En revanche, il ressort de l’article 50 ter du RAA que les membres du personnel des services diplomatiques nationaux des États membres, même s’ils sont engagés en qualité d’agents temporaires en vertu de l’article 2, sous e), du RAA, sont censés poursuivre leur carrière dans leur administration d’origine par la suite, dans la mesure où ils ne peuvent être engagés par le SEAE q
ue pour une période maximale de quatre ans, renouvelable une seule fois pour une deuxième période maximale
de quatre ans, avec possibilité exceptionnelle de pror
...[+++]ogation supplémentaire du contrat pour deux ans, ce qui signifie en tout un détachement maximal de dix ans avec une garantie de réintégration immédiate de la part des États membres au terme de leur période d’activité au SEAE.However, it is apparent from Article 50b of the CEOS that staff from the national diplomatic services of the Member States, even if they are engaged as temporary staff under Article 2(e) of the CEOS, are supposed to resume their career path subsequently in their administration of origin, since they may be engaged by
the EEAS only for a maximum period of four years, renewable for one further period of up to f
our years, with the possibility, in exceptional circumstances, of an additional contract extension of two years, giving a maximum
...[+++] total secondment of ten years, with a guarantee of immediate reinstatement at the end of their period of service at the EEAS.
