Év
idemment, une telle préférence doit être préventivement tenue en grande considération d
ans le cadre des concours, mais elle ne peut lier, au plan concret, la résultante effective. Autrement dit, acco
rder une préférence absolue et inconditionnelle au genre sous-représenté, en cas de nomination ou de promotion, équivaut, selon l'arrêt de la Cour, non seulement à aller au-delà de l'objectif de promotion de l'égalité des chances, mai
...[+++]s aussi à substituer à cet objectif un résultat de parité de la représentation auquel on peut parvenir uniquement moyennant la mise en œuvre de ce même objectif.