La deuxième recommandation, c'est que le gouvernement fédéral exempte de la règle des 90 jours appliquée à un régime d'encouragement à l'éducation permanente les cotisations aux régimes enregistrés d'épargne-retraite tirées des indemnités de cessation d'emploi ou primes de départ.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

The second recommendation is that the federal government should exempt registered retirement savings plans contributions made from severance or buyout funds from the lifelong learning plans 90-day rule.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

À l'heure actuelle, les travailleurs mis à pied qui investissent l'argent tiré de leur indemnité de cessation d'emploi dans leur REÉR n'ont pas le droit de se servir de cet argent en application du régime d'encouragement à l'éducation permanente avant 90 jours.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Currently, displaced workers who contribute severance money to their RRSPs are not allowed to use this money under the lifelong learning plans for 90 days.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

lors de la cessation de leurs fonctions, à une indemnité de réinstallation conformément à l'article 24, paragraphe 2, du régime applicable aux autres agents de l'Union européenne, qui s'applique mutatis mutandis

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-02-28]

a resettlement allowance on ceasing to hold office as provided for in Article 24(2) of the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union which is to apply mutatis mutandis

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-02-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2016-02-28]

Par ailleurs, si l’entité fait une offre d’indemnités qui est valable pendant plus qu’une courte période ou qui précède de plus qu’une courte période la date de cessation d’emploi prévue, elle se demande si elle a établi un nouveau régime d’avantages du personnel et, donc, si les prestations accordées selon ce régime sont des indemnités de cessation ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

As another example, if an entity makes an offer of benefits available for more than a short period, or there is more than a short period between the offer and the expected date of actual termination, the entity considers whether it has established a new employee benefit plan and hence whether the benefits offered under that plan are termination benefits or post-employment benefits. Employee benefits provided in accordance with the terms of an employee benefit plan are termination benefits if they both result from an entity’s decision to terminate an employee’s employment and are not conditional on future ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

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Dans le cas des indemnités de cessation d’emploi, ce ne sont pas les services rendus par le membre du personnel qui constituent l’événement qui génère l’obligation, mais la cessation d’emploi. C’est pourquoi la présente norme traite de ces indemnités séparément des autres avantages du personnel.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

This Standard deals with termination benefits separately from other employee benefits because the event that gives rise to an obligation is the termination of employment rather than employee service.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

Comme l’impose le paragraphe 160, l’entité traite les avantages fournis en contrepartie de la cessation d’emploi comme des indemnités de cessation d’emploi et traite les avantages accordés en contrepartie de services rendus comme des avantages à court terme.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

As required by paragraph 160, the entity accounts for benefits provided in exchange for termination of employment as termination benefits and accounts for benefits provided in exchange for services as short-term employee benefits.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

Les paragraphes 70 à 74, qui concernent le rattachement des droits à prestations aux périodes de service, ne s’appliquent pas dans le cas des indemnités de cessation d’emploi, puisque celles-ci ne sont pas accordées en contrepartie de services rendus.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

Because termination benefits are not provided in exchange for service, paragraphs 70–74 relating to the attribution of the benefit to periods of service are not relevant.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

Abandonnant l'ancien régime d'indemnités dans le cadre duquel on versait chaque mois des prestations en vertu de la Loi sur les pensions, nous avons adopté un modèle de mieux-être et de rétablissement qui comprend divers éléments de programme, comme des indemnités pour les pertes non économiques, des prestations d'invalidité, des ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-07]

We moved away from an old compensation-based scheme, with monthly benefits payable under the Pension Act, to a wellness and re-establishment model that encompasses various program elements, including compensation for non-economic loss, disability awards, rehabilitation, earnings-loss support, health care benefits, career transition services, and related programs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-07]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-05-07]

Ce projet de loi assurerait le versement des indemnités de cessation d'emploi ou de départ prévues par une convention collective ou une loi, y compris ceux requis pour éliminer le passif non capitalisé des régimes de pension qui offrent des prestations aux travailleurs, ainsi que les sommes dues aux contractuels à titre de commission ou de rémunération.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-13]

This bill would ensure that severance or termination pay arising under a collective agreement or legislation, benefits and other payments, including payments required to eliminate any unfunded liabilities of pension plans that provide benefits to workers, as well as commissions and compensation owed to contract workers get paid.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-13]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-11-13]

Les indemnités de cessation d'activité des postiers (pour rétablir la viabilité du réseau urbain) représentent un coût supplémentaire dû à cette obligation de couverture en termes de service universel.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-09-17]

The postmasters' severance indemnities which are aimed at making the urban network sustainable represent an additional cost attributable to the universal counter cover obligation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-09-17]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-09-17]

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Date index: 2021-11-04