régime de retraite industriel établi en fonction du salaire final [ régime de retraite industriel établi en fonction du salaire en fin de carrière ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

final earnings industry pension plan

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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prestation liée aux gains antérieurs | prestation proportionnelle aux gains | régime salaires de carrière

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

earnings related benefit

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

gains moyens de fin de carrière [ salaire moyen de fin de carrière ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

final average earnings [ final average salary ]

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régime de l'interruption de carrière

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career breaks scheme

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régime fondé sur le salaire moyen de la carrière

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average earnings scheme | career average scheme

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ingénieur carrières et matériaux/ingénieure carrières et matériaux | ingénieure carrières | ingénieur carrières et matériaux | ingénieur carrières/ingénieure carrières

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

explosives engineer | quarry manager | mining engineer | quarry engineer

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https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

a) les prestations viagères prévues par la disposition à prestations déterminées d’un régime de pension étaient égales, le 27 mars 1988, au plus élevé des prestations fondées sur les salaires de carrière et de celles fondées sur le salaire de fin de carrière ou des meilleures années,

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(a) on March 27, 1988 lifetime retirement benefits under a defined benefit provision of a pension plan were determined as the greater of benefits computed on a career average basis and benefits computed on a final or best average earnings basis,

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http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

c) il était raisonnable de s’attendre, le 1 janvier 1990, que les prestations viagères à verser aux termes de la disposition à au moins 75 pour cent des participants au régime à cette date (sauf ceux qui n’acquièrent pas de prestations aux termes de la disposition après cette date) soient fondées sur le salaire de fin de carrière ou des meilleures années,

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(c) it was reasonable to expect, on January 1, 1990, that the lifetime retirement benefits to be paid under the provision to at least 75 per cent of the members of the plan on that date (other than members to whom benefits do not accrue under the provision after that date) will be determined on a final or best average earnings basis,

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http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Le Sénat a un tiers des membres de la Chambre et, contrairement à la Chambre des communes, le nombre de membres est plafonné — exception faite de l'article 26 — et cela est renforcé par les perspectives de carrière différentes que chaque chambre offre à ses membres : les députés sont au début de leur carrière politique; les sénateurs sont en fin de carrière.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-07]

The Senate has one-third the number of the members of the House and, unlike the House of Commons, the Senate has a fixed upper limit — except for section 26 — and, reinforced by the different career prospects each chamber affords its members: MPs are beginning a political career; senators are at the end of theirs.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-07]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-07]

12. insiste sur l'importance de la lutte contre la discrimination indirecte au niveau des régimes de retraite, non seulement dans les systèmes de retraite professionnelle mais aussi dans les pratiques à l'égard des régimes de retraite légale; souligne que la CJUE a précisé que les régimes de retraite professionnelle doivent être considérés comme une rémunération et que le principe d'égalité de traitement s'applique aussi à ces régimes, en dépit du fait que la distinction entre régimes de retraite légale et de retraite professionnelle ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

12. Stresses the importance of combating indirect discrimination in pension schemes, not only in occupational schemes but also in the practices of statutory pension schemes; emphasises that the CJEU has made it clear that occupational pension schemes are to be considered as pay and that the principle of equal treatment therefore applies to those schemes as well, despite the fact that the distinction between statutory and occupational pension schemes is problematic in some Member States and that the concept of occupational pension schemes is unknown in others, potentially leading to indirect discrimination in the labour market; recognis ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-07]

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N. considérant que la plupart des États membres proposent de s'appuyer de plus en plus sur des régimes de retraite privés par capitalisation pour assurer un taux de remplacement adéquat, ce qui signifie qu'il convient de s'attaquer au large éventail de handicaps dont souffrent les femmes lorsqu'elles souhaitent accéder à ces régimes – l'écart de carrière entre les hommes et les femmes, les interruptions de carrière non rétribuées ou encore la ségrégation professionnelle, qui se traduisent par le ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

N. whereas most Member States propose to rely increasingly on privately funded pension schemes to ensure an adequate replacement rate, which means that the broad spread of disadvantages faced by women in gaining access to these schemes must be tackled - the gender career gap, unpaid carer’s breaks or occupational segregation which result in women having less access to good quality occupational pension schemes,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-14]

Il y a aussi un revers à cette médaille – et je vois que j’ai votre attention Elisabeth – à savoir qu’il faut s’assurer que les personnes âgées restent au travail, ce qui signifie que nous devons concentrer nos efforts davantage sur des plans de carrière souples et sur des régimes de carrière souples, et que nous devons améliorer et adapter les conditions de manière à ce que les plus âgés puissent continuer à travailler.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

There is also another side to this coin – and I see, Elisabeth, that I have your attention – and that is that we must ensure that older people remain in work. That, therefore, means that we should focus more efforts on flexible career schemes and flexible retirement schemes and that we must improve and adapt conditions, if older people are to be able to continue working.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-14]

Peut-être M. Corbett craint-il que nous posions des questions sur le casier judiciaire de certains commissaires ou sur leur carrière passée en tant qu'apparatchiks de régimes communistes d'Europe de l'Est, ou encore sur les carrières présumées d'anciens présidents de l'UE en tant qu'agents du KGB?

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-07-06]

Perhaps Mr Corbett is concerned that we might ask questions about some Commissioners’ criminal records or their past careers as apparatchiks of Eastern European Communist regimes, or perhaps about former EU Presidents’ alleged careers as KGB agents?

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-07-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-07-06]

2. souligne la nécessité de réviser les régimes de retraite, notamment en vue d'éliminer les discriminations fondées sur le genre qui subsistent en ce qui concerne les trois piliers du régime de retraite: public, professionnel et privé, tout en s'attaquant aux causes des inégalités liées au genre s'agissant tant des contributions aux régimes de retraite que des droits à pension (par exemple, facteurs actuariels, interruptions de carrière pour des raisons familiales);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-26]

2. Stresses the need to review pension systems particularly with a view to eliminating discrimination based on gender in all three pillars of the pension system : the public, occupational and private pillar, while addressing the sources of gender-related inequalities both in pension contributions and entitlements (e.g. actuarial factors, career-breaks for family reasons).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-02-26]

Pourquoi est-ce qu'on ne permettrait pas aux gens qui sont en fin de carrière, dans les cinq dernières années, de diminuer progressivement leur emploi de cinq, quatre, trois ou deux jours et ainsi de suite, en permettant que pendant la journée où ils ont de moins en revenu, ils puissent utiliser leur régime enregistré d'épargne-retraite sans pénalité d'impôt.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-17]

Why not allow people who are at the end of their careers to gradually reduce their job schedule to four, three or two days for the last five years and to use their RRSPs to make up for the difference without having a tax penalty.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-17]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1997-03-17]

Un siège au Sénat signifie une véritable récompense de fin de carrière, puisque la bataille n'est plus nécessaire pour assurer son siège jusqu'à 75 ans.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-06-07]

A seat in the Senate is a true reward at carreer's end, since one does not have to fight anymore to keep one's seat until the age of 75.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-06-07]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-06-07]

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