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Traduction de «Différentiel de rémunération entre les genres » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

mesure de l'écart de rémunération entre les sexes [ différentiel de rémunération entre les sexes | mesure de l'écart de rémunération entre les genres | différentiel de rémunération entre les genres ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

gender pay differential

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

écart de rémunération entre les genres [ écart de rémunération entre les sexes ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

gender pay gap

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le pilier de l'égalité des chances recommande l'adoption de mesures visant à réduire l'écart entre les genres sur le marché du travail (écart en matière d'emploi et de chômage, ségrégation au niveau des professions et des secteurs, promotion de l'égalité de rémunération), permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, et faciliter le retour sur le marché du travail des femmes et des hommes après une absence.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The Equal Opportunities pillar calls for measures to close gender gaps in the labour market (gaps in employment and unemployment, gender segregation in occupations and sectors and promoting equal pay), to improve reconciliation of work and family life, and to make it easier for women and men to re-enter the labour market after an absence.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Aucune modification stratégique n'a été introduite, si ce n'est des modifications mineures, en Allemagne, Autriche et Finlande (écarts de rémunération), en Grèce, en Espagne et en Italie (intégration de la dimension du genre), au Luxembourg et au Portugal (ségrégation entre les sexes).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

No policy changes, or only marginal changes, have been introduced in Germany, Austria and Finland (on the pay gap); Greece, Spain and Italy (on gender mainstreaming); Luxembourg and Portugal (on gender segregation).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

2.5. Les États membres et la Commission devraient améliorer les statistiques et ajouter des données comparables sur l’écart de rémunération entre les genres pour le travail à temps partiel et l’écart de pension selon le genre.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

2.5. Member States and the Commission should improve statistics and add comparable data on the part-time gender pay gap and the gender pension gap.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-16]

Suite aux diverses transpositions, mises en œuvre et interprétations au niveau de chaque État, la directive relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail a échoué à éliminer l’écart de rémunération entre les genres, lequel est principalement lié aux niveaux de ségrégation professionnelle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

As a result of varying transpositions, implementations and interpretations at an intra-state level, the directive setting out the principle of equal pay for men and women has failed to eliminate the gender pay gap, which is connected mainly with levels of professional segregation.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-16]

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Bien sûr, les éléments les plus importants sont, entre autres, un bon leadership, un bon milieu de travail, un travail intéressant, une rémunération équitable — ce genre de choses — ainsi que des politiques et pratiques flexibles, ce qui fait que nous tous, secteurs public et privé, devons nous assurer d'offrir ces éléments pour attirer et conserver les gens.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-02-06]

Of course, the top things include really good leadership, a good work environment, meaningful work, fair compensation those sorts of questions and flexible work practices and policies, so every one of us, public sector and private sector, needs to be striving to make sure we're providing those things in order to attract and keep people.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-02-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-02-06]

(12) Les États membres devraient, conjointement avec les partenaires sociaux, lutter contre le problème de l'écart persistant de rémunération propre au genre et de la ségrégation entre sexes, qui est et reste marquée sur le marché du travail, ce au moyen de réglementations souples en matière de durée du temps de travail qui permettent tant à l'homme qu'à la femme de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle; cela devrait inclure des réglementations appropriées en matière de congé parental, qui puissent être revendiquées pa ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-05]

(12) The Member States, in collaboration with the social partners, should address the problem of the continuing gender-based wage differentials and marked gender segregation on the labour market by means of flexible working time arrangements which enable both men and women to combine family and work commitments more successfully. That should include appropriate parental leave arrangements which can be taken up by either parent and the provision of accessible and affordable child-care facilitie ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-05]

En attestent les chiffres des rapports de la Commission sur l'égalité de traitement entre hommes et femmes des années 2004 et 2005: l'écart de rémunération propre au genre est et reste dans l'Union européenne de 16 % en moyenne, la différence étant plus élevée dans le secteur privé que dans le secteur public.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

This is demonstrated by the statistics in the Commission reports on equality of women and men for 2004 and 2005. According to these, the average gender-specific wage differential in the European Union is still 16%. The discrepancy is higher in the private than in the public sector.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-04]

(9 bis) Les États membres devraient, conjointement avec les partenaires sociaux, lutter contre le problème de l'écart persistant de rémunération propre au genre et de la ségrégation entre sexes, qui est et reste marquée sur le marché du travail, ce au moyen de réglementations souples en matière de durée du temps de travail qui permettent tant à l'homme qu'à la femme de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle; cela inclut des réglementations appropriées en matière de congé parental, qui puissent être revendiquées par l'un ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

(9a) The Member States, in collaboration with the social partners, should address the problem of the continuing gender-based wage differentials and marked gender segregation on the labour market by means of flexible working time arrangements which enable both men and women to combine family and work commitments more successfully; this includes appropriate parental leave arrangements which can be taken up by either parent.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-04]

La feuille de route vise, entre autres, à apporter une solution au problème des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à contribuer à une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, à éliminer la violence et le trafic d'êtres humains, à encourager l'intégration de la dimension de genre dans l’élaboration des budgets et à promouvoir l'égalité entre les sexes tant à l'intérieur qu'à l'extérie ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-02]

The roadmap aims to, inter alia, tackle the pay gap between men and women, support better work/life balance, eliminate violence and trafficking, support gender budgeting and promote gender equality both within and outside the EU.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-03-02]

Cette initiative est centrée sur la réduction des disparités entre les genres en matière de rémunération dans les secteurs public et privé, sur l'examen des obstacles aux choix sur le marché de l'emploi dus aux systèmes éducatifs, aux pratiques de recrutement et aux cultures de travail, et sur la révision de la classification des emplois et des processus de fixation des salaires afin d'éliminer les disparités entre les sexes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-01-23]

This initiative focuses on reduction of gender disparities in both the public and private sectors related to pay gaps between men and women, reviewing constraints on labour market choices attributable to education systems, recruitment practices and work cultures and reviewing job classifications and wage formation processes to eliminate gender biases.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-01-23]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-01-23]

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