Boost Your Productivity!Translate documents (Ms-Word, Ms-Excel, ...) faster and better thanks to artificial intelligence!

Traduction de «Résiliation abusive des rapports de travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

résiliation abusive des rapports de travail | résiliation abusive | congé abusif | licenciement abusif

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

wrongful termination of an employment relationship | wrongful termination

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

résiliation immédiate des rapports de travail | résiliation extraordinaire

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

termination of employment with immediate effect | dismissal with immediate effect | dismissal without notice

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

résiliation discriminatoire des rapports de travail | résiliation discriminatoire

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

discriminatory dismissal

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le Socle a servi de guide aux rapports par pays publiés aujourd'hui, qui se concentrent sur les réformes contribuant à accroître la résilience des marchés du travail, l'efficacité des systèmes sociaux nationaux et la capacité à gérer les facteurs structurels de changement à plus long terme (par exemple, les nouvelles formes de travail ou le vieillissement de la population).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-06]

The Country Reports published today use the Pillar as a compass, focusing on reforms that help increase the resilience of labour markets, the effectiveness of national welfare systems and the capacity to deal with longer-term structural drivers of change (e.g. new forms of work, demographic ageing).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2018-03-06]

considérant que les personnes au pair constituent un groupe d'employés de maison qui sont rarement considérés comme exerçant une activité régulière; que de nombreux rapports indiquent que cette situation peut conduire à des abus en les forçant notamment à travailler un nombre d'heures excessif; que les personnes au pair doivent bénéficier de la même protection que les autres employés de maison.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas au pairs are a group of domestic workers who are often not regarded as regular workers; whereas numerous reports indicate that this can lead to abuse by, for example, forcing au pairs to work excessive hours; whereas au pairs must receive protection equal to that of other domestic workers.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

En vertu du droit allemand (77) et de la jurisprudence des tribunaux du travail allemands (78), les relations de travail existantes qui se rapportent aux unités d'exploitation sont automatiquement transférées à l'acquéreur des actifs, ou en d'autres termes, à la nouvelle société propriétaire; toutefois, dans le cas d'une faillite, l'acquéreur peut demander à l'administrateur judiciaire de résilier ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-09-30]

The transfer of the employment contracts associated with the tendered asset clusters follows from German law (77) and German labour courts jurisprudence (78), which foresee that the employees are automatically transferred to the buyer of the assets, but that in an insolvency context the buyer can request from the insolvency administrator to terminate employment contracts.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-09-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-09-30]

«conditions de travail particulièrement abusives», des conditions de travail, y compris celles résultant de discriminations fondées sur le genre ou sur d’autres facteurs, dans lesquelles il existe une disproportion frappante par rapport aux conditions de travail des travailleurs légalement employés qui a, par exemple, une incidence sur la santé et la sécurité des travai ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

‘particularly exploitative working conditions’ means working conditions, including those resulting from gender based or other discrimination, where there is a striking disproportion compared with the terms of employment of legally employed workers which, for example, affects workers’ health and safety, and which offends against human dignity;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-06-17]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]

i)«conditions de travail particulièrement abusives», des conditions de travail, y compris celles résultant de discriminations fondées sur le genre ou sur d’autres facteurs, dans lesquelles il existe une disproportion frappante par rapport aux conditions de travail des travailleurs légalement employés qui a, par exemple, une incidence sur la santé et la sécurité des trav ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

(i)‘particularly exploitative working conditions’ means working conditions, including those resulting from gender based or other discrimination, where there is a striking disproportion compared with the terms of employment of legally employed workers which, for example, affects workers’ health and safety, and which offends against human dignity.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]

Si je ne m'abuse, ce groupe de travail avait prévu faire rapport au printemps.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-05-12]

I believe the intention of this working group was to report this spring.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-05-12]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2009-05-12]

La demande, premièrement, d'annuler le rapport d’évaluation de carrière de la partie requérante pour la période du 1er juin au 31 décembre 2008, deuxièmement, d’annuler la décision de l’AHCC résiliant de manière anticipée le contrat de travail à durée déterminée de la partie requérante et, troisièmement, les demandes de réparation du préjudice subi.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-11-01]

Application for, first, annulment of the applicant’s career development report (CDR) for the period from 1 June to 31 December 2008; second, annulment of the contracting authority’s decision to terminate the applicant’s fixed-term employment contract before its due date, and, third, compensation for the damage suffered.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-11-01]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-11-01]

L'accord a pour but d'améliorer la qualité du travail à durée déterminée en assurant le respect du principe de non-discrimination par rapport au travail à durée indéterminée et d'établir un cadre pour prévenir les abus résultant de l'utilisation de contrats de travail à durée déterminée successifs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-04-27]

The aims of the agreement are to improve the quality of fixed-term work by ensuring that the principle of non-discrimination against fixed-term workers in relation to their permanent counterparts is applied and to establish a framework to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-04-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-04-27]

L'accord a pour objet, d'une part, d'améliorer la qualité du travail à durée déterminée en assurant le respect du principe de non-discrimination par rapport au travail à durée indéterminée, et, d'autre part, d'établir un cadre pour prévenir les abus résultant de l'utilisation de contrats de travail à durée déterminée successifs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-03-17]

The Agreement aims to improve the quality of fixed-term work by ensuring the application of the principle of non-discrimination vis-à-vis permanent contracts and the establishment of a framework to prevent possible abuse arising from the use of successive fixed term employment contracts.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-03-17]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-03-17]

D'autres ont cherché : congé abusif licenciement abusif résiliation abusive résiliation discriminatoire résiliation extraordinaire Résiliation abusive des rapports de travail

datacenter (12): www.wordscope.fr (v4.0.br)

Résiliation abusive des rapports de travail ->

Date index: 2022-10-13