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Traduction de «Méthode des sociétés cotées comparables » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

méthode des sociétés cotées comparables | méthode des sociétés ouvertes comparables

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

guideline public company method

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

méthode des sociétés cotées comparables [ méthode des sociétés ouvertes comparables ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

guideline public company method

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

M. William Dimma, qui est administrateur de plusieurs sociétés ouvertes, croit que les investisseurs institutionnels préfèrent faire connaître leurs vues en s’entretenant « privément » avec le PDG et les principaux responsables de la société : il compare cette méthode discrète avec celle, à son avis moins efficace, qu’emploient certains investisseurs institutionnels des États-Unis et qui consiste à exposer le problème sur la place ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

Mr. William Dimma, who is a director of several public companies, believes that the preferred way for institutional investors to make their views known to a company is to deal " quietly and privately" with the CEO and senior officers. He contrasted this quiet method with the more public, and in his view, less effective approach employed by some institutional investors in the United States (66)

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

Cela ne se compare pas au syndicat du blé, lequel a échangé les parts que les membres avaient avant dans la coopérative contre des actions de la société cotée en bourse, mais c'était pour tous les membres et non pour un petit groupe.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

In the case of the wheat pool, they exchanged shares of the publicly traded company for the membership shares or co-op shares that the members had before, but it was to all members. It wasn't to a small group.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-08-31]

La proposition oblige les sociétés cotées n’atteignant pas ce quota (40 %) à pourvoir les postes concernés sur la base d’une analyse comparative des qualifications de chaque candidat, en appliquant des critères préétablis, clairs, univoques et formulés en termes neutres, de sorte à remplir cet objectif.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

The proposal obliges listed companies with a lower percentage (than 40%) of the under-represented sex among non-executive directors to make appointments to those positions on the basis of a comparative analysis of the qualifications of each candidate, by applying pre-established, clear, neutrally formulated and unambiguous criteria, in order to meet the 40% objective.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-13]

Nous indiquons que le cadre et les régimes de rémunération de la Société se comparent à ceux de l'industrie et qu'elle compare régulièrement ses méthodes à celles d'organisations similaires dans le secteur privé.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-04]

We report that their compensation framework and practices are comparable with those of industry and that they regularly benchmark their practices against those of comparable organizations.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-04-04]

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Une harmonisation a minima portant sur l’obligation pour les sociétés cotées en bourse de procéder aux nominations sur la base d’une évaluation comparative objective des qualifications des candidats et portant sur la fixation d’un objectif quantitatif pour l’équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non exécutifs apparaît essentielle pour garantir l’existence de conditions de concurrence égales et pour épargner des difficultés pratiques aux sociétés cotées ...[+++] dans le marché intérieur.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

Minimum harmonisation as regards both a requirement for listed companies to take appointment decisions on the basis of an objective comparative assessment of the qualifications of candidates and the setting of a quantitative objective for the gender balance among non-executives directors seems essential to ensure a competitive playing field and to avoid practical complications for listed companies in the internal market.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

1. Les États membres veillent à ce que les sociétés cotées dans lesquelles les membres des conseils appartenant au sexe sous‑représenté occupent moins de 40 % des postes d’administrateurs non exécutifs pourvoient ces postes sur la base d’une analyse comparative des qualifications de chaque candidat à l’aune de critères préétablis, clairs, univoques et formulés en termes neutres, afin qu’elles atteignent ledit pourcentage le 1er janvier 2020 au plus tard, ou le 1er janvier 2018 au plus tard s’il ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

1. Member States shall ensure that listed companies in whose boards members of the under-represented sex hold less than 40 per cent of the non-executive director positions make the appointments to those positions on the basis of a comparative analysis of the qualifications of each candidate, by applying pre-established, clear, neutrally formulated and unambiguous criteria, in order to attain the said percentage at the latest by 1 January 2020 or at the latest by 1 January 2018 in case of listed companies which are public undertakings.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

4. Les États membres veillent à ce que les sociétés cotées soient tenues de communiquer, à la demande d’un candidat non retenu, les critères relatifs aux qualifications sur lesquels elles ont fondé leur sélection, l’appréciation comparative objective de ces critères et, le cas échéant, les considérations ayant fait pencher la balance en faveur d’un candidat de l’autre sexe.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

4. Member States shall ensure that listed companies are obliged to disclose, on the request of an unsuccessful candidate, the qualification criteria upon which the selection was based, the objective comparative assessment of those criteria and, where relevant, the considerations tilting the balance in favour of a candidate of the other sex.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

Les sociétés cotées dans lesquelles les membres des conseils appartenant au sexe sous‑représenté occupent moins de 40 % des postes d’administrateurs non exécutifs devraient pourvoir ces postes sur la base d’une analyse comparative des qualifications de chaque candidat à l’aune de critères préétablis, clairs, univoques et formulés en termes neutres, afin de parvenir audit pourcentage le 1er janvier 2020 au plus tard.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

Those listed companies in whose boards members of the under-represented sex hold less than 40 per cent of non-executive director positions should make the appointments to those positions on the basis of a comparative analysis of the qualifications of each candidate, by applying pre-established, clear, neutrally formulated and unambiguous criteria, in order to attain the said percentage at the latest by 1 January 2020.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

Le paragraphe 1 impose aux sociétés cotées dans lesquelles le sexe sous‑représenté ne constitue pas au moins 40 % des administrateurs non exécutifs de pourvoir les postes concernés sur la base d’une analyse comparative des qualifications de chaque candidat à l’aune de critères préétablis, clairs, univoques et formulés en termes neutres, afin d’atteindre ledit pourcentage d’ici le 1er janvier 2020 au plus tard.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

Paragraph 1 imposes on listed companies which do not have a presence of the under-represented sex of at least 40 per cent of non-executive directors an obligation to make the appointments to those positions on the basis of a comparative analysis of the qualifications of each candidate, by applying pre-established, clear, neutrally formulated and unambiguous criteria, in order to attain the said percentage at the latest by 1 January 2020.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

L'application cohérente des IFRS est nécessaire afin de réaliser des états financiers de haute qualité et comparables à travers les 8.000 sociétés cotées en bourses de l'UE qui doivent appliquer les IFRS.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-08-02]

Consistent enforcement of IFRS is needed in order to achieve high quality, comparable financial statements across the 8,000 listed EU companies that have to apply IFRS.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-08-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-08-02]

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Date index: 2022-04-04