incapacité totale temporaire | ITT | incapacité temporaire totale | ITT | incapacité temporaire et totale | ITT | incapacité temporaire totale de travail | invalidité totale temporaire | ITT | invalidité temporaire totale | ITT

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

temporary total disability | TTD | total temporary disability

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- Confédération internationale des entreprises de travail temporaire (Euro CIETT)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

- European Confederation of Hairdressing employers' organisations (EU Coiffure)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

C. considérant que les entreprises de travail temporaire jouent un rôle prépondérant dans cette multiplication des travailleurs détachés puisque, sur la période 2004‑2012, les travailleurs détachés en France par des entreprises d'intérim ont augmenté de 3 384 % contre 965 % pour le nombre total de travailleurs détachés;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-01]

C. whereas temporary employment agencies play a predominant role in this explosion in the posting of workers, since during the period 2004-2012 the number of workers posted to France by temporary employment agencies rose by 3 384% as against 965% for posted workers as a whole;

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C’est une précision utile et conforme aux définitions de l’article 3, paragraphe 1, selon lequel un travailleur intérimaire a un contrat de travail ou une relation de travail avec une entreprise de travail intérimaire dans le but d’être mis à la disposition d’une entreprise utilisatrice en vue d’y travailler de manière temporaire sous le contrôle et la direction de ladite entreprise.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

This provides a useful clarification in compliance with the definitions in Article 3(1), according to which a temporary agency worker has an employment relationship with a temporary-work agency with a view to being assigned to a user undertaking to work temporarily under its supervision and direction.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

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C’est avec inquiétude que nous constatons le remplacement de plus en plus de contrats de travail à durée indéterminée par des contrats de prestation de services, des travailleurs qui ne disposent pas de contrat de travail à durée indéterminée après des dizaines d’années de service et le «transfert» de nombreux travailleurs vers des entreprises de travail temporaire.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-03-28]

It is with concern that we have increasingly witnessed the replacement of permanent contracts with service contracts, workers not having permanent working contracts after dozens of years’ service and the ‘transfer’ of many workers to temporary employment undertakings.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-03-28]

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«travailleur intérimaire»: un travailleur ayant un contrat de travail ou une relation de travail avec une entreprise de travail intérimaire dans le but d’être mis à la disposition d’une entreprise utilisatrice en vue d’y travailler de manière temporaire sous le contrôle et la direction de ladite entreprise.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

‘temporary agency worker’ means a worker with a contract of employment or an employment relationship with a temporary-work agency with a view to being assigned to a user undertaking to work temporarily under its supervision and direction.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

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«entreprise de travail intérimaire»: toute personne physique ou morale qui, conformément au droit national, conclut des contrats de travail ou noue des relations de travail avec des travailleurs intérimaires en vue de les mettre à la disposition d’entreprises utilisatrices pour y travailler de manière temporaire sous le contrôle et la direction desdites entreprises.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

‘temporary-work agency’ means any natural or legal person who, in compliance with national law, concludes contracts of employment or employment relationships with temporary agency workers in order to assign them to user undertakings to work there temporarily under their supervision and direction.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-11-18]

- Confédération internationale des entreprises de travail temporaire (CIETT-Europe)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-02-28]

- European Furniture Manufacturers' Federation (UEA)

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-02-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-02-28]

27. estime que des formes de contrats de travail plus souples ne sont acceptables que lorsqu'elles peuvent offrir une sécurité suffisante des travailleurs; fait dans ce contexte référence à la contribution positive à l'emploi que peuvent apporter les entreprises de travail temporaire, à la condition que leur activité soit réglementée de telle manière qu'elle offre une protection suffisante au travailleur; demande dès lors également à la Commission de présenter une proposition de directive fondée sur le principe selon lequel les tra ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-23]

27. Considers that more flexible forms of employment contracts are only acceptable if they give workers sufficient security; points in this connection to the positive contribution which temporary employment agencies can make, providing that activities are regulated and regularly monitored so as to provide workers with sufficient protection; calls also on the Commission to submit a proposal for a directive based on the principle that temporary workers should receive the same treatment as those in regular employment with the firms making use of their services;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-23]

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26. estime que des formes de contrats de travail plus souples ne sont acceptables que lorsqu'elles peuvent offrir une sécurité suffisante des travailleurs; fait dans ce contexte référence à la contribution positive à l'emploi que peuvent apporter les entreprises de travail temporaire, à la condition que leur activité soit réglementée de telle manière qu'elle offre une protection suffisante au travailleur; demande dès lors également à la Commission de présenter une proposition de directive fondée sur le principe selon lequel les tra ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

26 Considers that more flexible forms of employment contracts are only acceptable if they give workers sufficient security; points in this connection to the positive contribution which temporary employment agencies can make, providing that activities are regulated and regularly monitored so as to provide workers with sufficient protection; calls also on the European Commission to submit a proposal for a directive based on the principle that temporary workers should receive the same treatment as those in regular employment with the firms making use of their services;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-16]

12. s'agissant de la cohésion sociale, invite la Commission à rédiger un rapport sur les effets des politiques de libéralisation sur l’emploi, les conditions de travail et les droits des travailleurs, la santé et la sécurité des salariés et à respecter l’impératif de promouvoir un niveau d’emploi de qualité élevé dans toutes les décisions affectant les SIG, tel que prévu à l'article 127 du traité; en ce qui concerne particulièrement la santé et la sécurité au travail, lui demande de se pencher sur les conséquences et les répercussions de l'externalisation constatées dans les relations de travail ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

12. With regard to social cohesion, calls on the Commission to draw up a report on the impact of liberalisation policies on employment, working conditions, workers’ rights and the health and safety of workers and to comply with the need to promote a high level of quality employment in all decisions affecting services of general interest, as provided for in Article 127 of the Treaty. Particularly in the field of health and safety at work, the Commission should concern itself with the implications and repercussions of the externalisation which is occurring in work relations (temporary ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-16]

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