Par exemple, si
l'employé avait une option lucrative, par exemple u
ne option d'achat d'actions à un prix d'exercice de 10 $ et si au moment où il ou elle allait exercer cette option, les actions valaient 15 $, et si au lieu de lui remettre les actions l'employeur versait un montant en espèces égal à cette différence — soit la plus-value de 5 $ par action multipliée par le nombre d'actions visées par l'option — alors l'employé pouvait bénéficier de la déduction correspondant à l'avantage devant être déclaré comme revenu, cette déductio
...[+++]n étant de 50 p. 100 si un certain nombre de conditions sont réunies, et l'employeur pouvait également obtenir une déduction pour le montant versé à l'employé.Therefore, if an employee
had an in-the-money option, for example, where he or she received an
option to acquire shares at a $10 strike price, and at the time that he or she was going to exercise the
option, the shares were worth $15, and if instead of providing the shares the employer provided cash equal to that differential — the $5 appreciation per share multiplied by the number of shares subject to the
option — then the employee could get the deduction in terms of the amount of benefit that is required to be included in income, which is only 50 per ce
...[+++]nt if a number of circumstances or conditions are satisfied, and the employer could also get a deduction for the cash paid to the employee.
