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Traduction de «Employé assujetti à une convention collective » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

employé assujetti à une convention collective [ visé par une convention collective ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

employee covered by a collective agreement

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

régi par une convention collective [ partie à une convention collective | lié par une convention collective ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

bound by a collective agreement [ party to a collective agreement ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

adhésion non liée à une convention collective [ adhésion non incluse dans une convention collective ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

non-collective agreement membership

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

convention collective de travail déclarée de force obligatoire | CCT déclarée de force obligatoire | convention collective de travail avec déclaration d'extension | convention collective de travail étendue [ CCT dfo (a); CCT DFO (b) ]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

collective employment contract declared generally applicable

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(4) S’il s’estime lésé en raison des faits mentionnés aux alinéas (1)a) ou b) et qu’il est assujetti à une convention collective prévoyant l’arbitrage exécutoire et sans appel des griefs portant sur de tels faits, l’employé devrait, conformément à cette convention collective, présenter un grief.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(4) An employee who is aggrieved by a subject-matter described in paragraph (1)(a) or (b) should, if the employee is bound by a collective agreement that provides for final and binding arbitration of grievances in respect of the subject-matter, present a grievance under the agreement.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

(8) S’il s’estime lésé en raison des faits mentionnés aux alinéas (1)a) ou b) et qu’il est assujetti à une convention collective prévoyant l’arbitrage exécutoire et sans appel des griefs portant sur de tels faits, l’employé devrait, conformément à cette convention collective, présenter un grief.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(8) An employee who is aggrieved by a subject-matter described in paragraph (1)(a) or (b) should, if the employee is bound by a collective agreement that provides for final and binding arbitration of grievances in respect of the subject-matter, present a grievance under the agreement.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Au fond, l'article 47 pose encore un problème: malgré l'élargissement de la portée des droits du successeur aux travailleuses et travailleurs présentement assujettis à une convention collective ou à une décision arbitrale, il reste que les travailleuses et travailleurs visés sont toujours vulnérables pendant une très longue période de temps dans les cas où la convention collective ou la décision arbitrale est venue à expiration avant la cession.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

In essence, the problem with section 47 is that while it extends successor rights to workers who are actually covered by a collective agreement or an arbitral award, it leaves the affected workers vulnerable for a protracted period of time when a collective agreement or an arbitral award have expired prior to the transfer.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Le droit des États membres ou des conventions collectives, y compris des «accords d'entreprise» peuvent prévoir des règles spécifiques relatives au traitement des données à caractère personnel des employés dans le cadre des relations de travail, notamment les conditions dans lesquelles les données à caractère personnel dans le cadre des relations de travail peuvent être traitées sur la base du consentement de l'employé, aux fins du recrutement, de l'exécution du contrat de travail, y compris le respect des obligations fixées par la loi ou par des co ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-26]

Member State law or collective agreements, including ‘works agreements’, may provide for specific rules on the processing of employees' personal data in the employment context, in particular for the conditions under which personal data in the employment context may be processed on the basis of the consent of the employee, the purposes of the recruitment, the performance of the contract of employment, including discharge of obligati ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-26]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2016-04-26]

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1. Les États membres peuvent prévoir, par la loi ou au moyen de conventions collectives, des règles plus spécifiques pour assurer la protection des droits et libertés en ce qui concerne le traitement des données à caractère personnel des employés dans le cadre des relations de travail, aux fins, notamment, du recrutement, de l'exécution du contrat de travail, y compris le respect des obligations fixées par la loi ou par des co ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-26]

1. Member States may, by law or by collective agreements, provide for more specific rules to ensure the protection of the rights and freedoms in respect of the processing of employees' personal data in the employment context, in particular for the purposes of the recruitment, the performance of the contract of employment, including discharge of obligations laid down by law or by collective agreements, management, planning and organisation of work, equality and diversity in the workplace, health and safety at work, protection of employer ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-26]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2016-04-26]

invite les États membres à prendre des mesures claires dans les secteurs du travail domestique et des soins aux personnes, dont la valeur ajoutée pour l'économie est importante, afin de reconnaître le travail de ces travailleurs comme une activité de plein droit et de garantir véritablement les droits du travail et la protection sociale des employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants au moyen du droit du travail ou de conventions collectives.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

Calls on the Member States to take decisive action in the sectors of domestic work and care, which bring high added value to the economy, by recognising this work as an occupation in its own right and by ensuring that domestic workers and carers have genuine workers’ rights and social protection through labour legislation or collective agreements.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

L'attestation de conducteur visée à l'article 3 certifie que, dans le cadre d'un transport par route couvert par une licence communautaire, le conducteur ressortissant d'un pays tiers effectuant ce transport est employé dans l'État membre d'établissement du transporteur conformément aux dispositions législatives, réglementaires ou administratives et, le cas échéant, aux conventions collectives, selon les règles applicables dans cet État membre, relatives aux conditions d'emploi et de formation professionnelle des conducteurs, pour y e ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-12-02]

The driver attestation referred to in Article 3 shall certify that in the context of transport by road covered by Community authorisation, a driver who is a national of a non-member country carrying out such transport is employed in the haulier's Member State of establishment in accordance with the laws, regulations or administrative provisions and, as appropriate, the collective agreements, in accordance with the rules applicable in that Member State, on the conditions of employ ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-12-02]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-12-02]

Vous ignorez le régime de négociation collective qui s'applique et vous ignorez si l'employé est assujetti à une convention collective.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-10]

You don't know what kind of collective bargaining they're governed by and you don't know whether they are covered by any collective agreements.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-06-10]

en cas de dérogations par voie de conventions collectives conclues entre employeurs et employés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-08-01]

derogations agreed in collective agreements between employers and employees.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-08-01]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-08-01]

Face à une telle sanction, certains employés ont cherché à obtenir une protection en s’adressant aux tribunaux ou, s’ils étaient assujettis à une convention collective, au moyen de la procédure de grief.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML]

In the face of such punishment, some employees have sought protection from the courts or, if they are governed by a collective agreement, through a grievance procedure.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML]

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Employé assujetti à une convention collective ->

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