Ils affirment que les Noirs et les hispanophones ont dû faire face à la discrimination salariale car les augmentations en fonction du mérite, les primes en espèces et les attributions d'actions et d'options d'achat d'actions sont fondées sur un système d'évaluation du rendement qui laisse à désirer et qui est indûment subjectif. La poursuite affirme en outre que la haute direction et les superviseurs des ressources humaines à Jo
hnson & Johnson, le fabricant de Band-Aid et du shampoing pour enfants, n'ont pa
s su surveiller les méthodes de la société en ma ...[+++]tière de promotion et de rémunération pour éviter qu'il y ait de la discrimination.
The suit further alleges that " senior management and human resource supervisors at Johnson & Johnson, the maker of Band-aids and baby shampoo, have repeatedly failed to monitor the company's promotion and compensation practises for discrimination" .
