Traduction de «Plan de rémunération » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

vit avec un(e) préposé(e) aux soins rémunéré(e)

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Lives with paid attendant

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

occupe un emploi occasionnel rémunéré

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Casual work

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Guide de restructuration des procédés liés à la rémunération et aux avantages sociaux [ Guide de restructuration des procédés liés à la rémunération et aux avantages sociaux : document complémentaire au Plan directeur pour le renouvellement des services gouvernementaux à l'aide des technologies de l'information ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Guide for Re-engineering Pay and Benefits [ Guide to Re-engineering Pay and Benefits: A Companion Document to the Blueprint for Renewing Government Services Using Information Technology ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Stratégie reliée à la rémunération et au plan de communication

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Compensation Strategy and Communication Plan

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rémunération à base d'actions | plan de rémunération à base d'actions

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

stock-based compensation | EBC | equity-based compensation | equity-based incentive plan | stock-based compensation plan

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

rémunération des salariés par salarié | rémunération par personne occupée | rémunération par salarié

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

compensation of employees per head | compensation of employees per wage and salary earner | compensation per employee

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Plan de transit [ Plan de rémunération du trafic de transit ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Telex Transit Plan

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régime de rémunération au rendement | système de rémunération au rendement | méthode de rémunération au rendement | programme de rémunération incitative

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incentive wage plan | incentive wage system | incentive wage method

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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lichen plan pigmentogène

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A rare variant of cutaneous lichen planus with the presence of hyperpigmented lichenoid lesions in sun-exposed or flexural areas of the body. A rare disease in Europe but it is common in Indian populations and in the Middle East. The overall prevalen

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le maintien de l'écart entre les rémunérations a à nouveau été souligné lors de ces conférences et dans plusieurs rapports [33] confirmant l'importance des conventions collectives, des systèmes d'évaluation des emplois tenant compte de la spécificité des sexes, une liste de mémento pour les négociations salariales et un plan d'action pour l'égalité des rémunérations.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The continuing existence of the gender gap was again highlighted at these and in a number of reports [33] confirming the importance of collective agreements, gender-sensitive job evaluation systems, a checklist for wage negotiations, and an action plan for equal pay.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

les rémunérations variables garanties ne sont pas compatibles avec une saine gestion des risques ni avec le principe de la rémunération en fonction des résultats et ne font pas partie de plans de rémunération prospectifs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

guaranteed variable remuneration is not consistent with sound risk management or the pay-for-performance principle and shall not be a part of prospective remuneration plans.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

les rémunérations variables garanties ne sont pas compatibles avec une saine gestion des risques ni avec le principe de la rémunération en fonction des résultats et ne font pas partie de plans de rémunération prospectifs;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

guaranteed variable remuneration is not consistent with sound risk management or the pay-for-performance principle and shall not be a part of prospective remuneration plans;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-06-25]

Ces questions liées à la politique de rémunération dans le secteur des services financiers ne sont pas limitées à la rémunération des administrateurs et des dirigeants: elles concernent également les plans de rémunération à d'autres niveaux et s'étendent notamment aux personnes dont le travail implique une prise de risque (comme les traders) et dont la composante variable de la rémunération est liée aux performances.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-30]

These remuneration policy problems in the financial services sector are not limited to directors´ and managers´ pay, but also extend to remuneration schemes at other levels, notably to those persons whose work involves risk-taking (e.g. traders) and whose remuneration for a variable part is a function of performance.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-12-30]

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La présente recommandation relative aux politiques de rémunération s’inscrit dans la stratégie proposée par ce plan.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-04-29]

This Recommendation on remuneration policies is part of the strategy proposed by the plan.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-04-29]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-04-29]

Le processus décisionnel relatif à la politique de rémunération d’un établissement financier devrait être transparent sur le plan interne et conçu de manière à éviter les conflits d’intérêt et à garantir l’indépendance des personnes concernées.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-04-29]

The decision-making process regarding the remuneration policy of a financial undertaking should be internally transparent and should be designed in such a way as to avoid conflicts of interest and ensure the independence of the persons involved.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-04-29]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-04-29]

Les procédures suivies au sein de l’entreprise financière pour déterminer la rémunération devraient être claires, documentées et transparentes sur le plan interne.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-04-29]

The procedures for determining remuneration within the financial undertaking should be clear and documented and should be internally transparent.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-04-29]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-04-29]

14. invite les États membres, dans le cadre des plans d'action nationaux pour l'emploi et l'intégration sociale, à inclure des actions visant à promouvoir la participation des femmes migrantes au marché du travail, à lutter contre le travail non déclaré, à garantir le respect des droits sociaux des femmes (égalité de rémunération, sécurité sociale, droits à la pension, etc.), à encourager l'esprit d'entreprise, à éviter aux femmes migrantes les plus âgées d'avoir à souffrir de la pauvreté et de l'exclusion, et, enfin, à renforcer le r ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-19]

14. Calls on the Member States to incorporate, in their national action plans on employment and social integration, measures to promote the participation of women immigrants in the labour market, fight undeclared work, ensure respect for women's social rights (equal pay, social security, pension rights, etc.), provide support for entrepreneurship, ensure that elderly women immigrants do not suffer poverty and exclusion and promote the role of the social partners and trade unions, in the process of women's social and economic integration.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-19]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-12-19]

Le Parlement européen et le Conseil accueillent favorablement l'engagement pris par la Commission d'envisager rapidement d'accroître la transparence en matière de politique de rémunération, de montant total des rémunérations versées, y compris les rémunérations conditionnelles ou différées, et d'avantages en nature accordés à chaque membre d'organes d'administration, de direction et de surveillance, dans le cadre de son plan d'action du 21 mai 2003 intitulé «Modernisation du droit des sociétés et renforcement du gouvernement d'entrepr ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-12-14]

The European Parliament and the Council welcome the Commission's commitment rapidly to consider enhancing the transparency of the remuneration policies, total remuneration paid, including any contingent or deferred compensation, and benefits in kind granted to each member of administrative, management or supervisory bodies under its Action Plan for ‘Modernising Company Law and Enhancing Corporate Governance in the European Union’ of 21 May 2003 and the Commission's intention to make a Recommendation on this topic in the near future.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-12-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-12-14]

Le Parlement européen et le Conseil accueillent favorablement l'engagement pris par la Commission d'envisager rapidement d'accroître la transparence en matière de politique de rémunération, de montant total des rémunérations versées, y compris les rémunérations conditionnelles ou différées, et d'avantages en nature accordés à chaque membre d'organes d'administration, de direction et de surveillance, dans le cadre de son plan d'action du 21 mai 2003 intitulé «Modernisation du droit des sociétés et renforcement du gouvernement d'entrepr ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-14]

The European Parliament and the Council welcome the Commission's commitment rapidly to consider enhancing the transparency of the remuneration policies, total remuneration paid, including any contingent or deferred compensation, and benefits in kind granted to each member of administrative, management or supervisory bodies under its Action Plan for ‘Modernising Company Law and Enhancing Corporate Governance in the European Union’ of 21 May 2003 and the Commission's intention to make a Recommendation on this topic in the near future.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-14]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-12-14]

D'autres ont cherché : plan de transit conditions de rémunération lichen plan pigmentogène méthode de rémunération au rendement occupe un emploi occasionnel rémunéré plan de rémunération programme de rémunération incitative régime de rémunération régime de rémunération au rendement régime salarial rémunération des salariés par salarié rémunération globale rémunération par personne occupée rémunération par salarié rémunération à base d'actions système de rémunération système de rémunération au rendement Plan de rémunération

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Plan de rémunération ->

Date index: 2022-04-05