Les comparaisons dans la dotation en infrastructures routières ou ferroviaires entre pays doivent être accomplies avec prudence en raison de différences dans les méthodes de classement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Comparisons of the endowment of road or rail infrastructure between countries need to be treated with caution because of differences in classification methods.

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Il serait en particulier utile d'adopter des normes internationales communes, tant pour la production de contenus que pour leur méthode de classement et d'identification.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-24]

In particular, non-proprietary international standards should be adopted, covering both content production and the means used to catalogue and identify content.

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3. prend acte des réponses fournies suite aux observations de la Cour des comptes et des informations communiquées sur la mise à jour des lignes directrices applicables à la sélection et au classement du personnel;

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3. Takes note of the replies given to the Court of Auditors' observations and the information given on the update of the guidelines applicable to the grading and recruitment of staff;

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2. souligne que dans son rapport annuel de 2011, la Cour des comptes a émis des observations sur la conclusion de contrats avec des agents temporaires et contractuels, faisant remarquer certaines incohérences dans les lignes directrices applicables à la sélection et au classement du personnel; invite le Comité économique et social européen (CESE) à veiller à ce que ces incohérences ne se répètent pas;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-16]

2. Points out that in the 2011 annual report, the Court of Auditors included observations on the conclusion of contracts with temporary and contract staff, identifying some inconsistencies in the guidelines applicable to the grading and recruitment of staff; calls on the European Economic and Social Committee (EESC) to ensure that those inconsistencies do not recur;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-16]

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Chaque groupe définit, dans son mandat, une méthode de classement et indique le degré d'importance des critères visés au deuxième alinéa et au paragraphe 2; le classement peut, dès lors, consister en un regroupement général de projets.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

Each Group shall determine in its terms of reference a method of ranking and the relative weight of the criteria set out in the second subparagraph and in paragraph 2; ranking may therefore lead to a general grouping of projects.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

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Enfin, le requérant affirme que la décision de classement attaquée a été une conséquence des contraintes budgétaires, alors que, par application de l’article 6, paragraphe 8, de la décision 2010/427, la sélection du personnel doit se faire sur une base objective et viser à assurer le concours d’un personnel présentant les plus hautes qualités de compétence, de rendement et d’intégrité.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

Lastly, the applicant asserts that the contested grading decision was a consequence of budgetary constraints, although, under Article 6(8) of Decision 2010/427, staff must be selected on an objective basis with the aim of securing the services of staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

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«Fonction publique — Personnel du SEAE — Agent temporaire — Article 98 du statut — Article 2, sous e), du RAA — Contrat d’engagement — Classement — Exception d’illégalité de l’avis de vacance — Poste de grade AD 5 ouvert au personnel des services diplomatiques nationaux et aux fonctionnaires de grades AD 5 à AD 14 — Principe de correspondance entre le grade et l’emploi — Arrêt par défaut»

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

‛Civil service — Staff of the EEAS — Member of the temporary staff — Article 98 of the Staff Regulations — Article 2(e) of the CEOS — Contract of employment — Grading — Plea of illegality of the vacancy notice — Post at grade AD 5 open to staff from national diplomatic services and to officials of grades AD 5 to AD 14 — Principle of correspondence between the grade and the post — Judgment by default’

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

Fonction publique – Personnel du SEAE – Agent temporaire – Article 98 du statut – Article 2, sous e), du RAA – Contrat d’engagement – Classement – Exception d’illégalité de l’avis de vacance – Poste de grade AD 5 ouvert au personnel des services diplomatiques nationaux et aux fonctionnaires de grades AD 5 à AD 14 – Principe de correspondance entre le grade et l’emploi – Arrêt par défaut.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

Civil service — Staff of the EEAS — Member of the temporary staff — Article 98 of the Staff Regulations — Article 2(e) of the CEOS — Contract of employment — Grading — Plea of illegality of the vacancy notice — Post at grade AD 5 open to staff from national diplomatic services and to officials of grades AD 5 to AD 14 — Principle of correspondence between the grade and the post — Judgment by default.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 62014FJ0011 - EN - Arrêt du Tribunal de la fonction publique (deuxième chambre) du 18 mai 2015. Bruno Dupré contre Service européen pour l'action extérieure. Fonction publique – Personnel du SEAE – Agent temporaire – Article 98 du statut – Article 2, sous e), du RAA – Contrat d’engagement – Classement – Exception d’illégalité de l’avis de vacance – Poste de grade AD 5 ouvert au personnel des services diplomatiques nationaux et aux fonctionnaires de grades AD 5 à AD 14 – Principe d ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 62014FJ0011 - EN - Judgment of the Civil Service Tribunal (Second Chamber) of 18 May 2015. Bruno Dupré v European External Action Service. Civil service — Staff of the EEAS — Member of the temporary staff — Article 98 of the Staff Regulations — Article 2(e) of the CEOS — Contract of employment — Grading — Plea of illegality of the vacancy notice — Post at grade AD 5 open to staff from national diplomatic services and to officials of grades AD 5 to AD 14 — Principle of correspondence between the grade and the post — Judgment by default. Case F-11/14.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

3.4. Une évaluation professionnelle non discriminatoire doit être fondée sur de nouveaux systèmes de classement du personnel et d'organisation du travail, sur l'expérience professionnelle et la productivité, évaluées surtout d'un point de vue qualitatif, à partir desquels seront établies des données et des grilles d'évaluation qui serviront à déterminer les rémunérations, étant entendu qu'il doit être tenu dûment compte du principe de comparabilité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and organising work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-16]

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