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Cabinet dentaire
Consultation sur le SIDA et le lieu de travail
Lieu de consultation de l'opérateur
Poste de travail du praticien dentaire

Traduction de «Consultation sur le SIDA et le lieu de travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
Consultation sur le SIDA et le lieu de travail

Consultation on AIDS and the Workplace


Guide concernant le SIDA et les premiers secours sur le lieu de travail

Guidelines on AIDS and First Aid in the Workplace


poste de travail du praticien dentaire | cabinet dentaire | lieu de consultation de l'opérateur

operatory
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
(2) Le délégué à la sécurité peut, après consultation de l’employeur responsable du lieu de travail, de l’exploitant et des employés dans le lieu de travail, ou de leurs syndicats, ordonner à l’employeur de constituer un comité spécial pour ce lieu de travail à des fins spécifiques liées à la santé et à la sécurité au travail.

(2) The Chief Safety Officer may, after consultation with an employer having control over a workplace, the operator, and the employer’s employees at the workplace or the union representing them, order the employer to establish a special committee for that workplace for particular purposes related to occupational health and safety.


d) de consulter les comités constitués pour le lieu de travail et de collaborer avec eux;

(d) consult and cooperate with committees established for the workplace;


103. estime que l'innovation sur le lieu de travail, le développement des compétences, des travailleurs créatifs et autonomes, et l'esprit d'équipe constituent des atouts importants pour les performances tant sociales qu'économiques des entreprises; souligne qu'il convient d'amplifier la démocratisation du lieu de travail, y compris la participation active des représentants du personnel et des syndicats; invite les États membres ...[+++]

103.Believes that workplace innovation, the development of competences, creative and autonomous workers and teamwork are important assets in both the social and economic performance of companies; emphasises that workplace democratisation, including active participation by staff representatives and trade unions, needs to be expanded; calls on the Member States or regional bodies concerned to create a framework for ongoing training, be that an individual right to training or other schemes, which ensures that their skills pool remains ahead of growing demand in the sector and is adaptable to a new market or, in case of redundancy, is tran ...[+++]


52. invite les États membres à veiller à ce que les entreprises actives à l'intérieur et hors de l'Union européenne améliorent l'information et la consultation des représentants des travailleurs dans le cadre d'un vaste dialogue social permanent, en informant et en consultant les travailleurs sur une série de thèmes touchant à leur emploi et à leurs conditions de travail; invite la Commission, les États membres et les partenaires sociaux à reconnaître qu'un niveau élevé de santé et de sécuri ...[+++]

52. Calls on the Member States to ensure that enterprises operating inside and outside the European Union provide for better information and consultation with workers" representatives as part of a wider on-going social dialogue, informing and consulting workers on a range of issues relevant to their employment and working conditions; calls on the Commission, Member States and social partners to recognise that high standards of occupational health and safety constitute an ...[+++]


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12. demande instamment aux États membres d'inclure les personnes qui vivent avec le VIH/sida, dès le moment du diagnostic, dans leur définition de handicap de sorte qu'elles soient couvertes par la directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail et protég ...[+++]

12. Urges Member States to include people living with HIV/AIDS from the moment of diagnosis in their definition of disability so that they are covered by Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation and therefore protected against discrimination at work on the grounds of their HIV/AIDS status and provided with reasonable accommodation in their workplace;


D’après les résultats de la consultation, il est nécessaire, pour encourager des modes de vie sains sur le lieu de travail, d’élargir l’offre de produits sains dans les cantines ou les distributeurs automatiques, de réduire la disponibilité d’aliments à forte teneur énergétique (graisses et sucres) ou conditionnés en grandes portions, de promouvoir une activité sportive ou un exercice physique quotidien sur le lieu de travail ...[+++]

According to the consultation’s results, to encourage healthy lifestyles at the work place its is necessary to increase the availability of healthy foods in canteens or in vending machines, reduce the availability of foods that are high in energy (fat and sugar) or in large portion sizes, promoting sport activity or daily physical activity in or around the work site or encouraging walking or biking to and from work.


6. souligne le rôle vital des partenaires sociaux, habilité et obligés à engager un dialogue social en vertu des législations nationales et européenne dans le respect des conditions de base qui permettent aux syndicats et aux organes de représentation des travailleurs de fonctionner correctement (notamment, en ce qui concerne l'information, la consultation et la participation, la formation, la participation à l'évaluation des risques) et à améliorer les moyens d'étendre la représentation; souligne que la culture de prévention doit au ...[+++]

6. Underlines the vital role of the social partners, empowered under national as well as European legislation and required to engage in social dialogue in meeting the basic conditions allowing trade unions and representative bodies of workers to work properly (especially as regards information, consultation and participation, training, participation in risk assessments) and to improve the means for extending representation; points out that the culture of prevention must also be strengthened by integrating occupational health and safety issues into basic education, apprentice ...[+++]


17. souligne qu'une économie durable reposant sur l'utilisation rationnelle des ressources se caractérise aussi par le fait qu'elle permet de travailler efficacement grâce à des mécanismes satisfaisants de consultation et de participation sur le lieu de travail, à une réduction de la durée du travail et à une bonne qualité du travail dans des conditions saines et dans le cadre d'un système efficace d'assurance sociale; demande que les premières dispositions prises en ce s ...[+++]

17. Emphasises that a resource-efficient sustainable economy also means enabling people to work efficiently through effective consultation and participation in the workplace, reduced working hours and good-quality work in safe working conditions supported by an effective system of social security; calls for rapid progress to be made on the initial steps taken in this direction at the Stockholm Summit;


Harcèlement sexuel sur le lieu de travail: deuxième phase de consultation des partenaires sociaux

Sexual Harassment in the Workplace: Second Stage Consultation of the Social Partners


La Commission européenne a engagé aujourd'hui la deuxième phase de consultation des partenaires sociaux sur la possibilité d'élaborer une politique globale au niveau communautaire pour lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

The European Commission has today launched the second stage consultation with the Social Partners on the possibility of drawing up a comprehensive policy at EU level to fight against sexual harassment in the workplace.




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Consultation sur le SIDA et le lieu de travail ->

Date index: 2021-11-12
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