to provide concrete information on and education and training in CSR, so that enterprises can take full advantage of CSR and implement it in their organisational culture;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-02-05]

2. encourage l'Union européenne ainsi que les États membres à fournir des informations concrètes et à proposer des programmes d'enseignement et de formation sur la RSE afin de permettre aux entreprises d'en tirer pleinement parti et de la mettre en œuvre dans leur culture organisationnelle;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-04]

2. Encourages the EU as well as the Member States to provide concrete information on, and education and training in CSR, in order for enterprises to take full advantage of CSR and be able to implement it in their organisational culture;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-02-04]

2. encourage l'Union européenne ainsi que les États membres à fournir des informations concrètes et à proposer des programmes d'enseignement et de formation sur la RSE afin de permettre aux entreprises de tirer pleinement parti de celle-ci et de la mettre en œuvre dans leur culture organisationnelle;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-02-04]

On parle de faire un changement de culture organisationnelle.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-02]

We're talking about making a change in organizational culture.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-11-02]

J'ai été assez troublé de vous entendre dire, vers la fin, qu'il y a un grave problème et qu'un “changement de culture organisationnelle“, pour reprendre vos propres paroles, est nécessaire.

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I was quite disturbed when towards the end you said there is a serious problem and, in your wording, “cultural change” is necessary.

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Il faut le leadership nécessaire pour guider un changement de culture organisationnelle propre à éliminer les entraves à l'accès et à créer un véritable climat d'ouverture.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-03-03]

It requires the leadership necessary to effect the cultural change required to lift the fog over access to information and create a real climate of openness.

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Date index: 2022-09-26