Principes d'éthique médicale applicables au rôle du personnel de santé, en particulier des médecins, dans la protection des prisonniers et des détenus contre la torture et autres peines ou traitements cruels, inhumains ou dégradants

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Principles of Medical Ethics relevant to the Role of Health Personnel, particularly Physicians, in the Protection of Prisoners and Detainees against Torture and Other Cruel, Inhuman or Degrading Treatment or Punishment

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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participer à la formation du personnel de santé

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participate in health staff training | participate in healthcare personnel training | participate in health personnel training | participate in training staff in the health sector

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https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Programme de planification du personnel de direction

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Executive Manpower Plan

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Section de la planification en personnel

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Staff Planning Section

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formation et planification du personnel

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personnel and organization development

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planification financière personnelle assistée

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personal financial planner

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

1.3. Personnel de santé: élaborer des méthodes efficaces de prévision et de planification en matière de personnel en ce qui concerne les effectifs, le champ d’activité et l’étendue des compétences, y compris l'aptitude à utiliser les nouveaux systèmes d'information et d'autres technologies de pointe, surveiller la mobilité (dans l’Union) et la migration des professionnels de la santé, élaborer des stratégies de recrutement et de fidélisation efficaces et renforcer les capacités.

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1.3. Health workforce: develop effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, scope of practice and skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, establish efficient recruitment and retention strategies and capacity development.

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1.3. Personnel de santé: élaborer des méthodes efficaces de prévision, et de planification en matière de personnel en ce qui concerne les effectifs, l'égalité de genre, le champ d’activité et l'adéquation entre les formations et les compétences nécessaires, y compris l'aptitude à utiliser les nouveaux systèmes d'information et d'autres technologies de pointe, surveiller la mobilité (dans l’Union) et la migration des professionnels de la santé, élaborer des stratégies de recrutement et de fidélisation efficaces et ...[+++]

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1.3. Health workforce: develop effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, establish efficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population aging and conducting periodic assessments of these new requirements.

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1.3. Personnel de santé: élaborer des méthodes efficaces de prévision et de planification en matière de personnel en ce qui concerne les effectifs, le champ d’activité et l’étendue des compétences, surveiller la mobilité (dans l’Union) et la migration des professionnels de la santé, élaborer des stratégies de recrutement et de fidélisation efficaces et renforcer les capacités.

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1.3. Health workforce: develop effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, scope of practice and skills, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, establish efficient recruitment and retention strategies and capacity development.

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3.3. Contribuer à la viabilité du personnel de santé en élaborant des méthodes efficaces de prévision et de planification pour ce personnel en ce qui concerne les effectifs, l'égalité entre les hommes et les femmes, le champ d'activité et l'adéquation entre les formations et les compétences requises, y compris l'aptitude à utiliser les nouveaux systèmes d'information et d'autres technologies de pointe, surveiller la mobilité (dans l'Union) et la migration des professionnels de la santé, favori ...[+++]

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3.3. Support the sustainability of the health workforce by developing effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies , monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, foster efficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population ageing .

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Le Conseil a adopté des conclusions intitulées "Investir dans le personnel de santé de demain en Europe: les possibilités d'innovation et de coopération" (doc. 16558/10), dans lesquelles il invite les États membres à intensifier la coopération en ce qui concerne la prévision des besoins futurs en termes de personnel de santé et à mieux faire comprendre qu'un environnement de travail attrayant est un élément important pour motiver le personnel de santé.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-12-06]

The Council adopted conclusions entitled "Investing in Europe's health work force for tomorrow: Scope for innovation and collaboration" (16558/10), inviting the member states to strengthen collaboration in forecasting future health workforce needs and to raise awareness of the importance of attractive working environments in motivating the health workforce.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-12-06]

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10. demande une véritable planification des personnels de santé dans tous les États membres de l'Union européenne de manière à satisfaire la demande intérieure et à réduire au minimum les répercussions dommageables pour ses voisins, les pays africains et les autres nations concernées;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-04-04]

10. Calls for effective health workforce planning in all EU Member States in order to meet internal demand and minimise the negative implications for its neighbours, African countries and other affected nations;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-04-04]

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Ils y parviennent notamment en obligeant le personnel de santé à suivre une formation continue sur la base de normes nationales clairement définies et en faisant en sorte que le personnel ait accès à des informations sur les meilleures pratiques en matière de qualité, en stimulant l'innovation et en diffusant les bonnes pratiques, en mettant au point des systèmes capable d'assurer une bonne gouvernance clinique, et en contrôlant la qualité du système de santé.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-06-01]

This is achieved in particular through the obligation to continuous training of healthcare staff based on clearly defined national standards and ensuring that staff have access to advice about best practice in quality, stimulating innovation and spreading good practice, developing systems to ensure good clinical governance, and through monitoring quality in the health system.

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Sur la base des recommandations formulées par le Comité des experts cancérologues auprès de la Communauté, les trois Comités consultatifs pour la formation des personnels de santé (médecins, infirmiers, dentistes) ont chacun adopté en 1988 un ensemble de recommandations visant à améliorer la formation de ces personnels de santé dans le domaine du cancer.

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On the basis of recommendations drawn up by the Committee of Cancer Experts in the Community three advisory committees on the training of health care staff (doctors, nurses, dentists) each adopted in 1988 a set of recommendations designed to improve the training of theses groups in the area of cancer.

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4) Formation a) Objectif :Contribuer à l'amélioration de la formation des personnels de la santé en matière de cancer. b) Améliorations : - Renforcer la participation aux réseaux de formation (de base et continue) du personnel de santé impliqué dans la lutte contre le cancer.

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4) Training a) Objective:To help to improve cancer-related training for health-care workers. b) Improvements: - to increase participation in the initial and continuing training networks for health-care workers involved in the fight against cancer.

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- 4 - - la reduction de la transmission sexuelle par les mesures suivantes : - programmes d'education et d'information, - conception et lancement de campagnes par les medias (television, radio, films, etc...), - programmes educatifs visant des groupes determines, - renforcement des programmes de lutte contre les maladies sexuellement transmissibles (MST). - Lutte contre la transmission perinatale par les mesures suivantes : - depistage chez les femmes enceintes; - information des femmes seropositives sur les consequences de l'infection par le virus VIH; - information des femmes seronegatives sur les moyens d'eviter la contamination; - depistage chez les autres membres de la famille, fourniture de conseils en cas de besoin; - reduction d ...[+++]

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- the reduction of sexual transmission : . education and information programmes, . creation and launching of media campaigns (television, radio, films, etc.), . educational programmes aimed at specific groups, . improvement of programmes to control sexually transmitted diseases (STD) ; - 4 - - the reduction and control of perinatal transmission : . screening of pregnant women, . counselling of seropositive women on the consequences of HIV infection, . advice to seronegative women on how to avoid infection, . screening and counselling of other members of the family where necessary ; - the reduction of transmission through use of contamined needles, syringes and other skin-piercing instruments : . improvement of standards of professional hy ...[+++]

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