Boost Your Productivity!Translate documents (Ms-Word, Ms-Excel, ...) faster and better thanks to artificial intelligence!

Traduction de «Salaire fixé par une convention collective » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

salaire fixé par une convention collective

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

agreed wage structure | negotiated wage

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

convention collective | convention collective de salaires | convention collective des salaires | convention collective sur les salaires | convention tarifaire

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

pay agreement | wage agreement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

salaires fixés par convention collective

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

agreed wages | collectively agreed wage rates

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Grands règlements salariaux [ Évolution des salaires dans le cadre des grandes conventions collectives ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Major Wage Settlements [ Wage Developments Resulting from Major Collective Bargaining Settlements Labour Data ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Un employé qui a dix ans d'ancienneté pourrait gagner davantage qu'un nouveau qui accomplit le même travail si le premier voyait son taux de salaire, fixé dans une convention collective antérieure, protégé par une nouvelle convention collective qui s'applique à l'employé qui est embauché après l'entrée en vigueur de celle-ci.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

It could be that an employee who has been with a company for 10 years is making more money than a new employee doing the same job. This would happen if a 10 year veteran had his or her pay rate from a previous collective agreement protected in a subsequent collective agreement that applies to a new employee coming on to the job after that new agreement takes effect.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

69 (1) Le mode de calcul, pour la rémunération d’un arbitre désigné dans une convention collective et les indemnités qui peuvent lui être versées, est celui qui est fixé par cette convention collective. À défaut, toutefois, ce sont les parties qui supportent également la rémunération et les indemnités de l’arbitre.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

69 (1) Where an adjudicator is named in a collective agreement, the method of determining the adjudicator’s remuneration and of defraying such expenses as the adjudicator may incur shall be as established in the collective agreement naming the adjudicator, but if the agreement does not specify the method, the named adjudicator’s remuneration and expenses shall be borne equally by the parties.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

À cet effet, le personnel doit disposer d'un contrat de travail écrit valable au niveau national, bénéficier au moins du salaire minimal régional ou national déterminé selon une convention collective de travail (en l'absence de convention collective, le personnel doit au moins bénéficier du salaire minimal régional ou national) et travailler selon un horaire respectant la législation nationale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-01-24]

For this purpose, staff shall have a national legal written contract, shall be paid at least the national or regional minimum wage set by collective agreements (in the absence of collective agreements, the staff shall be paid at least the legal national or regional minimum wage), and shall have working hours complying with the national law.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-01-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-01-24]

(i) un salarié, en liaison avec des salaires, allocations de retraite ou toute autre rémunération fixe échus, à l'exception de la composante variable de la rémunération qui n'est pas réglementée par la législation ou une convention collective.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-14]

(i) an employee, in relation to accrued salary, pension benefits or other fixed remuneration, except for the variable component of remuneration that is not regulated by law or collective bargaining agreement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-07-14]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

un salarié, en liaison avec des salaires, allocations de retraite ou toute autre rémunération fixe échus, à l'exception de la composante variable de la rémunération qui n'est pas réglementée par une convention collective.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-14]

an employee, in relation to accrued salary, pension benefits or other fixed remuneration, except for the variable component of remuneration that is not regulated by a collective bargaining agreement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-07-14]

i)un salarié, en relation avec des salaires, allocations de retraite ou toute autre rémunération fixe échus, à l’exception de la composante variable de la rémunération qui n’est pas réglementée par une convention collective.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

(i)an employee, in relation to accrued salary, pension benefits or other fixed remuneration, except for the variable component of remuneration that is not regulated by a collective bargaining agreement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-05-14]

Le niveau de rémunération convenu est présumé avoir été au moins aussi élevé que celui du salaire prévu par la législation applicable en matière de salaire minimal, les conventions collectives ou selon une pratique établie dans le secteur professionnel correspondant, sauf preuve contraire fournie par l’employeur ou l’employé, dans le respect, le cas échéant, des dispositions nationales obligatoires relatives aux salaires.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

The agreed level of remuneration shall be presumed to have been at least as high as the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, by collective agreements or in accordance with established practice in the relevant occupational branches, unless either the employer or the employee can prove otherwise, while respecting, where appropriate, the mandatory national provisions on wages.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]

S'il se trouve que c'est une organisation où le taux de salaire est fixé par une convention collective quelconque, je serai payé à un taux standard, sans qu'il y ait possibilité de réduction de salaire parce que je touche une pension d'une autre source.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-11-21]

If I happen to be in an organization where the rate of pay is fixed by some kind of collective agreement, I will be paid at a standard rate with no possible reduction because I happen to be receiving a pension from another source.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-11-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-11-21]

Le débat se concentre sur la question de savoir si oui ou non les salaires et les congés annuels fixés par des conventions collectives doivent être imposés dès le premier jour de la période de détachement (les droits statutaires s'appliquent toujours dès le premier jour).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

The debate focuses on whether or not wages and holiday entitlements agreed by collective bargaining should be imposed from day one of the posted period (statutory entitlements always apply from day one).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

Ceci peut être particulièrement important dans les cas où les droits sont fixés dans des conventions collectives et où la couverture assurée par les conventions collectives n'est pas universelle.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

This can be particularly important where rights are provided by means of collective agreement and coverage by collective agreement is not universal.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

D'autres ont cherché : grands règlements salariaux convention collective convention collective de salaires convention collective des salaires convention collective sur les salaires convention tarifaire salaires fixés par convention collective Salaire fixé par une convention collective

datacenter (12): www.wordscope.fr (v4.0.br)

Salaire fixé par une convention collective ->

Date index: 2023-11-30