Traduction de «Promotion des femmes au sein de la DDC » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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Promotion des femmes au sein de la DDC

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Advancement of Women in the SDC

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Bien entendu, on sait que la Banque de Montréal—c'est moi bien sûr qui le dis—offre d'excellentes choses pour les femmes, de très bons programmes assurant la promotion des femmes au sein de la banque.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

The Bank of Montreal is known for—of course I'm speaking personally—really good things for women within the bank, really good programs to make sure that women rise within the bank.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Onze États membres (Belgique, France, Italie, Pays-Bas, Espagne, Portugal, Danemark, Finlande, Grèce, Autriche et Slovénie) ont adopté des instruments juridiques de promotion de la parité hommes-femmes au sein des conseils des sociétés.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

11 Member States (Belgium, France, Italy, the Netherlands, Spain, Portugal, Denmark, Finland, Greece, Austria and Slovenia) have introduced legal instruments to promote gender quality on company boards.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-13]

L. considérant que les initiatives et les mesures proactives qui ont été prises par le secteur privé, avec pour ambition une représentativité accrue des femmes, telles que celles visant à une valorisation des ressources humaines au sein des entreprises en vue d'un meilleur suivi de la carrière des femmes, ou à la création de réseaux en dehors des entreprises encourageant la participation et la ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]

L. whereas the proactive initiatives and measures taken by the private sector to increase female representation – such as in-company human-resources development with a view to improved career support for women, or the creation of networks, beyond the bounds of the company, to encourage women's participation and advancement as well as regular exchanges of good practice – have proved useful and should be encouraged even if they are not yet sufficient to alter the status quo within companies, and women ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-07-05]

L. considérant que les initiatives et les mesures proactives qui ont été prises par le secteur privé, avec pour ambition une représentativité accrue des femmes, telles que celles visant à une valorisation des ressources humaines au sein des entreprises en vue d'un meilleur suivi de la carrière des femmes, ou à la création de réseaux en dehors des entreprises encourageant la participation et la ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-04]

L. whereas the proactive initiatives and measures taken by the private sector to increase female representation – such as in-company human-resources development with a view to improved career support for women, or the creation of networks, beyond the bounds of the company, to encourage women’s participation and advancement as well as regular exchanges of good practice – have proved useful and should be encouraged even if they are not yet sufficient to alter the status quo within companies, and women ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-07-04]

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L. considérant que les initiatives et les mesures proactives qui ont été prises par le secteur privé, avec pour ambition une représentativité accrue des femmes, telles que celles visant à une valorisation des ressources humaines au sein des entreprises en vue d'un meilleur suivi de la carrière des femmes, ou à la création de réseaux en dehors des entreprises encourageant la participation et la ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]

L. whereas the proactive initiatives and measures taken by the private sector to increase female representation – such as in-company human-resources development with a view to improved career support for women, or the creation of networks, beyond the bounds of the company, to encourage women's participation and advancement as well as regular exchanges of good practice – have proved useful and should be encouraged even if they are not yet sufficient to alter the status quo within companies, and women ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-07-05]

Il visait un équilibre entre la présence des hommes et des femmes au sein de la Commission et la promotion du développement professionnel des femmes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-03-04]

It envisaged a balance between women and men in the Commission and the promotion of women's career development.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-03-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-03-04]

29. rappelle que, à maintes occasions, le Parlement a plaidé en faveur de l'égalité des chances entre hommes et femmes, et en particulier de la promotion de femmes aux postes à responsabilités au sein des institutions européennes; regrette que cet objectif n'ait pas été atteint au cours de la période 1999-2001; est préoccupé par le fait que les femmes ne représentent que 22 % des fonctionnaires de catégorie A, et qu'aucune femme n'a été nommée aux tr ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-04-07]

29. Points out that on more than one occasion it has strongly advocated the need for equal opportunities between men and women, in particular the promotion of women to senior levels in the European institutions; regrets that over the whole period 1999-2001 this objective has not been achieved; is concerned that only 22% of 'A' grade employees are women, that none of the 3 recent Director-General appointments were female; regrets that over the period July 2000 to 15 December 2001, out of 6 A ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-04-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-04-07]

28. rappelle que, à maintes occasions, le Parlement a plaidé en faveur de l'égalité des chances entre hommes et femmes, et en particulier de la promotion de femmes aux postes à responsabilités au sein des institutions européennes; regrette que cet objectif n'ait pas été réalisé au cours de la période 1999-2001; est préoccupé par le fait que les femmes ne représentent que 22 % des fonctionnaires de catégorie A, et qu'aucune femme n'a été nommée aux tr ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-24]

28. Points out that on more than one occasion the European Parliament has strongly advocated the need for equal opportunities between men and women, in particular the promotion of women to senior levels in the European institutions; regrets that over the whole period 1999-2001 this objective has not been achieved; is concerned that only 22% of 'A' grade employees are women, that none of the 3 recent Director-General appointments were female; regrets that over the period July 2000 to 15 Dece ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-03-24]

À l'heure actuelle, madame le sénateur Fraser s'emploie énergiquement à faire la promotion des femmes au sein de l'Union interparlementaire.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2002-10-29]

At the moment, Senator Fraser is adamantly promoting the rights of women at the Inter-Parliamentary Union.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2002-10-29]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2002-10-29]

Une structure de coordination sera mise en œuvre à travers un système de veille "Femmes et sciences" ("Gender and science watch system"), qui sera chargé notamment de collecter et de diffuser les statistiques recueillies; de stimuler un dialogue sur ces questions avec les Etats membres et la communauté scientifique; et d'être un point de contact au sein de la Commission pour tous les interlocuteurs internes et externes à propos de la promotion des femme ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-02-16]

A co-ordination structure, entitled "Gender and science watch system" will be established, with the aim of collecting and disseminating statistics, encouraging a dialogue with Member States and members of the scientific community, and being a contact point within the Commission for all those, within the Commission and outside, who are involved in promoting women in European research.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-02-16]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-02-16]

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