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Traduction de «Professionnel en ressources humaines agréé » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

certified human resources professional | CHRP | certified industrial relations counsellor | CIRC

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés [ CRHA | Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec | Ordre des conseillers en relations industrielles du Québec | Association des professionnels en ressources humaines du Québec | Association du personnel de Montréal ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés [ CRHA | Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec | Ordre des conseillers en relations industrielles du Québec | Association of Human Resource Professionals of the Province of Québec | Montreal Personnel Association ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

conseiller en ressources humaines agréé [ CRHA | conseillère en ressources humaines agréée ]

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Certified Human Resources Professional

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Fédération mondiale des associations de professionnels des ressources humaines

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

World Federation of Professional Managers Associations | WFPMA [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Professionnels/professionnelles en ressources humaines

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Human resources professionals

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Convention (n° 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975 | Convention concernant le rôle de l'orientation et de la formation professionnelles dans la mise en valeur des ressources humaines

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Convention concerning Vocational Guidance and Vocational Training in the Development of Human Resources

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Recommandation concernant le rôle de l'orientation et de la formation professionnelles dans la mise en valeur des ressources humaines | Recommandation sur la mise en valeur des ressources humaines

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Recommendation concerning Vocational Guidance and Vocational Training in the Development of Human Resources

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

une dimension relative à la formation et au caractère professionnel des ressources humaines, vouées à la conception, au montage, à l’entretien et au fonctionnement des applications des technologies de sécurité, lesquelles doivent être axées sur le respect de la dignité et des libertés de l’homme et sur le droit à la protection de sa dignité.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-07-25]

the training and professional dimension of human resources, focusing on the design, installation, maintenance and operation of security technology applications, which should be centred around respect for human dignity and freedom and the right to have one's dignity safeguarded.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-07-25]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-07-25]

Le deuxième défi auquel nous devons faire face est la nécessité de renforcer et d’améliorer la formation professionnelle des ressources humaines dans le secteur du transport maritime, car on constate une réduction spectaculaire du nombre de jeunes intégrant la profession et une pénurie de personnel qualifié chez les gens de la mer.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-18]

The second challenge we face is the need to strengthen and improve vocational training of human resources in the shipping sector, because there has been a spectacular reduction in the number of young people entering the profession and there is a lack of trained seafarers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-04-18]

Cette politique peut contribuer, plus efficacement que la PAC, à résoudre les problèmes de développement rural qui ne concernent pas le secteur agricole, ne serait-ce qu’en matière d’aide à la reconversion professionnelle des ressources humaines vers d’autres secteurs économiques.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-23]

This policy is better able than the CAP to assist with non-agricultural aspects of rural development, such as retraining people for work in other areas of the economy.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-03-23]

Cette politique peut contribuer, plus efficacement que la PAC, à résoudre des problèmes de développement rural qui ne concernent pas le secteur agricole, ne serait-ce qu'en matière d'aide à la reconversion professionnelle des ressources humaines vers des secteurs économiques plus productifs.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-23]

This policy is better able than the CAP to assist with non-agricultural aspects of rural development, such as retraining people for work in more productive areas of the economy.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-03-23]

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Les universités devraient, quant à elles, définir de nouvelles règles de gouvernance basées sur des priorités stratégiques et sur une gestion professionnelle des ressources humaines, de leurs investissements et de leurs procédures administratives.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-05-09]

The universities should establish new governance systems based on strategic priorities and on the professional management of human resources, investment and administrative procedures.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-05-09]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-05-09]

Ces projets portent sur le placement de 143 000 personnes qui suivent une première formation professionnelle, étudiants, jeunes travailleurs ou diplômés récents, et sur l'échange de 22.000 responsables des ressources humaines dans les entreprise, planificateurs et gestionnaires de programmes de formation professionnelle, particulièrement des formateurs et des tuteurs, et spécialistes de l'orientation professionnelle.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-06-29]

These projects provide for the placement of 143,000 people undergoing initial vocational training, students, young workers or recent graduates and the exchange of 22,000 human resources managers in the business sector, vocational training programme planners and managers, particularly trainers and mentors, and occupational guidance specialists.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-06-29]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-06-29]

11. observe qu'en réponse à l'appel du Parlement en faveur d'une gestion professionnelle des ressources humaines, la Commission a présenté les résultats des travaux du groupe des pairs le 26 juillet 2000 qui identifie les priorités essentielles ainsi que les priorités qualifiées de négatives, mais est préoccupé par la base juridique, ainsi que par l'ampleur et par les critères de sélection de la retraite anticipée, prévue pour quelque 600 fonctionnaires;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-01-15]

11. Notes that, in response to Parliament's call for professional human resource management, the Commission presented the results of the Peer Group exercise on 26 July 2000, which identifies core and what are known as negative priorities, but is concerned about the legal basis, as well as the scale and selection criteria of the early retirement scheme, foreseen for some 600 officials;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-01-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-01-15]

5. rappelle l'idée essentielle de la stratégie de Lisbonne, selon laquelle "les ressources humaines sont le principal atout de l'Europe et devraient être au centre des politiques de l'Union"; souligne le besoin urgent de renforcer les politiques visant à investir dans les ressources humaines dans tous les secteurs; exige l'adoption de mesures concrètes visant à tirer le meilleur parti des ressources humaines dans une société de l'inclusion, en tant que moyen décisif de promouvoir la productivité et la croissance économique; attend du Sommet de Barcelone qu'il fasse état de ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-27]

5. Recalls the core idea of the Lisbon approach that 'people are Europe's main asset and should be the focal point of the Union's policies'; stresses the urgent need to enhance the policies of investing in people in all areas; demands steps to maximise human resources in an inclusive society as a decisive means of boosting productivity and economic growth; expects the Barcelona summit to deliver visible results, to restore trust among European citizens and to strengthen their abilities, knowledge base, working skills, potential consumption and entrepreneurial capacities; recognises that the growing tide of unempl ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-02-27]

- entre, d'une part, des entreprises et, d'autre part, des organismes de formation professionnelle ou des universités, destinés aux responsables des ressources humaines dans les entreprises, aux planificateurs et gestionnaires de programmes de formation professionnelle, en particulier aux formateurs, et aux spécialistes de l'orientation professionnelle,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-04-25]

- between undertakings, on the one hand, and vocational training organisations or universities, on the other, targeting human resources managers in the business sector, and vocational training programme planners and managers, particularly trainers, and occupational guidance specialists,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-04-25]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-04-25]

Il soulignait les mesures qui avaient été prises afin de mieux articuler l'enseignement professionnel et la formation avec la réforme globale de l'éducation, notamment l'intégration de la direction chargée, au ministère de l'éducation, de l'enseignement professionnel et de la formation dans la direction générale des ressources humaines et l'ouverture d'un Centre national pour le développement de la formation technique et professionnelle.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-06-30]

The report highlighted the measures which had been taken to create closer links between vocational education and training and the global education reform, and in particular the integration of the Directorate for Vocational Education and Training at the Ministry of Education into the Directorate-General for Human Resources and the opening of a National Centre for the Development of Technical and Vocational Training.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-06-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1997-06-30]

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