Traduction de «Homme du métier de compétence moyenne » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

homme du métier de compétence moyenne | homme du métier moyen

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

average skilled person | notional skilled person

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

certificat de compétence d'homme de métier

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

tradesman's qualification certificate

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

compétences du technicien qualifié [ compétences de la personne versée dans l'art | compétences de l'homme de l'art, du métier ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

notional skilled technician

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Monsieur le Président, voici le cas d'un travailleur étranger temporaire, un homme de métier compétent, qui attend actuellement, après avoir travaillé en Alberta pendant cinq ans, qu'on lui accorde la résidence permanente.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-12]

Mr. Speaker, a skilled tradesman and temporary foreign worker working in Alberta for five years is in the process of seeking permanent residency.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-12]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-02-12]

8. réitère la nécessité de définitions harmonisées claires, à des fins de comparaison au niveau de l'Union, des concepts tels que l'écart de rémunération entre hommes et femmes, l'écart de pension entre hommes et femmes, la rémunération, la discrimination salariale directe et indirecte, et, particulièrement, un "même" travail et un travail de même valeur; estime que conformément à la jurisprudence de la CJUE, la valeur du travail devrait être évaluée et comparée à la lumière de critères objectifs, tels que les exigences éducationnelles et professionnelles, les impératifs de formation, les compétences ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

8. Reiterates the need for clear harmonised definitions, for comparison at EU level, of terms such as gender pay gap, gender pension gap, remuneration, direct and indirect pay discrimination, and, especially, work treated as ‘equal’ and work of the same value; considers that, in line with CJEU case-law, the value of work should be assessed and compared based on objective criteria, such as educational, professional and training requirements, skills, effort and responsibility, work undertaken and the nature of tasks involved; points out that due to the various types of work contracts that exist, both statutory and contractual, the curren ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-07]

Tout homme de métier compétent qui peut travailler. Je veux dire, je n'ai pas les chiffres en tête, mais c'est un problème.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-01]

Everybody who's a skilled tradesman who can be working.I mean, I don't have the figures in front of me, but it's an issue.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-10-01]

Elle ne protège pas contre ce type de fraude les citoyens qui sont entrepreneurs, commerçants indépendants, détaillants, chefs d’entreprise et hommes de métier ou qui possèdent de petites et moyennes entreprises.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-08]

It does not protect citizens who are entrepreneurs, sole traders, retailers, businesspeople and tradesmen or who own small or medium-sized businesses against this type of fraud.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-06-08]

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Ce qu'il montre, c'est que, de façon générale, le système d'immigration permanente ne fait venir que les travailleurs qui se situent au niveau le plus élevé sur l'échelle des compétences, de l'éducation et de l'expérience de travail, et pourtant, les emplois qui font l'objet de la demande la plus forte auprès des petites et moyennes entreprises sont, en fait, au niveau de recrutement, au niveau des travailleurs semi-qualifiés et au niveau des métiers.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-27]

What it shows is that, generally speaking, the permanent immigration system brings in only those at the highest level on the skills, education, and job experience ladder, and yet the jobs that are in highest demand among small and medium-sized firms are actually at the entry level, at the semi-skilled level, and in the trades.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-27]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-05-27]

12. soutient l'objectif d'établir et de faire respecter le principe d'égalité de traitement à l'égard des hommes et des femmes ayant les mêmes niveaux d'éducation, de compétences et de mérites pour des postes scientifiques identiques, lors des procédures de sélection et de recrutement ainsi que tout au long de leur carrière professionnelle, en vue de permettre aux femmes de poursuivre des formations professionnelles supplémentaires de perfectionnement et d'obtenir des promotions professionnelles basées sur leurs mérites, tout en contr ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

12. Supports the aim of establishing and ensuring compliance with the principle of equal treatment for men and women with the same levels of education, skill and merit as far as identical scientific posts are concerned, in selection and recruitment procedures and throughout professional careers, this being a essential in order to enable women to pursue further training courses and obtain promotion in their professions based on their merit while, at the same time, contributing to balancing the participation of men and women in posts of responsibility; regrets that even though in the majority of the Member States the number of women with ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-05-19]

A. considérant que l'écart de rémunération entre les sexes est de 28% en moyenne dans l'UE et qu'il s'élève encore à 15% en moyenne, à l'avantage des hommes, après la prise en compte des différences d'ordre structurel qui existent entre les femmes et les hommes sur le marché du travail au niveau, notamment, de l'âge, de la formation, du métier et de la structure des ca ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

A. whereas the wage gap between women and men in the EU is 28% on average and, after taking account of structural differences in relation to men and women on the labour market, including age, training, occupation and career pattern, women's pay is still 15% lower, on average, than that of men,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-19]

D'autres grands problèmes se profilent: la lenteur de la baisse du taux de chômage, la persistance du chômage de longue durée (qui touche quelque 50 % des sans-emploi), l'élargissement de la disparité entre les genres (le chômage régresse plus rapidement chez les hommes que chez les femmes, quel que soit le groupe d'âge), l'importance du chômage des jeunes (en mai 1998, il était deux fois plus élevé que la moyenne [19,8 %[) et le manque de compétences professionnelles (la ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-11-10]

Other major challenges ahead are the slow decline in unemployment rates, the persistence of long-term unemployment (about 50% of the unemployed), the widening gender gap (unemployment is falling faster among males than among females for all age brackets), the high level of youth unemployment (twice higher than the average: 19.8% in May 1998), and the skills gap (about half of the unemployed over 25, both males and females, had no other qualification beyond basic schooling).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-11-10]

Y a-t-il suffisamment de programmes, parmi tous les programmes qui existent au sein de votre entreprise, pour que les femmes et les hommes de métier compétents puissent travailler chez eux?

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Are there enough programs in place for good tradesmen and women to stay home to work on all of the particular programs that you have in your company?

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML]

En 1990, une femme employée dans un métier manuel de l'industrie manufacturière percevait en moyenne 75 à 85% du salaire d'un hommme exerçant le même métier, et ce dans la plupart des Etats membres. Dans les professions non manuelles, les différences entre les gains moyens des femmes et des hommes sont encore plus accusées dans la plupart des Etats membres.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

There is a clear indication that women tend to work in significantly lower paid jobs than men. In manufacturing, the average earnings of women manual workers were between 75% and 85% of those of men in most Member States in 1990.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

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Date index: 2023-02-07