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Traduction de «Direction A - Stratégie des Ressources Humaines » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

Direction A - Stratégie des Ressources Humaines

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Directorate A - Human Resources Strategy

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

stratégie en ressources humaines [ stratégie en matière de ressources humaines | stratégie des ressources humaines ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

human resources strategy

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Directeur - Ressources humaines (Science et technologie) [ DRHST | Directeur - Ressources humaines (Recherche et développement) | Directeur - Recherche et développement (Stratégie en ressources humaines) ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Director Science and Technology Human Resources [ DSTHR | Director Research and Development Human Resources | Director Research and Development Strategic Human Resources ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Directeur - Stratégies en ressources humaines (OSID/VCEMD)

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Director Human Resources Strategies (DISO/VCDS)

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

direction des ressources humaines et des finances | direction des ressources humaines et des services intérieurs | direction E | E [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Directorate E | Directorate for Human Resources and Finance | Directorate for Human Resources and Internal Services | E [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

DG ADMIN | DG Personnel et administration | DG Ressources humaines et sécurité | direction générale des ressources humaines et de la sécurité | direction générale du personnel et de l’administration

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

DG Human Resources and Security | Directorate-General for Human Resources and Security | Directorate-General for Personnel and Administration | Personnel and Administration DG

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

human resources department | HR | HR department | human resources | personnel department

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Directeurs et cadres de direction, ressources humaines

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Human resource managers

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

formation à la gestion et développement des ressources humaines

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Management Development (MD)

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

1.4 | soutiendra, contrôlera et continuera à développer des actions dans le cadre de la stratégie de ressources humaines pour la recherche | appliquer les Recommandations et la Directive (lorsqu’elle sera adoptée) relatives aux ressources humaines dans le domaine de la recherche et d’autres moyens | LDI 7 PCL action III. 10 |

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

1.4 | Support, monitor and further develop actions under the research human resources strategy | Implement the Recommendations and Directive (when adopted) on research human resources and other means | IG 7 CLP action III. 10 |

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Le Conseil supérieur de la magistrature a été incapable de mettre sur pied une stratégie des ressources humaines permettant de changer les structures et les systèmes et s'est obstiné en revanche à demander toujours plus de personnel et de ressources.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The SCM has not been able to put together a human resources strategy to change structures and systems, focusing instead on requesting more staff and resources.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Un marché de l'emploi ouvert pour les chercheurs (levée des obstacles à la mobilité internationale, recrutement ouvert, formation doctorale novatrice, stratégie de ressources humaines conforme à la charte européenne du chercheur et au code de conduite pour le recrutement des chercheurs, mobilité entre l'industrie et les universités, etc.).

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

An open labour market for researchers (removing barriers to international mobility, open recruitment, innovative doctoral training, Human Resources Strategies in line with the European Charter Code for Researchers, mobility between industry and academia).

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) [HTML] [2017-12-31]

Globalement, les femmes représentent environ trois quarts du personnel de santé de l'Union et, dans certains États membres, les écoles médicales comptent aujourd'hui plus de 50 % d'étudiantes[8]. Il importe donc particulièrement de promouvoir l'intégration de mesures destinées à favoriser l'égalité des sexes dans les stratégies de ressources humaines.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Overall, women make up about three quarters of the health workforce in the EU and in some Member States intake of women to medical schools is now over 50%.[8] The promotion of gender equality measures in human resource strategies is therefore particularly important

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

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Témoins : Du ministère du Patrimoine canadien : Tom Lee, sous-ministre adjoint, Parcs Canada; Wendy Bergeron, directrice, Gestion des stratégies en ressources humaines, Parcs Canada; Michael Fay, directeur, Services des affaires stratégiques, Direction générale de la Stratégie et des Plans, Parcs Canada; Laurent Tremblay, directeur général, région du Québec, Parcs Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Witnesses: From the Department of Canadian Heritage: Tom Lee, Assistant Deputy Minister, Parks Canada; Wendy Bergeron, Director, Human Resources Management Strategies, Parks Canada; Michael Fay, Director, Strategic Business Services, Strategy and Plans Directorate, Parks Canada; and Laurent Tremblay, Executive Director, Quebec Region, Parks Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Dans le cadre de ces responsabilités, seulement 4 p. 100 des directions des sous-ministres ont la responsabilité de produire un plan, une stratégie de ressources humaines pour les ministères; seulement 4 p. 100 en ont soumis.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

And when we look at responsibilities, we find that only 4 per cent of deputy ministers' directorates are responsible for producing departmental human resources strategies or plans; only 4 per cent submitted such a plan.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

J'aimerais aussi souligner qu'à long terme, en tant qu'Agence, nous aurons davantage de souplesse pour adapter nos stratégies de ressources humaines aux besoins uniques de la Direction de l'impôt international.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

I would also note that in the longer term, as an agency, we will have greater flexibility to tailor our human resource strategies to meet the unique business needs found in the international tax directorate.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Selon l'importance accordée à tel ou tel volet de soins de santé, la proportion pourrait être, à l'heure actuelle, de 33 p. 100, 37 p. 100 ou 40 p. 100. Il est heureux que la députée ait abordé la question de la stratégie des ressources humaines, étant donné que nos ententes avec les provinces visent certains aspects d'une telle stratégie.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-02-09]

Depending on which of the health care items we put forward, it could be 33%, 37% or 40% today. I am glad the member brought forward the point about human resource strategy because there are elements of that in our deals with the provinces.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-02-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-02-09]

EQUAL expérimente deux approches différentes et complémentaires: une «approche réactive» centrée sur les obstacles immédiats et actuels auxquels les travailleurs âgés sont confrontés - motivation, formation, nouvelles méthodes de travail - et une «approche préventive» axée sur la planification stratégique, les stratégies des ressources humaines à long terme et les pratiques en matière de gestion de l'âge.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-06-20]

EQUAL is experimenting with two different and complementary approaches: a "reactive approach" addressing immediate and current barriers for older workers - motivation, training, news ways of working - and a "preventative approach" like strategic planning, long-term human resources strategies and Age Management practices.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-06-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1999-06-20]

Des études sont en cours sur une foule de sujets, par exemple les avantages de systèmes intégrés, la mesure de la responsabilité, la définition des locaux adéquats, la prise de décision dans le protocole de soins, les lignes directrices sur l'adoption des technologies nouvelles, les plans d'un système national d'information en matière de santé et l'inforoute de la santé, des stratégies d'amélioration de la prestation des services primaires, des stratégies des ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1999-04-19]

Currently, we have studies under way on a whole range of issues such as the benefits of integrated health systems, how to measure accountability, developing and adopting adequate space, decision-making as part of protocol for patient care, guidelines for adopting new technologies, blueprints for creating a national health information system and a health information highway, strategies to improve the delivery of primary health care services, the development of human resource strategies to ensure adequate numbers of ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1999-04-19]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1999-04-19]

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Date index: 2021-08-19