Bien qu'un nombre croissant de femmes soient très qualifiées et que 65 % des diplômés soient aujourd'hui des femmes en Europe, elles sont toujours 11,6 points de pourcentage de moins que les hommes à travailler.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

Although more and more women are highly qualified and 65% of graduates today in Europe are women, there are still 11.6 percentage points fewer women in employment than men.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-04-25]

En 2012, elles ont dressé une liste de femmes «prêtes à siéger» (contenant environ 7 500 noms) afin de montrer clairement qu'il existe un nombre plus que suffisant de femmes éminemment qualifiées pour diriger des entreprises en Europe et dans le monde et que l'heure est venue de faire voler en éclats ce plafond qui les empêche encore d'accéder aux sièges d'administrateurs[27].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

They established in 2012 a list of "Board Ready Women" (with around 7,500 names) to make clear that there are more than enough eminently qualified women to help lead Europe's and the world's corporations and that is time to shatter the ceiling that has kept women from ascending to board of directors positions[27].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

demande à la Commission de tirer parti de la stratégie numérique pour l'Europe et de la stratégie pour le marché unique numérique et de mieux les orienter en vue de faire face aux graves disparités entre les hommes et les femmes dans le secteur des TIC et d'y favoriser l'intégration pleine et entière des femmes, notamment dans les métiers techniques et ceux des télécommunications, de promouvoir l'éducation et la formation des femmes et des filles dans le domaine des TIC et des autres secteurs des STIM, d'accroître la visibilité des fe ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

Calls on the Commission to exploit and better target the Digital Agenda and the Digital Single Market Strategy with a view to addressing the severe gender gap within the ICT sector and fostering the full integration of women into the sector, particularly in relation to technical and telecommunication professions, to foster education and training of women and girls in ICT and other STEM subjects, to increase the visibility of women in the digital arena, to enhance gender equality and participation of women through better access to funding, to systematically implement gender impact assessments and gender budgeting in its work on the Digita ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

Ultimement, ce sont des femmes élues à la tête de l'État qui procéderont aux changements législatifs nécessaires pour qu'on puisse par la suite favoriser la venue d'hommes dans des métiers traditionnellement réservés aux femmes, et la venue de femmes dans des métiers traditionnellement réservés aux hommes, étant entendu que, généralement, les métiers traditionnellement réservés aux femmes sont moins bien rémunérés que les métiers traditionnellement réservés aux hommes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Ultimately, it's the women elected as heads of State that will proceed with the legislative changes necessary to favour the appearance of men in jobs traditionally reserved for women and the introduction of women in jobs traditionally reserved for men, it being understood that, generally, the jobs traditionally reserved for women are less well paid than the jobs traditionally reserved for men.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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Fait plus important encore, l’initiative en faveur d’une présence accrue, au sein des conseils des sociétés, des femmes issues d’écoles de commerce européennes («European Business Schools Women on Board Initiative») a rapidement dénombré plus de 7000 femmes aptes à intégrer un conseil, qui sont hautement qualifiées, dotées d’une solide expérience professionnelle et sont prêtes à accepter un poste d’administrateur ( [http ...]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

More importantly, the European Business Schools Women on Board Initiative was able to quickly identify more than 7000 'boardable' women who are highly qualified, professionally experiences and ready to take over a board position ( [http ...]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

En leur permettant de présenter leur demande pendant qu'ils sont au Canada, nous aurons accès à une source importante de nouveaux arrivants qualifiés et talentueux, y compris des personnes de métier qualifiées, qui peuvent éprouver de la difficulté à répondre aux exigences requises en vertu du programme des travailleurs qualifiés étrangers actuel.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-04]

Allowing these people to apply for permanent resident status from within Canada will open up an important source of skilled and talented newcomers. This includes skilled tradespersons who may find it difficult to qualify under the current skilled worker program.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-06-04]

Un grand nombre de femmes font plus d'argent dans le métier que si elles occupaient des emplois pour lesquels elles sont qualifiées, qui sont des emplois au salaire minimum.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-03-16]

A lot of them make more money in the trade than they would at the jobs they are skilled at, which are minimum wage jobs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-03-16]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-03-16]

- l'égalité des chances : un soutien est apporté au développement de l'emploi des femmes dans des métiers non traditionnels et de nouveaux métiers, ainsi qu'à l'amélioration des possibilités de carrière, surtout dans les domaines scientifiques et techniques.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

- Equal opportunities: The development of female employment in non-traditional and new professions, the improvement of career opportunities, especially in science and technology, is supported.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1998-12-31]

Pour pallier ces difficultés et promouvoir la diversification des choix professionnels des jeunes filles et des femmes, la Commission demande aux Etats membres d'adopter une politique globale visant à favoriser la participation des femmes jeunes et adultes à des actions de formation, spécialement à celles liées à des métiers d'avenir, et à développer des mesures spécifiques, notamment en ce qui concerne la formation à des métiers où elles sont sous-représentées.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

In order to alleviate these difficulties and give young girls and women a wider choice of occupation, the Commission requests the Member States to adopt a general policy designed to encourage the participation of young and adult women in training schemes, especially those relevant to occupations of the future, and to develop specific measures, particularly as regards training for occupations where women are under-represented.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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En 1990, une femme employée dans un métier manuel de l'industrie manufacturière percevait en moyenne 75 à 85% du salaire d'un hommme exerçant le même métier, et ce dans la plupart des Etats membres. Dans les professions non manuelles, les différences entre les gains moyens des femmes et des hommes sont encore plus accusées dans la plupart des Etats membres.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

There is a clear indication that women tend to work in significantly lower paid jobs than men. In manufacturing, the average earnings of women manual workers were between 75% and 85% of those of men in most Member States in 1990.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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Date index: 2023-02-24