Traduction de «Niveau des cadres intermédiaires » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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niveau de la gestion intermédiaire [ niveau de la direction intermédiaire | niveau des cadres intermédiaires | niveau des cadres moyens ]

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middle-management level

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cadres intermédiaires | cadres moyens | encadrement intermédiaire | gestionnaires intermédiaires | personnel d'encadrement intermédiaire

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middle management | second line management | MM [Abbr.]

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cadre intermédiaire [ cadre moyen | cadre moyenne | gestionnaire intermédiaire ]

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middle manager [ intermediate officer ]

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cadres intermédiaires de niveau supérieur

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upper-middle management

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cadre intermédiaire | cadre moyen | cadre moyenne

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middle manager | junior executive

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pays à revenu intermédiaire | pays à revenu moyen | pays ayant un niveau de revenu intermédiaire | PRI [Abbr.]

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middle-income country | MIC [Abbr.]

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cadres intermédiaires | cadres moyens

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middle management | second-line management

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cadres intermédiaires | cadres

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middle management

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niveau d'émission intermédiaire

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intermediate emission level

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Ordonnance du 19 décembre 2003 sur la rémunération et sur d'autres conditions contractuelles convenues avec les cadres du plus haut niveau hiérarchique et les membres des organes dirigeants des entreprises et des établissements de la Confédération | Ordonnance sur les salaires des cadres

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Ordinance of 19 December 2003 on the Remuneration and Other Contractual Conditions of Senior Staff and Management Officers of Federal Enterprises and Institutions | Management Salaries Ordinance [ ManSO ]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le programme de stagiaires en gestion, lui, permet de recruter certains des meilleurs étudiants universitaires et de leur donner une formation rapide pour accéder au niveau de cadre intermédiaire.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

The management training program goes out and recruits some of the brightest and the best from universities and fast tracks them to middle management.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

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Les notions d'équité en matière d'emploi et de parité salariale sont bien comprises au sein des secteurs privé et public et des organisations de Premières nations et autochtones, mais elles ne sont ni mises en pratique ni respectées dans le cas des femmes autochtones, surtout au niveau des cadres intermédiaires ou supérieurs.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Within the private and public sectors, First Nation and aboriginal organizations, the concepts of employment equity and pay equity are discussed and understood; however, in situations involving aboriginal women, especially in the middle or senior management positions, they are neither practised nor adhered to.

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Nous avons également des programmes de perfectionnement généraux, comme le programme de stagiaires en gestion, qui permet à des recrues de haute qualité d'emprunter la voie rapide pour accéder au niveau de cadre intermédiaire grâce à une combinaison d'apprentissage en cours d'affectation et d'apprentissage plus officiel.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

We also have special corporate development programs like the Management Trainee Program, which fast tracks high quality recruits to the middle management level through a combination of learning on assignment and more formal learning.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

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13. reconnaît que l'Institut a pris des mesures pour limiter la forte rotation du personnel; constate notamment des améliorations dans la gestion des vacances de poste et l'élaboration d'un système d'évaluation et de reclassification qui a amélioré les perspectives de carrière et renforcé le niveau d'encadrement intermédiaire; se félicite de la baisse du taux de rotation du personnel, qui est passé de 20-25 % sur la période 2012‑2013 à 12 % en 2014; prend acte du fait que les quatre postes encore vacants devraient être progressivem ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

13. Acknowledges the actions taken by the Institute in order to mitigate the high staff turnover; notes in particular the improvements in the vacancy management, the establishment of an appraisal and re-classification system, providing a better career perspective and strengthening middle management level; welcomes the decrease in the staff turnover rate from 20-25 % in the period of 2012-2013 to 12 % in 2014; takes note that the four remaining vacant posts are to be gradually filled during 2015;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

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13. reconnaît que l'Institut a pris des mesures pour limiter la forte rotation du personnel; constate notamment des améliorations dans la gestion des vacances de poste et l'élaboration d'un système d'évaluation et de reclassification qui a amélioré les perspectives de carrière et renforcé le niveau d'encadrement intermédiaire; se félicite de la baisse du taux de rotation du personnel, qui est passé de 20-25 % sur la période 2012-2013 à 12 % en 2014; prend acte du fait que les quatre postes encore vacants devraient être progressivem ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-25]

13. Acknowledges the actions taken by the Institute in order to mitigate the high staff turnover; notes in particular the improvements in the vacancy management, the establishment of an appraisal and re-classification system, providing a better career perspective and strengthening middle management level; welcomes the decrease in the staff turnover rate from 20-25 % in the period of 2012-2013 to 12 % in 2014; takes note that the four remaining vacant posts are to be gradually filled during 2015;

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8. s'inquiète du fait que plus de vingt États membres ont réduit, en termes relatifs (en pourcentage du PIB), leurs dépenses d'éducation, mettant ainsi en péril leur potentiel de croissance et leur compétitivité, qui subissent également le déséquilibre entre les besoins de main-d'œuvre et les qualifications effectives des travailleurs; souligne que réduire ces investissements augmentera la faiblesse structurelle de l'Union, compte tenu du besoin croissant de travailleurs qualifiés, et que dans de nombreux États membres une grande partie de la population est aujourd'hui faiblement qualifiée; met en garde contre le fait que, d'après Euro ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-24]

8. Is concerned that more than 20 Member States have reduced education expenditure in relative terms (as a percentage of GDP), thereby jeopardising their growth and competitiveness, which also suffer from the mismatch between labour needs and the actual qualifications of the workforce; points out that reducing such investment will increase the EU’s structural weakness, given the growing need for highly skilled workers and the fact that in many Member States a high proportion of the workforce is currently low-skilled; warns that, according to ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-24]

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Toutefois, au niveau des cadres intermédiaires, il y a une énorme sous-représentation des Inuits.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-06-15]

Once you get down into the middle management level, that's where we see a huge non-Inuit workforce.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-06-15]

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3. Motifs justifiant les objections aux transferts de déchets destinés à être éliminés: autosuffisance au niveau national, opérations intermédiaires, déchets municipaux en mélange.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-23]

3. Objection grounds for waste shipments destined for disposal, such as: self-sufficiency at national level, interim operations, mixed municipal waste

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-23]

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Lorsque nous examinons la proportion de notre population féminine j'essaie de trouver le rapport exact nous divisons les emplois assujettis à l'équité en matière d'emploi en un certain nombre de domaines: il y a le niveau de cadre intermédiaire, le niveau de spécialiste, le niveau de supervision, l'administration, le programme, le secrétariat ainsi que la direction.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-03-13]

When we look in terms of our female population I'm trying to find the exact report here we divide our employment equity occupations into a number of areas: you have middle manager level, professional level, supervisory level, administrative, program, clerical, as well as executive.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-03-13]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-03-13]

Dans le cas des câbles à fibres optiques de l'ancienne génération actuellement utilisés, un branchement par induction n'est possible qu'au niveau des amplificateurs intermédiaires.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-07-10]

In the case of the older-generation fibreoptic cables used today, inductive tapping is only possible at the regenerators.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-07-10]

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Niveau des cadres intermédiaires ->

Date index: 2021-06-12