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Traduction de «Interruption de carrière pour raisons familiales » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

interruption de carrière pour raisons familiales

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

career breaks for family reasons

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

En Belgique, en Irlande, en Grèce et au Royaume-Uni, des congés de soins, des horaires de travail plus courts pour raisons familiales et des mesures concernant les interruptions de carrière ont été lancés ou étendus. En parallèle, les droits en matière d'emploi sont protégés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In Belgium, Ireland, Greece and the United Kingdom care leave, shorter working hours for family reasons and career break measures have been initiated or extended, while employment rights are protected.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Beaucoup de chercheurs perçoivent cette situation comme un facteur pénalisant, particulièrement lorsqu'ils passent d'une discipline à une autre, ce qui est considéré comme une caractéristique importante dans tout le processus d'innovation mais qui n'est souvent pas reconnue comme telle, ou dans le cas d'une interruption temporaire pour des raisons personnelles ou familiales.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Many researchers perceive this as a "penalising" factor particularly in the case when they move from one discipline to another, which is considered as an important feature in the whole innovation process but often not recognised as such, or in the case of a temporary interruption for personal or family reasons.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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On le voit actuellement en France avec le débat sur les retraites, les inégalités de salaire et les éventuelles réductions ou interruptions de carrières pour raisons familiales, leurs niveaux de retraites sont amputés d’autant.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

We can see this in France at the moment with the debate on pensions, the pay gap, and women taking a break from or stopping work to take on family responsibilities, with a corresponding reduction in their pensions.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

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K. considérant, selon l'analyse des experts, que l'écart des rémunérations commence à se creuser après le retour sur le marché du travail des femmes, à la fin du premier congé de maternité, qu'il s'agrandit avec la répétition des interruptions de carrière, en raison de facteurs extérieurs, comme les arrêts de travail liés aux enfants ou les soins dispensés aux membres dépendants de la famille, et qu'il a tendance à croître avec l' ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

K. whereas, according to expert analysis, the gender pay gap starts to be visible after a woman's return to the labour market from her first maternity leave, gets higher with repeated career interruptions because of external factors, such as child-related employment breaks and caring for dependent family members and tends to grow with age and educational level; whereas women's slower, shorter and/or interrupted careers also creat ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

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Le concept «à travail égal, salaire égal» ne peut subir une distorsion à cause d’une approche stéréotypée des genres et des rôles sociaux qui ont préalablement et fortement affecté les choix des gens en matière de profession et d’éducation, et les congés de maternité ou les interruptions de carrière pour raisons familiales ne peuvent constituer des motifs de discrimination contre les femmes sur le marché du travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

The concept of equal payment for equal work cannot be distorted by a stereotypical approach to gender and social roles, which have previously significantly affected people’s choices of profession and education, while maternity leave or family career breaks cannot be grounds for discriminating against women on the employment market.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-16]

Ces facteurs incluent l’impact négatif des interruptions de carrière pour raisons familiales et les restrictions en termes de mobilité causées par les responsabilités familiales.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

These factors include the negative impact of career breaks for family reasons and restrictions on mobility due to family responsibilities.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-05-19]

Le fait que les femmes scientifiques interrompent leur carrière pour raisons familiales influence négativement leurs possibilités de carrière.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

The breaks women take in scientific careers for family reasons have a negative impact on their career prospects.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-05-19]

* Réexaminer les systèmes de pension afin de supprimer les discriminations entre les sexes tout en s'attaquant aux sources d'inégalités entre les femmes et les hommes en matière de droits à pension (par exemple les interruptions de carrière pour raisons familiales, les facteurs actuariels).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-10-10]

* Review pension systems with a view to eliminating discrimination based on sex while addressing the sources of gender-related inequalities in pension entitlements (e.g. career breaks for family reasons, actuarial factors).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-10-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-10-10]

Ceux-ci peuvent s'avérer particulièrement importants en tant que voie vers un emploi à temps plein après une période de chômage ou après une interruption de carrière pour des raisons familiales, ou en tant que voie vers la retraite.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

They can be particularly important as a pathway to full-time employment after a spell of unemployment or after a career break for family reasons or as a pathway to retirement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-06-12]

Certains systèmes proposent également des aides d'activation spécifiques aux femmes et aux hommes qui réintègrent le marché du travail après une absence pour raisons familiales pour contrecarrer l'effet qu'une interruption de l'emploi peut avoir sur leur capacité d'insertion professionnelle.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

Some systems also offer specific activation supports to men and women returning to the labour market after a family-related absence to counter the effect that a break from employment may have on their employability.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-06-12]

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Date index: 2022-03-14