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Collaborer pour promouvoir les destinations
PCT
PDLT
PDTL
POP
PPT
PST-POP; PST
PTP
Parti Ouvrier et Populaire
Parti congolais du travail
Parti démocrate lithuanien du travail
Parti démocratique du travail de Lituanie
Parti populaire du travail
Parti suisse du Travail
Parti travailliste du peuple
Partie de travail

Traduction de «Parti congolais du travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
Parti congolais du travail | PCT [Abbr.]

Congolese Party of Labour


Parti démocrate lithuanien du travail | Parti démocratique du travail de Lituanie | PDLT [Abbr.] | PDTL [Abbr.]

Lithuanian Democratic Labour Party | LDLP [Abbr.]


Parti populaire du travail | Parti travailliste du peuple | PPT [Abbr.] | PTP [Abbr.]

People's Labour Party | HEP [Abbr.]


Parti suisse du Travail | Parti Ouvrier et Populaire [ PST-POP; PST | POP ]

Swiss Workers' Party | Workers' Party | Swiss Labour Party [ PdAS | PdA ]


promouvoir les destinations en coordonnant les efforts des parties prenantes | travailler en partenariat pour promouvoir les destinations | collaborer pour promouvoir les destinations | coordonner les efforts des parties prenantes en ce qui concerne la promotion des destinations

collaborate with other stakeholders to promote destinations | organise stakeholders' efforts to achieve destination promotion | coordinate efforts of stakeholders for destination promotion | coordinate efforts of stakeholders to promote destinations


Loi modifiant la partie II du Code canadien du travail, portant sur la santé et la sécurité au travail, apportant des modifications matérielles à la partie I du Code canadien du travail et modifiant d'autres lois en conséquence

An Act to amend the Canada Labour Code (Part II) in respect of occupational health and safety, to make technical amendments to the Canada Labour Code (Part I) and to make consequential amendments to other Acts


Code canadien du travail, Partie I, Vers l'équilibre [ Révision du Code canadien du travail, Partie I ]

Canada Labour Code, Part I, Seeking a Balance [ Canada Labour Code Review, Part I ]


Code canadien du travail, Partie II : Aperçu : Sécurité et santé au travail [ Guide du Code canadien du travail : l'hygiène et la sécurité au travail ]

Canada Labour Code, Part II: An Overview: Occupational Safety and Health [ A Guide to the Canada Labour Code: Occupational Safety and Health ]


TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Concernant sa partie, la Commission travaille déjà à traduire le socle en actions concrètes, par exemple au moyen de l'initiative sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la proposition de directive relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'UE, ou le prochain train de mesures en faveur de l'équité sociale.

The Commission is already doing its part to translate the Pillar into concrete actions, for example with our initiative on work life balance, the proposal for a Directive on transparent and predictable working conditions in the European Union, or the upcoming Social Fairness Package.


Bon nombre des actions définies dans le plan d’action 2012-2014 font désormais partie intégrante du travail quotidien de l’Union — elles jouissent de l’appui de toutes les parties prenantes, bénéficient de l’existence de procédures bien établies et font l’objet d’un ensemble exhaustif de documents d’orientation.

Many of the actions set out in the 2012-2014 Action Plan are now part and parcel of the Union's daily work – they enjoy the support of all stakeholders, they benefit from the existence of well-established procedures and are covered by an exhaustive set of guidance documents.


La volonté des parties prenantes de travailler ensemble, l'acceptation de conditions de transparence raisonnable, la participation, la qualité des informations, etc., ainsi que la présence de certains éléments donnant à penser que les parties prenantes sont prêtes à donner suite aux travaux du groupe d'étude, sont également des conditions préalables.

Other pre-conditions should be the readiness of stakeholders to work together, acceptance of reasonable conditions of transparency, participation, information quality etc, and some indication that stakeholders might be ready to act after the panel's work is completed.


identité des parties; lieu de travail; description de poste; date du début de l'activité; durée (pour les contrats temporaires); congés payés; délai de prévenance; montant et éléments de la rémunération; durée de travail journalière ou hebdomadaire; conventions collectives applicables; informations complémentaires pour les travailleurs expatriés.

identity of parties; place of work; specification of work; starting date; duration (for temporary contracts); paid leave; notice period; amount and components of remuneration; length of working day or week; applicable collective agreements. Additional information for expatriate employees.


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À notre avis, dans le contexte de la panoplie de séduction et de violence exercée par les régimes officiels congolais, aussi bien sous Mobutu hier que sous Kabila aujourd'hui, l'UDPS reste le parti congolais d'opposition interne à caractère national, qui défend, au prix d'innombrables sacrifices, un projet démocratique dans une philosophie de non-violence et de non-exclusion, et dont les membres s'exercent, par leur réflexion critique et par leur dénonciation des méfaits du pouvoir en place, à la participation politique.

In our view, given the wide variety of violent and seductive tactics exercised by the official Congolese regimes, under Mobutu in the past and under Kabila today, the UDSP is the only national domestic Congolese opposition party, which, at the price of untold sacrifices, defends the concept of democracy in a philosophy of non-violence and non-exclusion, and whose members involve themselves in politics by making critical statements and by denouncing the misdeeds of the authorities.


Il y a peut-être quelques centaines de partenaires locaux congolais qui travaillent sur la question des femmes et qui peuvent mettre en oeuvre des projets.

There are perhaps several hundred local Congolese partners working on women's issues, who could implement projects.


(Le document est déposé) Question n 164 M. Peter Julian: En ce qui concerne les groupes de travail du Partenariat pour la sécurité et la prospérité (PSP): a) quelles modifications de la réglementation, mesures d’harmonisation des réglementations, modifications de procédure et nouveaux programmes sont proposés par chacun des groupes de travail du PSP; b) dans chacun des domaines couverts par les groupes de travail, quelles propositions ont été formulées et lesquelles sont à l’origine de modifications de la réglementation, de mesures d’harmonisation des réglementations, de modifications de procédure et de nouveaux programmes; c) quels so ...[+++]

(Return tabled) Question No. 164 Mr. Peter Julian: With regard to the Security and Prosperity Partnership (SPP) working groups: (a) what are the regulatory changes, regulatory harmonization, procedural changes, and new programming initiatives proposed by each SPP working group; (b) what are the proposal and the proposals that have led, or are leading to regulatory changes, regulatory harmonization, procedural changes, and new programming initiatives, in every area covered by each working group; (c) what are the names of any and all sub-working groups along with a description of their tasks and issues to cover; (d) what is the lead cou ...[+++]


L'Union européenne tient à rappeler aux parties congolais concernes qu'elle a été sollicité de participer à la mise en oeuvre de l'accord, notamment par des magistrats mis à la disposition du Congo pour le collège arbitral.

The European Union would remind the Congolese parties concerned that it was asked to participate in implementation of the Agreement, inter alia by making magistrates available to the Congo for the arbitration board.


Cela s’explique en partie par le fait que les coupures, égratignures, blessures, coups et hématomes ne sont généralement même pas considérés comme des accidents, mais comme faisant partie intégrante du travail.

One explanation is that cuts, scratches, injuries, lashes and bruises are generally not even considered as accidents, but simply as part of the job.


LE CONTENU DE LA DECLARATION ECRITE La proposition de directive prévoit que lorsque le travailleur n'est pas muni d'un contrat de travail constaté par écrit ou bien d'une lettre d'engagement ainsi que tout autre document faisant référence à une convention collective ou à la réglementation régissant sa relation de travail, l'employeur est tenu de lui délivrer un mois au plus tard après son engagement une déclaration écrite contenant les élements essentiels de sa relation de travail : - identité des parties, - lieu du travail, - caracté ...[+++]

CONTENT OF THE WRITTEN DECLARATION The proposed Directive provides that if the worker does not have an employment contract in writing, or a letter of engagement or other document referring to a collective agreement or the legislation governing his employment relationship, the employer must provide the employee with a written declaration containing the following particulars regarding the employment relationship no later than thirty days after he has been recruited: - identity of the parties; - place of work; - definition of the job and category of employment; - duration of the contract and, if appropriate, duration of the ...[+++]




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Parti congolais du travail ->

Date index: 2024-01-04
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