Nous avons formé des institutions sociales qui comprennent des choses comme un programme de formation pour les initiatives de formation au marché du travail auquel on a accordé 2,4 millions de dollars par an.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

We have formed social institutions involving such things as a training program for labour market training initiatives to the tune of $2.4 million per year.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

M. Garnett Picot (directeur, Direction de l'analyse du marché du travail et des affaires, Statistique Canada): Je m'appelle Garnett Picot, directeur de l'analyse du marché du travail et des affaires à Statistique Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Mr. Garnett Picot (Director, Business and Labour Market Analysis Division, Statistics Canada): I'm Garnett Picot, director of business and labour market analysis division at StatsCan.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

L’Institut national canadien pour les aveugles recommande que le gouvernement fédéral mette en place, sous l’égide du Fonds d'intégration pour les personnes handicapées et des directions de l'analyse du marché du travail, les mesures ciblées suivantes: des programmes de stage pour les Canadiens atteints de cécité totale ou partielle dans les secteurs privé et public, et dans ce cadre, l’institut recommande également la création d’une banque de technolo ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-04]

CNIB recommends that the federal government implement the following targeted initiatives for persons with disabilities through the Opportunities Fund and the labour market agreements: internship programs for Canadians who are partially blind and partially sighted in the private and public sector, and as part of this initiative, CNIB also recommends that an adaptive technology bank be created for employers providing internships to blind and partially sighted Canadians in order to ease the transition into the workplace; and pre-employment skills programs specifically tailored to Canadians who are blind or partially sighted, and such progr ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-03-04]

70. demande aux États membres d'encourager les synergies au niveau local entre les partenaires sociaux, les associations professionnelles locales, les universités, les organes de gestion des écoles et les établissements d'enseignement afin de définir, au moyen d'études scientifiques et de consultations systématiques, un programme à moyen terme relatif aux futurs besoins en matière de compétences et de nombre d'élèves dans chaque domaine, et ce afin d'améliorer la capacité de la formation professionnelle à permettre l'entrée directe et durable sur le m ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-05]

70. Calls on the Member States to encourage synergies at local level between the social partners, local professional associations, universities, school management bodies and educational units in order, through scientific studies and systematic consultations, to draw up a medium-term plan for future skill requirements and to calculate the number of pupils needed per area, which would increase the effectiveness of vocational training in effecting a direct and durable transition to the labour market; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-06-05]

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15. estime que les femmes âgées peuvent être victimes de discriminations directes ou indirectes sur le marché du travail, et même de discriminations multiples, et qu'il convient de s'attaquer à ce problème; souligne que l'emploi doit être vu comme le meilleur moyen de lutter contre la pauvreté des femmes; appelle à faciliter la participation des femmes de tous les âges aux programmes de formation tout au long de la ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

15. Considers that older women may be the victims of direct or indirect discrimination on the labour market, or even of multiple discrimination, and that this problem should be tackled; stresses that employment must be seen as the best means of fighting female poverty; calls for the participation of women of all ages in lifelong training programmes to be fa ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-07]

69. estime que les femmes âgées peuvent être victimes de discriminations directes ou indirectes sur le marché du travail, et même de discriminations multiples, et qu'il convient de s'attaquer à ce problème; souligne que l'emploi doit être vu comme le meilleur moyen de lutter contre la pauvreté des femmes; appelle à faciliter la participation des femmes de tous les âges aux programmes de formation tout au long de la ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

69. Considers that older women may be the victims of direct or indirect discrimination on the labour market, or even of multiple discrimination, and that this problem should be tackled; stresses that employment must be seen as the best means of fighting female poverty; calls for the participation of women of all ages in lifelong training programmes to be fa ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-07]

13. invite les États membres et les autorités locales à fournir des évaluations annuelles ventilées par genre concernant le taux de réemploi parmi les chômeurs de longue durée (incluant donc les Roms) qui ont suivi une formation au marché du travail et, en se fondant sur les résultats obtenus, à élaborer de nouvelles méthodologies et à lancer des programmes de formation adaptés aux capacités locales et aux besoins économiques;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-10]

13. Calls on Member State and local authorities to deliver annual gender disaggregated assessments of the rate of re-employment among the long-term unemployed (including the Roma) who have completed labour market training and, based on the experience gained, to draw up new methodologies and launch training programmes adapted to local abilities and economic needs;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-03-10]

13. invite les autorités nationales et locales à fournir des évaluations annuelles ventilées par genre concernant le taux de réemploi parmi les chômeurs de longue durée (incluant donc les Roms) qui ont suivi une formation au marché du travail et, en se fondant sur les résultats obtenus, à élaborer de nouvelles méthodologies et à lancer des programmes de formation adaptés aux capacités locales et aux besoins économiques;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-08]

13. Calls on national and local authorities to deliver annual gender disaggregated assessments of the rate of re-employment among the long-term unemployed (thus including Roma people) who have completed labour market training and, based on the experience gained, to draw up new methodologies and launch training programmes adapted to local abilities and economic needs;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-03-08]

Tout d'abord se pose le problème de la mobilité professionnelle insuffisante, qui souligne la nécessité de mieux adapter les systèmes d'éducation et de formation au marché du travail, de stimuler l'éducation et la formation tout au long de la vie et l'acquisition de compétences (en particulier dans le domaine des technologies de l'information et de la communication - les TIC) et d'améliorer les systèmes de reconnaissance des qualifications et des compétences.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

Firstly, there is the challenge of inadequate occupational mobility, showing up the need to adapt education and training systems more effectively to the labour market, to boost lifelong learning and skills acquisition (particularly skills in information and communication technologies - ICT), and to improve systems to recognise qualifications and competences.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-12-13]

Jean-François LaRue, directeur général, Intégration au marché du travail, Ressources humaines et Développement des compétences: Je suis le directeur général de la direction de l'intégration au marché du travail au sein de la direction générale des compétences et de l'emploi.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Jean-François LaRue, Director General, Labour Market Integration, Human Resources and Skills Development Canada: I am the Director General of the Labour Market Integration Directorate, within the Skills and Employment Branch.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

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