Poste de travail personnel pour la spécification graphique incrémentielle et l'implémentation de systèmes non séquentiels | GRASPIN [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Personal Workstation for Incremental Graphical Specification and Formal Implementation of Non-Sequential Systems | GRASPIN [Abbr.]

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enregistreur graphique de potentiel évoqué auditif

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Auditory evoked-potential graphic recorder

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graphique d'affaires | graphique de gestion | graphique d'entreprise

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business graphic

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programmeur de moteur graphique | programmeuse de moteur graphique | programmeur moteur graphique | programmeuse moteur graphique

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

graphics engine programmer | graphic engine programmer

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bar chart | bar graph

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Dans le même temps, la proportion d'emplois nécessitant un faible niveau d'instruction diminuerait de 26,2 % à 18,5 %, malgré les dix millions de postes de ce type à pourvoir (voir le graphique 2).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

At the same time, the share of jobs requiring low levels of education attainment would decline from 26.2% to 18.5%, despite 10 million job openings (Figure 2).

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Graphique 4: Postes à pourvoir entre 2006 et 2020 par grandes catégories professionnelles dans l'UE 25

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Figure 4. Job openings between 2006 and 2020 by broad categories of occupations, EU-25

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[7] Une courbe de Beveridge, ou courbe U/V, est une représentation graphique de la relation entre le taux de chômage (désigné par la lettre U pour unemployment) et le taux de vacances d’emploi (désigné par la lettre V, qui correspond au nombre de postes non pourvus exprimé en proportion du nombre de personnes actives).

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[7] A Beveridge curve, or UV-curve, is a graphical representation of the relationship between unemployment and the job vacancy rate (the number of unfilled jobs expressed as a proportion of the labour force).

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Graphique 5: Près de neuf Européens sur dix estiment qu’à compétences égales, les femmes doivent être aussi bien représentées que les hommes aux postes dirigeants des entreprises.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

Figure 5: Nearly nine Europeans out of ten agree that, given equal competence, women should be equally represented in positions of leadership in companies.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

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Comme le montre ce graphique, ces secteurs présentent le taux le plus élevé de postes vacants, soit 4 p. 100. La catégorie des services professionnels, scientifiques et techniques enregistre aussi un des taux de postes vacants les plus élevés, à 2,5 p. 100. Le secteur de la santé se situe tout juste au-dessus de la moyenne nationale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-03-13]

As can be seen in this graphic, mining, quarrying, and oil and gas has the highest vacancy rate, at 4%. The category of professional, scientific, and technical services had one of the highest vacancy rates, at 2.5%.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-03-13]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-03-13]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

At the same time, the share of jobs requiring low levels of education attainment would decline from 26.2% to 18.5%, despite 10 million job openings (Figure 2).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

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Graphique 4: Postes à pourvoir entre 2006 et 2020 par grandes catégories professionnelles dans l'UE 25

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

Figure 4. Job openings between 2006 and 2020 by broad categories of occupations, EU-25

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-12-31]

Par exemple, avec le poste-à-poste en musique, on a beaucoup discuté de la façon dont on pourrait représenter graphiquement ce qui est téléchargé, ce qui est échangé; nous ne disions pas que ces produits vont être mis en ligne gratuitement, mais que les artistes doivent être rémunérés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-21]

For example, with peer to peer in music, there's been a lot of talk about how to actually chart what's being downloaded, what's being traded, so we're not saying that these are going to be online for free, but that there is remuneration to artists. Within the music community, the monetizing of product going through the peer-to-peer networks, they've looked at a number of models.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-11-21]

Préjudicielle - Arbeitsgericht Siegen - Interprétation de la directive 90/270/CEE du Conseil, du 29 mai 1990, concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé relatives au travail sur des équipements à écran de visualisation (cinquième directive particulière au sens de l'article 16 paragraphe 1 de la directive 89/391/CEE) - Notion d'«écran graphique» (art. 2, lettre a)) - Notion de «poste de conduite d'engins» (art. 1, par. 3, lettre a)) - Poste de travail d'un «cutter» de matériel vidéo

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-04-22]

Preliminary ruling · Arbeitsgericht Siegen · Interpretation of Council Directive 90/270/EEC of 29 May 1990 on the minimum safety and health requirements for work with display screen equipment (fifth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC) (OJ 1990 L 156, p. 14) · Meaning of 'graphic display' (Art. 2(a)) · Meaning of 'control cabs for .machinery' (Art. 1(3)(a)) · Workstation of a 'cutter' of video material

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-04-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-04-22]

Le sénateur Bolduc: Dans le graphique sur la répartition des nominations externes par durée d'emploi, je remarque que 33 p. 100 des nominations sont pour une période déterminée, 32 p. 100 sont pour des postes temporaires et 26 p. 100 pour des postes d'étudiants.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Senator Bolduc: In your distribution of hiring activities to the public service by tenure, I notice that 33 per cent is for specified periods of appointment, 32 per cent is for casuals, and 26 per cent is for students.

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