Définir et mettre en œuvre la nouvelle politique de gestion du personnel de la DG SAFE. Assurer la gestion des ressources humaines de la DG: carrières des fonctionnaires et autres agents (concours, recrutements, notation, mobilité, activités extérieures, démissions, retraites, indemnités, etc.), conditions de travail, postes à l’organigramme (revalorisation de postes, mouvements Ringbook, etc.), et enveloppes budgétaires de la DG (missions, agents contractuels, intérimaires, formations).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-01-14]

Formulating and implementing the new DG SAFE staff management policy; DG SAFE human resources management: career management for officials and other servants (competitions, recruitment, staff assessment, mobility, external activities, resignations, pensions, allowances, etc.), working conditions, establishment plan (upgrading of posts, Ringbook movements, etc.) and management of DG budget allocations (missions, contract staff, agency staff, training).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-01-14]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2018-01-14]

Les neuf premiers portaient sur la décision finale de la Commission: le lien social, couvrant des mesures sur les congés pour événement familial et les formules souples de travail; l'égalité des chances; la politique sociale et l'équipement pour le personnel; le harcèlement moral; la formation; la mobilité; la dénonciation des actes répréhensibles; la discipline; le maintien de normes professionnelles; le recrutement; l'encadrement moy ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The first nine were for final decision of the Commission: the social strand, covering measures on family-related leave and flexible working arrangements; equal opportunities; social policy and infrastructure for staff; moral harassment; training; mobility; reporting wrongdoing; discipline; maintaining professional standards; recruitment; middle management; pay and pensions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Si les tâches confiées à l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) sont de nature à faire de ce service interinstitutionnel un acteur important dans la détermination et la mise en œuvre de la politique de l’Union en matière de sélection du personnel, en ce qui concerne, en revanche, le déroulement des concours de recrutement de fonctionnaires, ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-04-13]

Although the tasks assigned to the European Personnel Selection Office (EPSO) are such as to make that interinstitutional service an important actor in the determination and implementation of EU policy in the field of staff selection, its role as regards the conduct of recruitment competitions for officials, on the other hand, while significant to the extent that EPSO assists the selection board, necessarily remains subsidiary to the role played by the latter, which EPSO, moreover, may not replace.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-04-13]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-04-13]

L’ECHA a réussi son démarrage, grâce notamment à une politique de recrutement rapide et performante, à un ferme engagement des membres du personnel et de la direction, ainsi qu’au soutien des autorités finlandaises.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-05-31]

ECHA had a successful start-up, contributed to by a swift and performing recruitment policy, the strong commitment of staff and management alongside the support of the Finnish authorities.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-05-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2007-05-31]

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Il permettra de réaliser d'importantes économies et la Commission restera en mesure de recruter du personnel hautement qualifié en garantissant le maintien des niveaux de rémunération globale et un système modernisé dans tous les domaines de la politique du personnel.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-05-18]

It will generate significant savings and ensure that the Commission will continue to be able to attract high quality staff by making provisions for sustained overall remuneration levels and a modernised system in all areas of personnel policy.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-05-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-05-18]

Les préparatifs d'ensemble ont concerné et continuent de concerner notamment les domaines suivants: une politique du personnel de la Commission lui permettant de procéder aux recrutements supplémentaires nécessaires pour faire face à ses responsabilités accrues tout en respectant strictement les limites du titre V de la perspective financière (coûts administratifs); la réorganisation des services linguistiques en vue de garantir efficacement la fourniture de prestations multilingues de grande qualité; et la modernisation des procédu ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-02-18]

Overall preparations have covered and continue to cover many different areas including: a Commission staff policy which enables it to hire the necessary extra employees to cope with its increased responsibilities whilst fully respecting the limits on Heading V of the Financial Perspectives (Administrative costs); re-organisation of the linguistic services to ensure the effective continuation of high quality multi-lingual provision; and modernisation of the Commission's systems to face increased workloads, in particular in terms of f ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-02-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-02-18]

La stratégie de la réforme comporte un engagement relatif à la modernisation de tous les aspects de la politique du personnel de la Commission, depuis le recrutement jusqu'au départ à la retraite.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-02-27]

The Reform Strategy includes a commitment to modernise every aspect of the Commission's Staff Policy from recruitment through to retirement.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-02-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-02-27]

- Politique du personnel: dans le cadre du deuxième programme d'action positive, la Commission a adopté une communication fixant des objectifs en matière de recrutement et de nominations pour l'année 1995.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1996-03-05]

- Personnel policy : Within the framework of the second Positive Action Programme, the Commission adopted a Communication which set targets for female recruitment and appointments for the year 1995.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1996-03-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1996-03-05]

La section relative à la Commission comporte une "partie A" (dépenses de personnel et de fonctionnement administratif) et une "partie B" (dépenses opérationnelles comportant plusieurs sous-sections en fonction des besoins; ce sont les politiques de l'Union européenne).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1977-12-20]

The Commission section contains a Part A (staff and administrative expenditure) and a Part B (operational expenditure).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1977-12-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1977-12-20]

M. Van Miert, membre de la Commission, chargé de la politique du personnel et de l'administration, a soumis ce jour une communication à la Commission sur les effets de l'élargissement sur le recrutement du personnel.

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Mr Van Miert, the Member of the Commission responsible for staff policy and administration, today presented a memorandum to the Commission on the impact of enlargement on staff recruitment.

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Date index: 2021-02-21