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Traduction de «Disparité de salaire entre hommes et femmes » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

disparité de salaire entre hommes et femmes [ disparité de salaire entre les genres ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

gender wage inequality

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

écart de rémunération entre les femmes et les hommes | écart de salaire entre hommes et femmes | écart salarial entre hommes et femmes

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender income gap | gender pay gap | gender wage gap | GPG [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

rapport salarial hommes-femmes [ rapport entre les salaires des hommes et des femmes | rapport entre les salaires des hommes et les salaires des femmes | rapport des salaires masculins aux salaires féminins ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

gender pay ratio

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

écart de niveau de pension entre hommes et femmes | écart de pension par genre | écart de pension selon le sexe | écart de retraite entre les hommes et les femmes

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender gap in pensions | gender pension gap | pension gap | pension gap between men and women

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Institut de l’égalité des femmes et des hommes | Institut de l'égalité entre hommes et femmes

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Institute for Equality between Men and Women

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

disparité de rémunération entre hommes et femmes

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

gender-based income disparity [ gender-based disparity in income ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes [ intégration dans les différentes politiques des questions d'égalité entre les hommes et les femmes ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender mainstreaming

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

Bureau de l'égalité entre femmes et hommes (1) | Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille (2) | Bureau cantonal de l'égalité entre la femme et l'homme (3) | Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (4) | Service pour la promotion de l'égalité entre homme et femme (5) | Office de la politique familiale et de l'égalité (6) | Secrétariat à l'égalité et à la famille (7) | Déléguée à l'égalité et à la qualité de vie au travail (8) | Bureau de la condition féminine (9) [ BEFH | BCF | SEF ]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Office for Gender Equality | Equal Opportunities Office

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes [ EIGE [acronym] ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

European Institute for Gender Equality [ EIGE [acronym] ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

À l'époque, l'élément central, c'était le principe de l'égalité de salaire entre hommes et femmes pour un même travail; il se trouve toujours au cœur des traités européens et peut être invoqué en justice par tout travailleur dans un rapport de travail de droit privé.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-26]

The central issue at the time was equal pay for equal work. This principle is still in force under the European Treaties and can be invoked by any worker in private employment.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-26]

Dans le cadre de la stratégie Europe 2020, la Commission a émis des recommandations à l'intention des États membres concernant les écarts de salaires entre hommes et femmes, les services de garde d'enfants et les mesures fiscales dissuasives pour les secondes sources de revenu, afin de renforcer la position des femmes sur le marché du travail et d'atteindre l'objectif d'une augmentation du taux d'emploi des hommes et des fe ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

In the framework of the Europe 2020 Strategy, the Commission has issued recommendations to Member States on the gender pay gap, on childcare and on fiscal disincentives for second earners to strengthen women's position in the labour market and to meet the objectives of raising the employment rate of women and men aged 20-64 to 75% by 2020.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

favorisera l'élaboration d'outils pour aider les employeurs à corriger les écarts de rémunération injustifiés entre hommes et femmes, comme le Logib tool, qui est utilisé en Allemagne et au Luxembourg et qui permet aux entreprises de déceler les écarts de salaire entre hommes et femmes au sein de leur organisation;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-03-03]

Support the development of tools for employers to correct unjustified gender pay gaps; such as the Logib tool, which is used in Germany and Luxembourg and allows companies to identify gender pay gaps within their organisations;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-03-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-03-03]

La Commission européenne s'est engagée à combler l'écart de salaire entre hommes et femmes et a publié en septembre 2010 une stratégie globale pour l'égalité entre les femmes et les hommes (voir IP/10/1149 et MEMO/10/430).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-03-03]

The European Commission is committed to closing the gender pay gap and published an overall strategy for gender equality in September 2010 (see IP/10/1149 and MEMO/10/430).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-03-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-03-03]

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Grâce à la législation de l’UE et à la législation nationale sur l’égalité des rémunérations, les cas de discrimination directe – différences de salaire entre hommes et femmes pour un travail strictement identique – ont diminué.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-03-04]

Thanks to EU and national legislation on equal pay, the number of cases of direct discrimination – differences in pay between men and women doing exactly the same job – has fallen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-03-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-03-04]

mettre en œuvre le pacte européen pour l'égalité entre les femmes et les hommes par l'intégration, à tous les niveaux, des questions d'égalité hommes/femmes et par des actions ciblées destinées à accroître la participation des femmes au marché du travail, pour réduire la ségrégation professionnelle, éliminer les écarts de salaires entre hommes et femmes et les stéréotypes fondés sur l'appar ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-10-05]

implementing the European Pact for gender equality by mainstreaming and by specific actions to increase women's participation in employment, to reduce occupational segregation and address gender pay gaps and gender stereotyping and to promote more family-friendly working environments, and the reconciliation of professional and private life.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-10-05]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-10-05]

- des actions ciblées destinées à accroître la participation des femmes au marché du travail, réduire la ségrégation professionnelle, éliminer les écarts de salaires entre hommes et femmes et les stéréotypes fondés sur l’appartenance à l’un ou l’autre sexe, et promouvoir des environnements de travail plus favorables à la famille afin de réconcilier vie professionnelle et vie privée.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

- specific action to increase women’s participation in employment, to reduce occupational segregation and address gender pay gaps and gender stereotyping and to promote more family-friendly working environments, and the reconciliation of professional and private life.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-12-31]

Malgré une prise de conscience croissante de ces questions, il ne semble pas que les États membres se soient attaqués aux facteurs qui conduisent à des écarts de salaire entre hommes et femmes.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

Despite growing awareness of the issues involved, there is no evidence that Member States have addressed the underlying factors leading to a gender pay gap.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

Elle devra non seulement identifier les disparités significatives pouvant être remarquées dans les données et les statistiques et les inégalités entre les hommes et les femmes face au risque d'exclusion sociale, mais aussi analyser les effets possibles des politiques actuelles ou envisagées sur les disparités entre hommes et femmes.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

It not only covers the identification of significant gender gaps in data and statistics and of gender specific patterns in the risks of social exclusion but also includes a gender impact analysis of the possible effects of existing and planned policies.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

La forte ségrégation dont les femmes sont victimes sur le marché du travail ainsi que leur concentration dans les emplois peu rémunérés expliquent pourquoi le fossé des salaires entre hommes et femmes a si durablement résisté au changement.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-03-05]

The concentration of women in low paid work, combined with strong gender segregation on the jobs market has meant that the gender pay gap has been highly resistant to change.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-03-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1997-03-05]

D'autres ont cherché : acronym indice d'inégalité de genre indice d'égalité de genre inégalité entre les genres inégalité entre les sexes inégalité hommes-femmes rapport salarial hommes-femmes écart de pension par genre égalité des sexes égalité homme-femme Disparité de salaire entre hommes et femmes

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Date index: 2021-11-01