2.6. Lorsque les statistiques relatives à la rémunération indiquent des différences collectives ou individuelles de rémunération fondées sur le sexe, les employeurs sont tenus d'analyser ces différences plus en détail et de réagir afin de les éliminer.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

2.6. When wage statistics show group or individual differences in pay on grounds of sex, employers are obliged to analyze these differences further and react to eliminate them.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

2.6. When wage statistics show group or individual differences in pay on grounds of sex, employers are obliged to analyze these differences further and react to eliminate them.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

9. note qu'une inégalité des rémunérations fondée sur tout autre facteur, tel que la race, l'ethnicité, l'orientation sexuelle ou la religion, ne saurait, non plus, être tolérée;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

9. Notes that pay inequality due to any other factor such as race, ethnicity, sexual orientation or religion must not be tolerated;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

9. note qu'une inégalité de rémunération fondée sur tout autre facteur, tel que la race, l'ethnicité, l'orientation sexuelle ou la religion, ne saurait, non plus, être tolérée;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

9. Notes that pay inequality due to any other factor such as race, ethnicity, sexual orientation or religion must not be tolerated;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

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18. souligne que seules très peu de plaintes concernant la discrimination en matière de rémunération fondée sur le sexe arrivent jusqu'aux tribunaux compétents (ordinaires ou administratifs); encourage, par conséquent, la Commission et les États membres à poursuivre les campagnes de prise de conscience, notamment en donnant des informations justes sur la charge de la preuve, vu le rôle significatif qu'elle joue pour faire respecter le principe d' ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

18. Stresses that only very few claims concerning gender pay discrimination have made their way to the competent (regular or administrative) courts; encourages the Commission and the Member States, therefore, to continue with awareness-raising campaigns, including providing adequate information on the burden of proof , given that it plays a significant role in ensuring the principle of equal treatment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

La stratégie désigne une série d'actions dans quatre nouveaux domaines outre l'égalité en matière de prise de décision: égalité d'indépendance économique; égalité de rémunération pour un travail de même valeur; dignité, intégrité et fin des violences fondées sur le sexe; et égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques extérieures.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-04-15]

The Strategy sets out a series of actions across four further areas in addition to equality in decision-making: equal economic independence; equal pay for work of equal value; dignity, integrity and ending gender-based violence; and gender equality in external policies.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-04-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-04-15]

Le Canada a non seulement dû apporter des modifications pour régler l’inégalité entre les sexes après avoir lutté contre l’affaire McIvor pendant plus de 20 ans et a non seulement proposé une modification pour le moins minime, mais maintenant, il veut s’assurer qu’il n’a pas à indemniser les victimes de ce qui constitue une discrimination fondée sur le sexe!

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-05-24]

Not only was Canada forced to make amendments to address gender inequality after fighting against the McIvor case for over 20 years; and not only has Canada proposed a very minimalist amendment; now Canada wants to ensure that it does not have to compensate the victims of gender discrimination?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-05-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-05-24]

Lorsque nous savons, ce qui est ici le cas, qu'une inégalité entre les sexes ou une discrimination fondée sur le sexe existe, nous sommes tenus d'y remédier.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-05-05]

If we know, which we do, that gender inequality or sex discrimination exists, as parliamentarians we have an obligation to remedy it.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-05-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-05-05]

L’autorité et la vulnérabilité dans ce contexte doivent être comprises comme incluant les inégalités de pouvoir fondées sur le sexe, la race, l’origine ethnique et la pauvreté.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-20]

Power and vulnerability in this context must be understood to include power disparities based on gender, race, ethnicity and poverty.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-20]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-11-20]

M Allonby a engagé des recours contre le collège, contre ELS et contre l'État en raison d'une discrimination prohibée fondée sur le sexe en matière de rémunération et de conditions d'affiliation à un régime de pension.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-04-01]

Ms Allonby brought proceedings against the College, ELS and the State founded on unlawful discrimination on the ground of sex in regard to pay and the conditions of access to a pension scheme.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-04-01]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-04-01]

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