M. Robson: La fourchette de rémunération de ces dirigeants, comme on l'a dit, figure en tant que telle avec des explications dans la Gazette, mais les traitements des employés sont régis par la Loi sur la protection des renseignements personnels et, en général, ne sont pas révélés de cette manière.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Mr. Robson: The range of salaries for those executives, as stated, are covered as a range and explained in the Gazette, but the individual salaries of employees are covered by the Privacy Act and are not generally disclosed in that manner.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

(1.1) Malgré toute autre disposition de la présente loi, à l’exception du paragraphe (1.2), ou malgré toute disposition d’un régime de rémunération, les salariés n’ont pas droit aux augmentations d’échelon — qu’elles résultent de l’acquisition d’un niveau de formation ou de compétence supérieur ou soient fondées sur le mérite ou le rendement — , aux augmentations à l’intérieur des fourchettes salariales ni aux primes de rendement, ni aux autres formes de rémunération similaires que comporterait, en l’absence du présent paragraphe, leu ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(1.1) Notwithstanding any provision of this Act other than subsection (1.2) or a provision of any compensation plan, no employee shall be entitled to the incremental increases, including those based on the attainment of further qualifications or the acquisition of skills, merit or performance increases, in-range increases, performance bonuses or other similar forms of compensation that would, but for this subsection, form part of their compensation plan, during the period of twenty-four months beginning on the day on which this subsection comes into force.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Question n 191 Mme Olivia Chow: En ce qui concerne les demandes de visa de résident temporaire, dans le cas du demandeur et de son parrain au Canada, pour chaque demande, quel est le détail des critères d’admissibilité suivants: a) minimum de la fourchette de rémunération; b) revenu minimum; c) relations avec les autres membres de la famille dans le pays du demandeur; d) valeur des biens immobiliers à posséder pour qu’il y ait délivrance d’un visa de visiteur temporaire dans les bureaux des visas de (i) Accra, (ii) Beijing, (iii) Chandigarh, (iv) Colombo, (v) Damas, (vi) Harare, (vii) La Havane, (viii) Hong Kong, (ix) Islamabad, (x) L ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-05-24]

Question No. 191 Ms. Olivia Chow: With regard to temporary resident visa applications for both the applicant and the applicant's Canadian host, for each application, what is the breakdown of the following admissibility criteria: (a) minimum salary range; (b) minimum income; (c) relationship to remaining family members in the applicant's country; and (d) property value in order to be granted a temporary visitor visa in the visa offices of (i) Accra, (ii) Beijing, (iii) Chandigarh, (iv) Colombo, (v) Damascus, (vi) Harare, (vii) Havana, (viii) Hong Kong, (ix) Islamabad, (x) Lagos, (xi) Manila, (xii) New Delhi, (xiii) Port-au-Prince, (xiv ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-05-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-05-24]

Il convient que les États membres redoublent d'efforts pour faire appliquer pleinement le principe "à travail égal, salaire égal" et se fixent comme objectif de ramener les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes à une fourchette située entre 0 et 5 % à l'horizon 2020.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

Member States should step up their efforts to fully apply the principle of equal pay for equal work and aim to reduce the gender pay gap to 0-5% by 2020.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-09-06]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

F. considérant que l'écart de salaire entre les hommes et les femmes en Europe se situe toujours en moyenne dans une fourchette de 16 à 33 % et qu'il n'y a toujours pas eu de progrès réels accomplis concernant la mise en œuvre et l'exercice du principe de l'égalité de rémunérations pour un travail de valeur égale, qui a été introduit il y a trente ans par la directive 75/117/CEE sur l'égalité de rémunérations pour les hommes et les femmes,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-03-07]

F. whereas the wage gap between men and women in Europe is still, on average, between 16% and 33% and whereas no real progress has been made on the implementation and practice of the principle of equal pay for work of equal value, which was introduced thirty years ago by Directive 75/117/EC on equal pay for men and women,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-03-07]

F. considérant que l'écart de salaire entre les hommes et les femmes en Europe se situe toujours en moyenne dans une fourchette de 16 à 33 % et qu'aucun progrès réel n'a été accompli concernant la mise en œuvre et la pratique du principe de l'égalité de salaire pour un travail de valeur égale, qui a été introduit il y a trente ans par la directive 75/117/CEE sur l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-03-07]

F. whereas the wage gap between men and women in Europe is still, on average, between 16% and 33% and whereas no real progress has been made on the implementation and practice of the principle of equal pay for work of equal value, which was introduced thirty years ago by Directive 75/117/EC on equal pay for men and women,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-03-07]

Si on se base sur le milieu de cette fourchette, ainsi que sur des coûts de coordination/d'évaluation équivalents à une variation de type II dans la procédure centralisée, il en résultera, pour l'EMEA, un coût pour la rémunération des rapporteurs égal à 20 x 36 400 EUR = 728 000 EUR, ainsi que des recettes provenant des redevances de 20 x 72 800 EUR = 1,46 million d'euros.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-03-30]

If we use the mid point of this range, and assuming the assessment/coordination costs to be equivalent to a Type II variation in the centralised procedure, this will represent a cost to the EMEA in payments to rapporteurs of 20 x €36,400 = €728,000 and income from fees of 20 x €72,800 = €1,46 million.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-03-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-03-30]

Nous modifions la Loi sur la rémunération du secteur public afin de rétablir la rémunération au rendement et les augmentations d'échelon annuelles pour les employés qui y avaient droit avant qu'elles ne soient suspendues pour cinq ans, lorsque nous avons décidé de bloquer les augmentations dans les fourchettes salariales

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-26]

We are amending the Public Sector Compensation Act to reinstate performance pay after a five year suspension in annual increments for those employees for whom it was suspended when

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-26]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-05-26]

Ayant examiné d'autres ministères et organismes, je dirais que le traitement de base devrait être de 32 000 $ par année dans les Forces armées canadiennes, ce qui correspond au salaire moyen d'un caporal, pour les soldats qui commencent; il faudrait une fourchette de 32 000 $ à 42 000 $ depuis le soldat jusqu'au caporal-chef et de 42 000 $ à 52 000 $ depuis le sergent jusqu'à l'adjudant-chef. Je trouve que c'est un niveau de rémunération équitable, avec la rémunération au rendement, des augmentations dans le temps et des promotions. ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Just off the top of my head, from looking at other departments and other agencies, my proposal on the pay structure would be that the base pay in the Canadian Armed Forces be $32,000 a year, which is the average corporal's wages, for privates that are starting out and that the scale go from $32,000 to $42,000 from private to master corporal, and $42,000 to $52,000 from sergeant to chief warrant officer, which I think is an equitable level of pay incentive pay increases over time and promotion, and comparable for position and leadership to officers ranks where you have basically a chief warrant officer making the equivalent to a captain w ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

D'autres ont cherché : amplitude des heures de travail chasse-courroie débrayeur de courroie embrayeur passe-courroie fourche d'embrayage de courroie fourchette fourchette d'embrayage fourchette d'heures de travail fourchette de bv fourchette de courroie fourchette de débrayage fourchette de déplacement de courroie fourchette de la commande fourchette de rémunération fourchette de temps fourchette double fourchette double d'embrayage fourchette horaire fourchette pourrie fourchette salariale fourchette échauffée occupe un emploi occasionnel rémunéré passe-courroie pivot de fourchette de débrayage pivot de la fourchette rotule de fourchette de débrayage échelle barémique échelle de rémunération échelle de salaires échelle de traitement échelle des salaires échelle salariale éventail des salaires Fourchette de rémunération

datacenter (12): www.wordscope.fr (v4.0.br)

Fourchette de rémunération ->

Date index: 2023-04-16